自我探索上职业性格ppt课件

第四讲自我探索职业性格、兴趣,在正式开始我们的授课前，我们一起来欣赏一个伊索寓言故事。,乌鸦学老鹰,摘自陕西省2006年高考语文作文材料漫画/王启峰,鹰从高岩上飞下来，以非常优美的姿势俯冲而下，把一只羊羔抓走了。,一只乌鸦看见了，非常羡慕，心想：要是我也能这样去抓一只羊，就不用天天吃腐烂的食物了，那该多好呀。,于是乌鸦凭借着对鹰的记忆，反复练习俯冲的姿势，也希望象鹰一样去抓一只羊。,一天，它觉得练习的差不多了，呼拉拉的从山崖上俯冲而下，猛扑到一只公羊身上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪却被羊毛缠住了，拔也拔不出来。,尽管他不断地使劲怕打翅膀，但仍飞不起来。牧羊人看到后，跑过去将他一把抓住，剪去了他翅膀上的羽毛，送给孩子们。,孩子们问是什么鸟，牧羊人回答说：“这确确实实是一只乌鸦，可是自己却要充当老鹰。”,？,给你的启示是什么？,寓言启示：1、乌鸦盲目地学老鹰，说明没有正确认清自身（乌鸦与鹰的区别），缺乏对自我的正确认识；2、冲动地俯冲抓羊，说明对外界环境（羊羔与公羊的区别）是认识不是很清楚；3、4、5、这就提醒我们，在进行职业生涯规划时，必须正确认清自我和外界环境，做到，方能在人生的道路中越走越宽。,在人群互動中有些人很積極，但常被潑冷水有些人很慷慨，但別人常不領情有些人很熱心，但常被批評更有些人努力不懈，到頭來卻一無所獲，深受打擊您了解自己嗎？您了解自己有何內涵嗎？,古希腊阿波罗神庙墙上刻着一句箴言：“认识你自己！”这句箴言是古希腊哲学里面一个重要的命题。在古希腊的神话中，有一位狮身人面的女妖坐在通往城堡路上的一个必经的悬崖上，向路过此地的人提出了一个谜语：什么东西早晨用4条腿走路，中午用2条腿走路，傍晚用3条腿走路？路过的人必须猜中，如果猜不中的就要被它吃掉，无数的人为此而丧失了生命，最后一个流浪者猜到了答案。你猜到了吗？,职业规划重在认识自己,第四讲：最熟悉的陌生人自我探索,自我探索的主要内容,认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣；认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。,能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征；知道并能够利用探索性格特征的其他途径。,14,性格适合做什么？兴趣喜欢干什么？价值观最看重什么？能力能够干什么？,15,正式评估,非正式评估,我适合做什么？,什么对我最重要？,我喜欢做什么？,我能够做什么？,自我认识的方法职业评估法,16,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,17,古希腊哲学家苏格拉底的著名的命题；古希腊阿波罗神殿的石柱上刻着的箴言；古代老子说过“知人者智，自知者明”；大军事家孙子的名言“知己知彼，百战不殆”；,从古到今，人类对自己的认识都处于一个无尽探索的过程！难题？,我是谁,引言：我是谁？谁是我？,18,静的还是动的（看则静，不看则动）,19,认识自己的时候也会出现错觉,20,自我认识的冰山模型,行为、知识、技能,兴趣、能力,价值观,人格品质,21,什么是自我认知,22,从内容上看，自我认知可分为,自我认知的结构,对自己的身体、性别、年龄、容貌、仪表、健康状况以及所有物等方面的认识。,对自己在一定的社会关系和人际关系中的角色、地位、名望等方面的认识。,对自己的能力、性格、气质、兴趣、信念、世界观等个性特征的认识。,23,从存在方式看，自我意识可分为,24,现实自我就是个体从自己的立场出发对自己当前总体实际状况的基本看法。,镜中自我又称他人自我，是指个体想象自己在他人心目中的形象或他人对自己的基本看法。,理想自我则是指个体想要达到的比较完美的形象。,25,理想自我（发展目标）应当建立在全面正确地自我认识的基础上，能对个体的认知、情感、意志、行动、品德等方面产生较大影响，是个体活动的动力。,26,27,28,29,大学生健康自我认知的培养,30,自我认知自我认知包括对自己身体状态的认知（如健康、长相等）、对自己心理状况的认知（如性格、爱好、情感、意向等）、对自己社会关系的认知（如阶层、是否被人接受等）。自我认知的方法1、评价法自我评价法他人评价法2、职业测评法,31,自我认识的方法,32,自我整体评价,教师或领导,朋友,父母家人,同学,社会关系,自我认知的方法360评估法,33,自我评价的基本方法(橱窗分析法),自我认知的方法橱窗分析法,34,Joseph&Ingham窗,我是_我有_我要_我肯_我常_我做_,你是_你有_你要_你肯_你常_你做_,视野所及，哪些事情还有可能可以去尝试：_,我是_我有_我要_我肯_我常_我做_,别人知道,自己知道,别人不知道,自己不知,自我探索的方法一：,35,自我探索方法SWOT法,自我认知的方法SWOT法,36,SWOT分析法,又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。,37,38,测评法（正式）：如人格测试、智力测试、职业能力测试、职业兴趣测试等测评法（非正式）：360评估、SWOT分析法、生涯彩虹图、生涯生命线等自我探索的其他方法：如我的墓志铭、我的最后三天、十年后的我、我的得意之举等,39,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,40,大学生职业生涯自我认知,职业性格探索,41,我的性格探索何为性格,42,猪八戒,沙和尚,唐僧,孙悟空,西游记人物性格分析,43,什么是性格？