正确解除劳动合同的方式范文.doc

正确解除劳动合同的方式范文 篇一：正确解除劳动合同的方式 认真看下面的内容这是正确解除劳动合同的全套办法包括用人单位应该给你什么可能会发生损害你权益的事及处理办法全部都有提交解除劳动合同通知书后如果用人单位通知你提前走人一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）否则发生纠纷时用人单位说你擅自提前走人属于劳动合同法第90条规定的违法解除劳动合同你就说不清楚了 解除劳动合同是劳动合同法第37条和第38条法律赋予劳动者的权利劳动者想解除劳动合同不需要向用人单位申请并由用人单位批准解除劳动合同是劳动者的决定劳动者只需要依法通知用人单位并证明书面通知送达了那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的就不会出现由劳动者承担劳动合同法第90条规定的赔偿责任如果用人单位有劳动合同法第38条所述的情形之一劳动者不仅无需提前30天还可以根据劳动合同法第46条规定要求经济补偿如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的只要没有劳动合同法第25条规定的内容约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的 注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单这些都是劳动者权益受侵害时劳动者依法办理了交接手续的重要证据如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知可以视为无需劳动者交接 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条经济补偿金支付时间详见劳动合同法 第50条如果不按时支付可以按违反和解除劳动合同的经济 补偿办法第3、10条或劳动合同法第85条规定办不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明该证明的内容应符合劳动合同法实施条例 第24条的规定如果拒不出具劳动者可以按劳动合同法第89条规定办 以上书名号中所涉及的内容网上均能查询到全文查询相关法律规定找到对应的条款你才能充分理解全部的内涵 附：解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书 1、鉴于公司违反劳动合同法有关规定未依法为本人缴纳社会保险本人决定与公司解除劳动合同最迟工作到xx年12月月31日 2、请公司书面通知（该通知必须盖有公司印章复印件无效）本人于xx年12月月31日前的任意一天与何人交接工作如未接到有效的书面通知本人将视为公司无需本人交接由此给公司造成的不便或损失本人不承担责任 3、请于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资并按劳动合同法第50条之规定结清经济补偿同时向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明（一式四份本人、今后的用人单位、社保转移、档案迁移各一份）该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定 4、如公司无需本人交接则于xx年12月月31日18时前完成以上第3项事宜否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利 公司某某部员工缪某某二一一年十二月一日 篇二：解除或终止劳动关系情况说明书 附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照劳动法和天津市有关规定我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续现将有关情况说明如下： 我单位按照上述第条原因办理终止（解除）劳动合同退工 手续按照规定相关材料由单位和个人已各自留存同时承诺提供的退工材料有效且与职工无劳动争议 单位电话：单位（章）单位经办人：年月日 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同由于原因现根据劳动合同法规定决定自年月日起解除与你的劳动合同关系经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金 （二）经济补偿金元特此通知 单位盖章：年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同由于原因现根据劳动合同法规定决定自年月日起解除与你的劳动合同关系经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金 （二）经济补偿金元特此通知 单位盖章：年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 除劳动合同协议书 同志与于年月日签订的期限劳动合同现由提出解除劳动合同要求经双方协商一致同意解除劳动合同 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 解除劳动合同协议书 同志与于年月日签订的期限劳动合同现由提出解除劳动合同要求经双方协商一致同意解除劳动合同 特达成本协议 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年月日年月日 （本协议一式两份双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制 篇三：劳动合同网上备案办理须知 劳动合同网上备案办理须知 时间：xx年7月10日作者： 审批依据： 1、关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发XX46号） 2、关于印发劳动合同网上备案管理办法的通知（青劳社XX54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位 审批条件： 1、用人单位与劳动者订立了劳动合同； 2、用人单位已提交劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书 申请材料： 1、劳动合同网上备案业务申请表一式两份； 2、“网上办事大厅”业务承诺书一式两份； 3、备案数据电子版 审批程序： 1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书按要求填写表格 2、受理并审核：对资料齐全的窗口工作人员为申请单位出具受理通知书及申请材料登记表；对资料不全的工作人员不予受理并为申请人出具申请材料补正通知书 3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：）选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码进入劳动合同网上备案系统按照网上备案要求如实填写并保存备案信息 5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案 用人单位劳动合同变更后应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案 6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查对符合备案要求的给予备案在3日内办结对审查不符合备案要求的将通知用人单位并指导用人单位修改在2个工作日内重新进行备案 承诺期限：3个工作日 收费标准：不收费 办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼） 联系电话：85916409 根据xx年青岛市劳动用工网上登记办法要求企业进行劳动用工网上登记首先应持营业执照、网上办事大厅业务承诺书、劳动用工网上登记业务申请表等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务生