中学教师工作考核方案.doc

中学教师工作考核方案 为切实加强我校师资队伍建设尽可能客观公正地评价教师规范教育教学管理健全激励、竞争机制以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力促进教育质量的全面提高从而达到提高办学效益的目的同时为评优选先及岗位聘用提供依据特制定本方案 第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重过程、重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则 第二条考核内容：对教师工作的全过程进行考核着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容 第三条考核依据：中小学教师职业道德规范及学校相关规章制度 第四条考核方法：分级、分类考核量化积分、定性评价等 具体考核方案如下：项目指标评分依据考核方法得分备注1师 德 师 风20分1.违法乱纪造成不良影响者（3分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈及学情调查情况由办公室考核审定2.违反社会公德参与赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在生活、经济等方面犯有错误造成不良影响者（3分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈及学情调查情况由办公室考核审定3.以教谋私向学生乱收费造成造成一定影响者或被查实向家长索要钱物有损教师形象者（2分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈及学情调查情况由办公室考核审定4.讽刺、挖苦、歧视学生体罚或变相体罚学生造成严重后果者（4分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈及学情调查情况由办公室考核审定5.因工作不落实或工作失职致使学生出走造成严重后果者（4分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈及学情调查情况由办公室考核审定6.对本职工作不负责任旷工旷课严重影响教育教学工作屡教不改者（4分）查实者考核一票否决情节较轻者该项考核不得分根据平时检查、反馈情况由办公室考核审定项目 指标评分依据考核方法得分备注2工 作 纪 律20分1.参加升旗仪式、教工会议等政治、学习活动情况（3分）无故矿工一次扣1分迟到早退一次扣0.5分接听电话等一次扣0.2分根据检查记录由办公室考核审定2.教师在学校办公时间上网聊天看电影、打游戏、炒股等干与教学无关的事（3分）发现一次扣1分根据行政值班、教研组检查记录由办公室考核审定3.上班无故迟到、早退、中途离校、无故串办公室等情况（3分）发现一次扣0.5分离校超2小时视作事假半天根据行政值班室、各办公室检查记录由教务处考核审定4.值周、早读、中、晚自习课等无故迟到、早退等情况（4分）缺一次扣1分迟到、早退一次扣0.5分根据行政值班、年级组检查记录由教务处考核审定5.监考无故迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、玩电游等（3分）发现一次扣1分根据考试巡视检查记录由教务处考核审定6.病假、事假情况（4分）病假13天扣0.5分46天扣1分710天扣1.5分1115天扣2分半月以上扣4分事假每天扣1分晚自习一次扣1分根据请假记录由教务处考核审定3教 学 常 规30分1.备课不认真、无教案上课或课堂结构混乱无教法可言者（4分）备课不认真每次扣1分无教案上课发现一次该项不得分根据教研组、教务处检查调研记录由教务处考核审定2.不认真上课或上课迟到提前下课（4分）发现一次扣1分根据行政值班、教务处检查记录由教务处考核审定3.课堂纪律差放羊式、秩序混乱学生出现上甲课做乙事、追逐打闹等现象（5分）发现一次扣1分根据行政值班、教务处检查记录由教务处考核审定4.对专用教室、器材、设施设备管理、维护不到位或指导学生活动不科学、不规范学生意见大（3分）查实一次扣0.5分严重者该项考核不得分根据年级组、教务处检查记录由教务处考核审定5.不能及时完成学校所布置的任务（3分）查实一次扣1分根据相关处室检查记录由办公室考核审定6.上级组织调研或本校随堂听课被评为不合格者（4分）发现一次该项考核不得分根据教务处检查调研记录由教务处考核审定7.作业批阅不认真或次数不够者（4分）发现一次扣1分根据教务处检查调研记录由教务处考核审定8.自习辅导不认真、中途出场、打手机、玩电游等（3分）发现一次扣1分根据行政值班检查调研记录由教务处考核审定4 教 研 教 改 14分1无故不参加学校安排的各级各类教研活动及其它研讨活动（4分）查实一次扣1分根据教务处、教研组组长记录由教务处考核审定2不能按规定完成教育教学论文、随笔、反思抄袭他人论文被查实者（5分）缺一次扣1分抄袭他人论文被查实者该项考核不得分根据教务处检查统计记录由教务处考核审定3不按规定完成听课任务（5分）每缺一切扣0.5分查实听课抄袭者该项考核不得分根据教务处检查统计记录由教务处考核审定项目指标评分依据考核方法得分备注5 教 学 效 果 16分1.各学科（主要指音、体、美、信息技术等学科）要按学校规定组织统考、统测（试卷及成绩要上交教务处）根据学科及测试特点主要考核合格率、优秀率等情况（4分）考核结果为第一档者得12分第二档者得9分第三档者得6分第四档者得3分一致公认特别优秀的得15分由办公室牵头成立考核小组考核2.考试名次位居同级同科后者（6分）以考试次数计算每次倒数第一扣2分倒数第二扣1分根据教务处检查调研记录由教务处考核审定3.班级考评位于同年级后两位者（6分）以考核月份计算倒数第一每科任老师扣2分倒数第二每科任老师扣1分根据政教处检查调研记录由教务处考核审定6加 分项最 高 为 10分1论文发表国家级刊物上发表加4分；省级刊物上发表加2分；以上加分按就高原则不累计以稿费通知单和刊物原件为准由办公室考核审定2教师获奖评优课、辅导学生竞赛获奖获一二三等奖校级分别加3、2、1分县级分别加5、4、2分；市级分别加10、7、4分；同类比赛以最高层次为准以获奖证书原件为准由办公室考核审定3班主任、教研组长获奖校内考核获一二三等奖分别加3、2、1分根据教务处、政教处考核结果由办公室考核审定4.高考、会考平均成绩高考成绩完成学校所定目标成绩较好7分未完成目标按差距评为5、3、1分会考成绩高于全县平均成绩或居全年级前列评为5分低于全县成绩但居全年级之中位评为3分根据教务处检查统计记录由教务处考核审定5.期中、期末考试成绩居同科同年级或全校前列第一名5分第二名3分根据教务处统计记录由教务处考核审定6骨干教师奖当年获本市或县级骨干教师称号的加3分复评通过校骨干教师的加2分以上发文件为准由办公室考核审定7.问卷调查按0.2计入总成绩根据办公室考核结果由办公室考核审定8.学校统一评课按0.2计入总成绩根据教务处考核结果由办公室考核审定9.备课规范教案齐全全校教师人数取6每人加2分根据教务处考核结果由教务处考核审定10.讲课认真辅导及时全校教师人数取6每人加2