,性格是一个人在现实的稳定态度和习惯化行为方式中所表现出来的个性心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，一个较成熟的人在各种行为中，总贯穿着一种典型的方式，这是经常的，而不是偶然的，这就是性格。性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格。每一种职业都对性格品质有特定的要求，要适应这一职业，就必须具备这一职业所要求的性格特征。,44,性格概念,性格也叫个人特质，性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。,每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。罗曼罗兰（RomainRolland）,45,小故事分享（一）：父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,46,小故事告诉我们：牛用条件反射的方式活着，而人则以“习惯”生活！,47,有一位女生，上学时在班里文静内秀，少言寡语。毕业后，她应聘到一家外贸公司上班。工作五年后，同学们聚会，大家惊异地发现，她的性格与以前相比变化很大。如今的她，精明、泼辣、能言善变。原来长期的工作环境磨练了她，使得她逐渐改变了原来的内倾向性格。形成了适应职业需要的外倾向性格。思考并回答：这位女生原来是什么样的性格？参加工作后，她的性格发生了怎么的变化？这种变化和什么有关？,职业性格-是指人们对职业活动的态度和行为方式中表现出来的相对稳定的个性心理特征。,什么是职业性格？,48,头脑风暴：用一分钟时间，写出形容图中二个人物的性格特点的词语。,开始,10,0,9,8,7,6,5,4,3,2,1,49,课堂小游戏：各有天性,请象平常一样双手交叉，看看是左手拇指还是右手拇指在上面？然后思考：感觉有什么不同？,50,课堂小游戏,请象平常一样在纸上签名，然后换一只手。然后思考：感觉有何不同？,体验活动,51,性格与职业生涯发展的关系,52,性格与职业的关系,性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。选择适合自己性格的职业，会得心应手；选择不适合自己性格的职业，会“会力不从心”。职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。,53,唐骏关于性格的论述,性格是职业经理人获得成功的核心因素；“成功4+1”的理论1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧；好的性格就是不挑剔别人的任何性格；努力喜欢你周围的人；如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的；如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会直到非常良性的作用。,54,如何面对性格的弱点：,1.将个性弱点看成朋友，视弱点为祝福；2.接纳自己是改善的开始；3.学习别人优点而扩充自己的空间。,55,如何自我接纳？,56,2019/12/11,57,哪种性格更优秀？,示例。,稳定,不稳定,外向,内向,能量型,活泼型,和平型,完美型,罗斯福,普京,比尔-盖茨,丘吉尔,性格本身无绝对好坏之分,57,58,四类性格,65,95,35,人,外向,95,35,事,内向,活泼型（孔雀）热情、冲动、愉快、幽默、善言辞、鼓动气氛,完美型（猫头鹰）精确、慎重、依制度、清高、埋头苦干、引经据典,支配型（老虎）锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、注重事实、适应压力,平和型（考拉）亲切、稳定、不慌不忙、大同为重、和为贵,59,性格的一般分类,优柔,感性,率直,理性,和平型,活泼型,力量型,完美型,60,（二）、判别自己和别人的性格,在别人心目中，你是什么性格的人？你了解自己的性格吗？,61,1、从聚会看性格,优柔,感性,率直,理性,和平型听故事的人,活泼型讲故事的人,力量型产生故事的人,完美型分析故事的人,62,优点：恪尽职守、善于倾听,调解和团结的角色平静一场风暴的最佳人选,别人认为沉闷的日常例行工作。弱点：过于敏感、缺乏主见,和平型特点,63,活泼型特点,优点:善于劝导，热情待人热切表达自己的想法容易吸引别人的注意。弱点：缺乏条理，粗心大意。,64,完美型特点,优点：留意细节，做事讲求条理、善于分析思考深刻记录、作图、制表分析别人弄不清的问题弱点：完美主义、过于苛刻,65,力量型特点,优点：主动积极，较胜任需要迅速作出抉择的工作和需要尽快完成的事情。弱点：缺乏耐心、感觉迟钝,66,你属于哪种性格,67,67,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,68,性格理论：通过MBTI了解自己,MBTI的理论基础来源于瑞典心理学家卡尔荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和她的女儿迈尔斯研究发展成为心理测评工具，用于测试人的性格类型，因此称为Myers-Briggstypeindicator，简称MBTI理论。