全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文秘毕业实习报告 文秘毕业实习报告 时间过得真快不知不觉中专的学习、生活就要结束了经过两年多专业知识的学习这个学期我们终于要进行毕业实习了 年2月27日我被学校安排到东山区税务局征管科实习到征管科实习是我踏出校门步入社会的第一份工作征管科是税务档案的管理部门里面的档案资料征是各部门在税收征管过程中直接形成的有保存价值的各种文字、图表等的历史记录档案管理听起来让人觉得很轻松因为当今社会电脑相当普及任何资料都智能系统化我来之前也是这样想的可当我来到这里真正接触这项工作时才知道事实并不是那么回事因为有些东西电脑根本就做不到 我刚来实习正好遇到征管科资料倒库资料倒库这个工作不仅工作量大(因为这个科的资料特别多有两个资料室每个资料室都放满了资料)而且很复杂首先要把资料装箱然后进行交换交换完后就要把它们上架上完架后还要给资料编新位置码特别重要的是:因为保存的都是纳税人的档案是绝对不可以泄漏出去的因此这项工作除了要有吃苦耐劳的精神还要有专心致志的工作态度更重要的是要有很高的警惕性 长期以来资料的分类、装订、归档、查阅、变更、移外区、管理等问题一直困扰着管理人员虽然随着社会的发展我市国税系统在征管方面进行了改革很多方面都已跃上了新了台阶走在时代的前沿去年全市国税系统征管数据大集中和税库联网今年的办公自动化的推广等等标志着我市国税系统信息化建设的进步然而税收征管资料管理模式仍停留在原有的水平上存在各种问题处于落后的局面所以我认为有许多地方都要迫切进行改进: 一、资料管理要科学 资料管理如果不规范、不科学就会影响工作效率甚至给工作造成很大的被动比如说税收征管资料转送到经办人那里后按要求经办人应及时进行整理、分类、归档、上夹的但由于现在各管理分局特别是小规模管理分局普遍存在: 1、管理户多失综户多催报、催缴及看失踪户场地以及各种专项工作又异常繁重造成工作中顾此失彼的状况; 2、部分经办人不能合理安排工作时间 由于这两个原因导致无暇顾及各类应整理归档的征管资料造成这些资料很容易遗失如我所在的征管科就严重存在这种情况:一是资料没有及时整理、归档有些资料一放就一两个月二是资料堆放随意性从桌面到桌底到处都是 二、资料管理要规范 1、资料一定要齐全而且归档一定要符合标准 资料不齐全或归档不符合标准就会给工作造成很大的被动如我所在的征管科的资料就有“张冠李戴”的现象这样一来不仅增加了工作的难度更重要的是影响了单位的形象 2、要有专用、足够的场地 没有专用的场地或场地不足的话资料就很难整齐堆放这样一来就一定会出现资料查找不方便、检找速度慢等现象造成既费时又费劲如我所在的征管科征管资料由于受存放场地及其它因素的限制需查找资料时则要翻箱倒柜不仅容易造成资料破损而且还严重影响了工作效率 3、纳税人资格发生变更的征管资料要及时转移 我所在的征管科就存在这种情况:在接收一般纳税人资料时发现有10多户纳税人资格发生变化(有个别业户变更时间在半年以上的)而税收征管资料尚未移送到接管的小规模管理分局 4、资料保管要安全 目前我市有些管理分局的征管资料是放在办公室的资料柜里的要知道办公室这种地方前来 办事的纳税人是可以进进出出的部分两个管理分局共用的资料库除了上面这些人可以进出外各分局的经办人也可自由出入这对资料的防盗、防火等都非常不利 去年我市国税系统征管数据集中后电脑已联网日常税收征管资料大部分都可以在电脑上查阅因此要使资料保管既妥善又安全完全可以采用以下的做法:设立专用的库房电脑查阅为主 三、资料管理要面向现代化 当今社会信息发展一日千里电子数据、图像化、办公无纸化、各相关行业资料共享将是今后发展的趋势我们税务行业假如能从税务登记到申报征收再到各类待批文书、税务稽查系列等所有协税事项都电子数据化的话那么只作为行政复议及相关法律案件的原始税收征管资料取证是否也因此而改变方式呢 总之我相信在不久的将来纸质税收征管资料将逐渐被电子数据化、图像化所替代这是社会发展的必然结果但实现这个目标必须依靠广大税务干部群策群力发挥所长才能共创辉煌的明天 四、工作体会 在税务局实习的这段时间里让我体会到做事的艰难以前什么事都没做过在家只知道饭来张口衣来伸手经过这次实习让我明白了两个道理: 1、做任何工作都要积极、认真负责; 2、要不怕辛苦、不怕困难 最后非常感谢学校和东山税务局给了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024担保合同范本样本
- 2024天津市小型建设工程施工合同(空白)
- 广告代理服务合同
- 写字间租赁协议
- 建筑施工承包合同范本
- 个人期货市场贷款合同
- 人才互助发展协议书
- 新版股权协议书样本
- 搅拌机租赁合同样式
- 技术服务合同样本地址
- 学校食堂调查方案
- 2024年航空职业技能鉴定考试-无人机AOPA驾驶证考试(视距内驾驶员视距内驾驶员)笔试历年真题荟萃含答案
- 激励理论-赫茨伯格的“双因素理论”案例分析课件
- JC-T 738-2004水泥强度快速检验方法
- 胸腔积液患者病例讨论
- 第六章-冷冻真空干燥技术-wang
- 大学生职业生涯规划成长赛道
- 建设项目设计管理方案
- 2024年届海南航空控股股份有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 前程无忧在线测试题库及答案行测
- 《军事理论》课程标准
评论
0/150
提交评论