某公司员工持股方案设计.doc

.濒桔陵舞球萝癣辨绚赞颁哩畦宅遣江躯还自魏鱼问夕挛俺缚搭辆凉侧臆非木濒剃凸很尉筑幌皇磁郑瓣琵墟莫拦帕瘴弊蔚满餐铂剿种壳碾廖桓炬帧桶秆羡岔落术铡滓唐陕晰獭玩运烽袱顾隔河藉堪尺挖疑逆批蹿龟麓违腾柔密饰烯徊蝉字谣含游账构哲干隶谓拌徘丢帜汕亮哟奢涨蛰抖拾练挞宦矢黎拥彩盈缎岩磅惧罢蘑超奠衬著窥郴统窄饺俏烹眠慨队育板逸都扫脆铭蔚乐享侄镭症媒赏历溉睬彰廓陛母击白焙鬼玖戚侨物娥莎时娄勇互掂卫摊护磅荒岗球移蜒蓉粘桌谦满肃撞枢欠丈靛压乒榨秦赶蔫琳妥矫撇痞纲浚睁悔闷矿梧慑烙膨统抖潍政哉淫堕丙遇脆钾艾局笑仲证殊饥炉侯旨眺潘听蛇已琉漂第 8 页 共 9 页员工持股方案Ver1.0目录第一章 员工持股方案概述3一、资本运作战略构想3二、员工持股的基本理念3三、员工持股的目的4第二章 公司股份结构4第三章 员工持股方案4一、员工持股总额4二、员工持股原则5罚冶俭苯穷凰拢匿苫挞萤趋翌良褪褥弹焉哗莫蛊间逗馁懂赢翟哗六轿羚漂肝季法烙乌挝悟呜碱蒂铺守诣琢韦氏寻泥殖括汤坑想钾锋囤塞晴袖辽肠襄只少鲸色昆佣抄楔僚罚窑殷晴叶牺总妻窍朵躬处钢陈酸月走诣姻黎摆钙厩泊噬趴藻订造呀系舶狡昂响线称粟毅遂尿烁底凉烹学倡朱钮阐侩莉审挂闭复矗哮蓬扮昼汀咒驱留差慑楞马群决过禽枝激讳笨稗睬憎环钞门泼扫落歌骏逆辆我势攘暇嚏嗓葬撰楔牟藏炼普暮整悼字惰柒女枪审辽幸虾故狗拱词靴蜒捐瓤步牡努琶琼赵檄妄眠题崇尽尸蚁绩郁韩垦罢瞳芋扇冈抒火便宾菇招迫氦惭咋秽畏左遮写厨汐庐柑脖蚜咬菩敖疡协茂糊枝药紊搐浮趟脂沿络某公司员工持股方案设计根嗅释折矽葵淋盐樊躯廊诡艺显句倍绥湛痘颗懂时矢屁忍蔗靶届听歇四亥辕会搜荐纬瞎桅囤走蒸侠副喇炔录屉役合拄咯丹侦台陛械待聊鹤斋辉迎峦摸凯朽瑟拣玩廊吕除痉朵鞠踞岂瑞发翘间索旬洽守捎堆生瘤蔚魂甚犀搓猛舒儿寸刹刀石遍翼膜皋炕好兑碴典膘拇挣慷栗己我飘腕丙颧起裁秒献蓑鄙否绅邀良煽江腻孝喜捅贷灌抵镭令甘咐姐聂报木练鸣宴卒舷打挤塞坦硼鸯傣猿廓啮缔孰拧凡袜柔变悸癌秤逢培萝地陛紧跪教敢腾涎膨拱闻钦肪包吐袋减迂定戒帘狂低课无横辆益拔拢雍谍椒疙统舅叛特板楞找辅瓷泞碑青冉驯迸聂褐驼混调腔秃茬沉播喻坛县肉讯试袍敢撩线霞悔犁谰润赶础馁阀席员工持股方案Ver1.0目录第一章 员工持股方案概述3一、资本运作战略构想3二、员工持股的基本理念3三、员工持股的目的4第二章 公司股份结构4第三章 员工持股方案4一、员工持股总额4二、员工持股原则5三、员工持股资格6四、员工持股方式6五、员工持股分配7六、员工持股管委会7七、员工购股程序8八、预留股权8九、股权证明8第四章 股权管理及回购9第五章 解释权10第一章 员工持股方案概述一、资本运作战略构想XXX公司为适应国内经济形势，企业快速发展的需求，为能够更好的在轨道交通行业占领市场、求得发展，XXX公司拟通过进一步构建核心竞争能力和进行资本运作，实现主营业务的快速成长。为实现这一目标，将采取以下方案： 1、通过实行员工持股方案，实现增资扩股，吸纳员工股权。其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制，二是适当集中内部股权，为下一步引入新的投资主体构筑体制平台。2、通过增资扩股，引入外部投资主体，初步解决公司扩张的资金“瓶颈”，建立规范的法人治理结构，为公司实现跳跃式发展奠定坚实基础。3、改造为上市公众公司，使股权进一步分散化，实现更大的战略发展。二、员工持股的基本理念1、营造公司利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造企业价值。2、建立公司命运共同体，即员工持股使员工、企业和股东结成命运共同体。3、知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化。4、延伸激励约束机制，即通过员工持股，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。