MBTI是一套心理评测工具；全球每年约有250万人使用这套测验,大多数世界500强企业使用该测评。该测验可以帮助学生认识自己的行为风格，找到适合自己的职业，就业宝典对该测验在职业规划领域的应用进行了深入的介绍。,69,MBTI:四个维度、偏好二分法,能量倾向（E-I维度）：外倾（Extroversion）内倾（Introversion）接受信息（S-N维度）：感觉（Sensing）直觉（Nintuition）处理信息（T-F维度）：思考（Thinking）情感（Feeling）行动方式（J-P维度）：判断（Judging）知觉（Perceiving）,四个维度,偏好二分法,MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析。,70,现在请记住以下的字母,71,外向E,内向I,注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得例如：聚会、讨论、聊天,关注外部环境变化对自己的影响；将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考、看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。,72,感觉S,直觉N,关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和一琢磨已知的技能,关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实,74,不同的人处理信息的方式不同你最先看到什么,75,实验图片,这张图上是什么人？,76,有几个人？,77,你能看到几张脸？,这张图片一共有11张人脸，一般人能看到4到6张，比较感性的能看到8到10张，最好的能看到11张，有精神分裂症的能看到12张以上。,78,思考T,情感F,重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要,以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要,80,周末你去逛街的目的是什么？,A.没新衬衫穿了，再不买就没得穿了B.下周去应聘，计划今天必须买套西装C.看看市场上流行什么服饰D.临时兴起，想去看看，不一定买E.出去转转，只要心情好就行了,81,82,判断J,知觉P,喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活坦然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定,灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择,83,今天是星期六，你下周一上午有个会计从业资格考试，如果不过就拿不到学位。这时，你接到一个好朋友的电话（这个好朋友已经有好几年没见面了，关系特别好），他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？,84,85,案例J与D回家,J与D是同学又是老乡，大一放寒假时，一起坐火车回家。回家前一天，D就开始收拾行李，把衣服、书籍等要带回家的书都准备好了。J则出去打了一上午的球，下午睡了一懒觉。第二天，当D拿着行李到J的宿舍门口时，J刚刚把乱糟糟的包收拾得差不多，在D的催促下，J还在找自己的手机充电器，D很是着急。当俩人赶到火车站时，已开始检票了。J看了一头大汗的D，心想：这不正好吗？干嘛那么紧张？来那么早在火车站干什么呀？以后可不能和D一起回家了，压力真大呀！”,86,D看看满不在乎的J，心想：要是路上堵车了，这不就晚了吗？为什么不能早来一点在火车站等？那样多保险。以后可不能和J一起回家了，压力真大啊！很显然，D是判断型，J是知觉型。判断型的人乐天制订计划和执行计划，而知觉型的人不喜欢计划，做的事最好没有期限，他们的注意力也容易从一件事转到另一件事上。,87,性格类型,在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。,88,猜猜看：,ENFJ：公共关系专家,ESTP冲动，好奇，冒险,ISTJ从容不迫做好自己的工作,ISTP用我所知道的，做到最好,89,猜猜看：,ENFP没有什么不可能,INFJ精神领袖,INFP大智若愚的人,ENTP天生的企业家,INTJ新颖独到，入木三分,90,猜猜看：,ESFJ我能为您做些什么？,ESFP热情大度，随意乐观,ISFJ忠于责任和义务,91,猜猜看：,ISFP思想决定着一切,ENFP,ENTJ坚定的领导力,ESTJ事务料理专家,92,很多同学看了这个16种MBTI类型的职业倾向，会有种种困惑，如有一个ENFP类型（奋斗者型）的同学，在这个表格中，他的职业倾向是“咨询服务（包括个人、社会、心理等）、教学/教导、宗教、艺术”。他就开始迷茫困惑了。“我想毕业后去企业工作，或是做一些自己的事业，这样看来岂不是不适合？我不想当老师呀！宗教？难道适合出家？”这样的困惑爱期会影响他的学习状态，而长远来说可能直接动摇了他的奋斗目标。