试用期需要签合同.doc

试用期需要签合同 部分劳动者对于试用期合同并不重视觉得通过试用期后签订的劳动合同才是最重要的试用期合同可有可无其实不然对每个劳动者来说试用期合同的签订是很有必要的 试用期内要签订劳动合同 劳动法规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同 也就是说用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了 试用期内一定要签合同 企业可以对新进员工设定试用期许多企业为了使自己占据主动防止被“套牢”往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”实际上这种做法适得其反 现行法律规定企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护而作为事实劳动关系企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定只签订试用期合同的试用期不成立该“试用期”即为劳动合同期限显然试用期内不签劳动合同或只签试用期合同企业本来是想防止被“套牢”实际上恰好被“套牢”因此此种做法不可取正确做法应是同新进员工签订劳动合同劳动合同中包含试用期的内容 此外许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费其实不然试用期内双方的劳动关系虽未最终确定但确已形成因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费 签订劳动合同的作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实是建立劳动关系的基本形式劳动者同用人单位订立劳动合同对于保障劳动者的合法权益合理使用劳动力增强企业活力发挥劳动者的积极性和创造性提高劳动生产率促进社会主义现代化建设都有重要的作用劳动合同的作用主要表现在以下几方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障 劳动权是劳动者获得职业的权利它是劳动者生存的权利我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权 2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式 它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现劳动者在合同期限内获得有保障的工作用人单位不得无故解除劳动合同国家通过促进经济和社会发展创造就业条件扩大就业机会保障劳动者实现劳动权 3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施 在我国社会主义制度下劳动者同用人单位的根本利益是一致的但是由于种种原因也会产生矛盾发生劳动争议签订劳动合同明确规定当事人双方的权利和义务有助于提高双方履行合同的自觉性促使他们正确地行使权利严格地履行义务这样就可以减少和防止发生劳动争议 4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同发挥劳动者的专长做到人尽其才合理使用劳动力用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权劳动者能进能出可以促进劳动力流动优化劳动力资源配置劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度有利