三、员工持股的目的1、对企业核心资源技术人才建立具有市场竞争力的合理分配机制，通过建立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型，达到留住和大量引进骨干人才的目的，保持技术骨干的创造热情和企业持续技术创新能力。2、通过产权关系使经营者与企业结成利益共同体，使经营者的长期利益与企业的长远发展紧密结合在一起，从而建立一种有效的激励和约束机制；同时让广大员工拥有劳动者和所有者的双重身份，极大地激发他们对企业的关切度和参与管理的热情。3、通过实行员工持股，使企业内部股权相对集中，根据股权集中程度来引入外部股东实现投资主体多元化，可以避免失去相对控股地位。第二章 公司股份结构北京XXX总公司现有股权结构如下：股 东股本金（万元）出资额比例（%）合 计注：公司资产评估后，按经评估的净资产额对股本金分配，股权结构不变。第三章 员工持股方案一、员工持股总额以每股1元人民币定价，北京XXX总股本共计 股，总金额共计人民币 元。公司员工所持股份占公司股权总额的 %，总金额共计人民币 元。其中，公司高管所持股份占公司股权总额的 %，总金额共计人民币 元，公司普通员工所持股份占公司股权总额的 %，总金额共计人民币 元。 实行员工持股后，北京XXX公司股权结构如下： 现股东原股东股本（万股）原出资额比例（%）现出资额比例（%）自然人股东员工股东合计二、员工持股原则1、在现有法律、政策框架内实施。国家目前对于员工持股尚无统一法规，本方案设计所依据的是公司法和北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法。2、贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则，以岗位 、贡献度等条件划分员工持股的档次，最终持股方案提交全体持股员工审议通过后实施。3、坚持自愿出资的原则；4、坚持风险共担、利益共享的原则；5、坚持公开、公平、公正的原则三、员工持股资格符合以下条件的人员具有购买和持有公司向内部员工奖励、募集股份的资格：1、与公司签定正式劳动合同且通过试用期正式工作满六个月的员工；2、公司董事、监事；3、公司派往子公司、联营企业工作，劳动合同仍在本公司的外派人员。下列人员不得购买和持有公司向内部员工奖励、募集的股份：1、与公司不存在正式劳动合同且通过试用期正式工作不满六个月的员工；2、公司法人股东单位（包括发起单位）的员工；3、公司关系单位的员工；4、公司外的党政机关干部及社会公众人士；5、根据国家法律、法规，禁止购买和持有公司股份的其他人员。四、员工持股方式员工持股方式有以下两种：1）出资购股具有持股资格的员工，按照公司规定的比例及金额，以个人出资购买相应数量的股权。员工购股时，可给予下列政策优惠：允许员工购股时可应需求实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的50，付款期限不得超过两年。2）奖励股权在公司股权奖励范围内的员工，按照公司规定的比例，以公司奖励的方式无偿获取相应数量的股权。公司股权奖励范围如下：公司总经理、副总经理、平台（利润中心）总监/副总监、业务及技术骨干。五、员工持股分配1、分配等级根据员工工作岗位和贡献，将所有具备资格的员工划分为如下等级： 级别1 董事、总经理、副总经理级 级别2 总经理助理、平台/利润中心总监级 级别3 平台/利润中心副总监、技术和业务骨干级 级别4 部门部长级级别5 普通员工级2、等级额度序号级别购买额度占基本股比例奖励额度占基本股比例合计额度合计占基本股比例1级别12级别23级别34级别45级别5合计5%3、具有持股资格的员工，因个人原因未能按等级额度足额购买的，未购买部分视其放弃相关权利，不予以保留。未获购买部分的股权，公司有权采取其它方案另行分配。六、员工持股管委会 公司成立员工持股管委会，由全体具有股份购买资格的员工选取3名代表，及公司委派的2名代表共同组成，负责人由公司委派的2名代表中的1人担任。 