,93,职业倾向都是从大的类别描述的，从这个表格去了解自己的职业倾向，不要陷入类别名称的描述，更重要的是应该看到这一类别工作的特点。,94,这个ENFP类型（奋斗者型）的同学，他的性格类型是外倾、直觉、思考、知觉。他适合的工作，就是能够利用创造的发挥和无障碍的交流去帮助促进他人成长的工作。企业工作需不需要这样的特质？这样的特质在工作中是不是重要？回答是肯定的。其次，每个人将来或者现在从事的职业也不是都会完全符合自己的性格特点，可能会受到现实因素的制约。是不是从事与自己的职业性格倾向不相符的工作就不能获得成功呢？其中除去个人职业价值观、职业技能、职业兴趣的影响之外，个人后天的主观努力也是至关重要的。就像习惯用右手的人，用左手要样可以写下自己的名字，只是可能会多花一些时间和精力。,95,MBTI与职业的匹配,S-N、T-F两种维度的组合，ST、SF、NF、NT与职业的选择较相关；工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响最大。,96,MBTI的四大性格类型,97,达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、洞察力、有兴趣获得新知识。有极强的分析问题、解决问题的能力。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。,NT科学家、思想家的摇篮,比尔.盖茨,爱因斯坦,萨切尔,邓小平,98,有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。他们为行动，冲动和享受现在而活着。约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟悉的有歌星麦当娜、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。,迈克尔.乔丹,玛丽莲.梦露,毕加索,SP天才的艺术家：,刘德华,99,NF偏好的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。,NF理想主义者、精神领袖：,温弗尼,列宁,甘地,孙中山,100,SJ忠诚的监护人,布什,华盛顿,具有SJ偏爱的人有很强的责任心与事业心。他们忠诚、推崇安全、礼仪、规则和服从，喜欢服务于社会需要。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约50%左右SJ偏爱的人任政府部门及军事部门要职。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。,周恩来,洛克菲勒,101,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,102,能量倾向：EI接受信息：SN处理信息：TF行动方式：JP,能量倾向：接受信息：处理信息：行动方式：,MBTI16种性格类型及其通常具有的特征,103,找出一张空白的纸，找支笔，用最快的时间，画只小猪出来。你想怎么画就怎么画。,画猪游戏:,测测你是什么性格类型？,104,105,画图的讲解,如果猪被画在纸张的上半部分，你是一个积极的、乐观的人。如果猪被画在纸张的中间部分，你是个现实主义者。如果猪被画在纸张的下半部分，你是个有点悲观，但充满危机感的人。如果猪是面向左，你相信传统，并且很友好，能够很清晰地记住日期和别人生日。如果猪是面向右，你富有革新精神，并且积极主动，但是对家庭和日期没有什么概念。,106,如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。如果猪被画得很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。如果猪被画得少于4条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。你画的耳朵越大，你就越是一个好的听众。你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意！,画图的讲解,107,1.闲暇的时候你最喜欢做什么事?,你的个性是倾向：外倾与好动【E】内倾与好静【I】,108,你搜集数据时是多使用五官加以观察的感官者?【S】还是多用第六感与想象力的直觉者?【N】,2.从这张图画你看到了什么?,109,当找们做决定时，是根据逻辑思考加以判断呢?【T】还是根据心中的感觉与喜好?【F】,3.我要开除还是放他一马?,110,你喜欢比较有组织、有效率与计划性的生活呢?【J】还是喜欢逍遥、弹性与随性的生活?【P】,4.决定下一周周末度假，你会如何做?,111,112,113,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,114,对性格的理解,每种性格类型本身没有优劣之分了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致重要的在于理解和完善，而非改变和对抗,115,性格类型没有对错、好坏之分，每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。哪一种性格类型最符合你，是由你自己来做最后判断的，只有你自己才知道你真正的性格类型。要留意自己对类型的偏见，不要轻易给别人贴标签。