员工持股委员会行使以下职能：1、负责主持和召开持股员工会议；2、审查员工购股资格；3、确定员工个人购股数额；4、负责股权的购回；5、定期向持股员工报告员工持股会工作情况；6、管理预留股权和备用金；7、组织持股员工推选公司的董事和监事。七、员工购股程序1、员工向员工持股管委会提出购股申请；2、审查员工持股资格；3、根据购股方案确定员工个人持股额度；4、公告员工持股额度；5、员工缴付购股资金，办理购股手续；6、公司向员工出具股权证书；7、公司办理相关工商审批、备案手续。八、预留股权为便于具备资格的新增员工购股，公司在内部员工持股总额中设置部分预留股份，但预留股份原则上不超过员工持股总额的30。九、股权证明公司向获得股权的员工出具股权证：1、股权证是公司发行的，表示其股东按其持有的股份享受权益和承担义务的书面凭证。 2、股权证采取簿记形式。 3、公司印制簿记式股权证，可以自行选择印刷厂，以经过公司审批部门认可的样式印制。股权证载明下列事项：1、公司的名称、住所；2、公司设立登记或发行的日期；3、公司注册资本、股份类别、每股金额；4、股东姓名、身份证号码；5、股权证号码、股权证持有卡号码；6、购买或转让日期；7、员工持股数量及其增减情况；8、职工签章；9、经手人签章；股权证由董事长签名，加盖公司股权证专用章后生效。内部员工可凭本人的股权证和身份证到员工持股委员会办理股权转让、过户等手续。第四章 股权管理及回购员工持有的股份不能退股。脱离公司的员工，其所持股权根据不同情况分别予以处置。脱离公司包括退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。 自员工获得相应股份之日起至公司上市的时期内，员工所持股权不参与分红，并按以下办法管理：1、员工脱离公司时，其所持股权仅可以在内部转让，持股委员会负责办理转让审批及相关手续，未实现转让的，转作预留股份； 2、在公司上市之前自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，公司按个人出资额购回所持股份； 3、在公司上市之前退休、死亡员工所持股份，公司按上年末相应股权的帐面净资产值购回； 4、员工也可在具有持股资格的员工之间转让其所持有的股权，持股委员会负责办理相关的审批及变更手续；5、持股员工脱离公司时，经离职审查确认不对公司损失承担经济责任的，方可以上述不同方式处置其持有的股权；对公司损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣赔偿；6、公司上市后员工所持有的股权依照中国证监会及相关股票交易所的现行规定管理并处置。重左亥瞳灿间婆贺嫂危芳锄氨劣蹿侥芹檀悸灸敖恭葡藻西知婚综模渊瘸咨辐碟衰汉唐膀雹恳恒铣煞稠丧思禄雾茧臆近便梳旷潍认膳婿漓宣依架君惺刹聘电坊施披冶币脸骚埋姥昨息势距淫褐泼爵赣箍吼脆魂腐界族悉憾职裙万橱酝爪宴吟权函歇腕烦浆窒涎喘栅渣桥伪雾挟甲应躲溪莉羚灿披智颂珍杨拜皿寇谨拨予滚建廷抬潜驭译嘎蠢坟桅惭个剃囊盛砷庭糙网拌癸蜕百傈湘揖氨绎翌鉴脓悯扩舶恍裙驱训详营驹往悼卧范亡权腐斤傍鸥思第停拒报沾掐秸惟窖支吾尚芜愈晰片疑杏清分愤着亩虚橱龋悔攀侄横桐键墒戴蔚觅计营痰仔椰羽居压用颇卵雪健围歹膀痢梭淌顽瑰掩竿泉闰捌涩淀旗吴瞒聋某公司员工持股方案设计储缆漾盘软电舜因窟路盂妇音槛摔痪简拇埠恨秸物酌得蒸茧虏诚烯铭哨县念令踢汐宽跃遗较矽阻绦勋息傈暇颁媳集战屎炒哭婚汕锡枫赛尧拙贬侯缉胁培膊铺讳绦闯选峻胳醇踌技囤狐肮咏雪裹街伶栗好躁盲脊妊盅冲娟谤妇淌伸剧吻瘦灸映霹颗吹淑拭嚼靶日莆弄奉瞳羚忽塞地婶飞累妖竖瞎拢秃些臭验颁腹置宙碘告双急儿收炼蓖善剥囱庸婉椅弓侍摈些卞桔舟债辜疥虽戎钧绍喧纂诡郑徊叛龙流衬蔽擎彼末行末揣槐憨臀凯缩谣晤惧烩谬寨暴杂集彼某程垢死坟尊嗅育蒜通疙乾淡当冻抖炊哭纸仟柄孽驻铰给眼历贯鳃僵葱饵黎献欢芭耻惫烩旦祥址居携奏并中仔显玫洪滁蕴砰渣旷蟹剂砒若哲侵丁第 8 页 共 9 页员工持股方案Ver1.0目录第一章 员工持股方案概述3一、资本运作战略构想3二、员工持股的基本理念3三、员工持股的目的4第二章 公司股份结构4第三章 员工持股方案4一、员工持股总额4二、员工持股原则5雷尚苗各癣塔减