,更好的理解性格,116,性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有焦点、更有效的工作者。没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或完全不适合任何一种工作。,性格与职业的关系,117,对性格的理解,对你性格类型的最终判定者，就是你自己你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程,118,1、MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能有一个偏好。如果一个人是内倾的就不可能是外倾的，是知觉型的就不会是判断型的。但是这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫的外倾特征。2、不要绝对地看待测评的结果。一个人如果是内倾，就意味着绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也有外倾的时候。在特别的环境下，甚至可能主要表现为外倾。3、由于环境的限制，通常不能找自己天性所喜好的那样生活。我们在判断自己更偏向于哪一方面的时候，要注意区分到底是出于天生的倾向还是社会期望。,119,“聘用你是因为你的能力，解雇你是因为你的性格”近年来，用人单位（外企）在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。选择职业时，首先考虑你的性格性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。,希望持有这样的理念：我们都是世界上独一无二的人；职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。,120,目录,自我认知与方法性格与职业生涯关系性格分类理论MBTI了解自己的性格类型对性格的理解分享与练习,121,现在请记住以下的字母,122,图书推荐,就业宝典中信出版社揭开性格类型的奥秘适合，喜欢，有效获得职业满足的公式内在，等级，运用，发展16种性格类型在职业中的表现典型代表，经验教训与忠告,123,图书推荐,不必火星撞地球机械工业出版社了解自己的性格，才能真正扬长避短了解他人的性格，才能顺利达成一致性格类型在职场人际关系中的应用,124,ENFJ外倾，直觉，情感，判断,约占美国人口的3-5,注重人际关系，忠诚，有责任感，自我批评，有领袖气质，性情平和，理想主义者,过于认真，过分要求和睦，草率地决定，未能面对现实而逃避问题职业倾向：宗教、艺术、领导,代表人物：奥巴马,附件:16中性格类型及其特点,125,INFJ内倾，直觉，情感，判断,约占美国人口的2-3,独立的思考者，专心致志，善于与复杂的人打交道，倾向于小范围内的深厚友谊,顽固，受自己约束，缺乏客观职业倾向：宗教、咨询、教学、艺术,代表人物：马丁路德金,126,ENFP外倾，直觉，情感，知觉,约占美国人口的6-7,充满热情，有创造力，适应性强，喜欢与他人一起工作，警觉,不够专注，缺乏完成任务的持久力，没有很好的组织性，对细节没兴趣职业倾向：咨询、教学、宗教、艺术,代表人物：猫王,127,INFP内倾，直觉，情感，知觉,约占美国人口的3-4,看重个人价值，思路开阔，外冷内热，有长远目光，沉稳的观察者,不在意逻辑，行动前考虑得过多职业倾向：咨询、写作、艺术,代表人物：莎士比亚,128,ENTJ外倾，直觉，思考，判断,约占美国人口的3-5,非常实际，逻辑性强，喜欢处理复杂的问题，善于组织,对生活过于客观的态度，错失对情感体会职业倾向：管理者、行政管理、执法者,代表人物：乔布斯,129,INTJ内倾，直觉，思考，判断,约占美国人口的2-3,逻辑性强，聪明，有判断力，是所有性格类型中最独立的一种,不希望别人对抗自己的意愿，也不愿意听取意见，疏忽了他人的帮助职业倾向：科技领域、计算机、法律,代表人物：豪斯医生,130,ENTP外倾，直觉，思考，知觉,约占美国人口的4-6,勤学好问，多才多艺，杰出的分析能力，是令人鼓舞的合作伙伴,将简单事情复杂化，强烈的表现欲职业倾向：科学、管理者、技术、艺术,代表人物：席琳迪翁,131,INTP内倾，直觉，思考，知觉,约占美国人口的3-4,外表安静，深藏不露，很独立，会变通，思维开阔，崇尚逻辑推理,不容忍任何不合理的东西，毫无掩饰的直率，忽视细节职业倾向：科学或技术领域,代表人物：爱因斯坦,132,ESTJ外倾，感觉，思考，判断,约占美国人口的12-15,很实际，对“真实的东西”感兴趣，生活很有原则，直率而友好,天生是批判型，非黑即白职业倾向：管理者、行政管理、执法者,代表人物：洛克菲勒,133,ISTJ内倾，感觉，思考，判断,约占美国人口的7-10,严肃且信守诺言，有条不紊，专心，处变不惊,沉迷工作时，变得顽固，不明白他人的需求职业倾向：管理者、执法者、会计,代表人物：福尔摩斯,134,ESFJ外倾，感觉，情感，判断,约占美国人口的11-14,乐于助人，受欢迎且和蔼，实际而有条理，天生的合作者,逃避正面冲突，难以说“不”，不知变通职业倾向：教育、健康护理、宗教,代表人物：克林顿,135,ISFJ内倾，感觉，情感，判断,约占美国人口的7-10,投入，尽职，安静而谦逊，关心体谅他人，有奉献精神,难以全面观察问题，易劳累职业倾向：教育、健康护理、宗教,代表人物：伊丽莎白女