医院治安保卫责任书.doc

医院治安保卫责任书 xx年医院治安保卫和防火工作 目标管理责任书 为了认真贯彻落实新消防法和企业事业单位内部治安保卫条例，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则。为使医院各科室（部、办、室）负责人切实承担起“保一方平安”的政治责任，推动医院治安综合治理工作全面落实，根据广东省卫生厅治安保卫和消防工作目标管理责任书，结合医院的实际，制定本责任书。 一、责任范围 各科室（部、办、室）的行政一把手或任命的临时负责人，是所在科室（部、办、室）的治安、防火工作第一责任人，对所在单位辖内的治安、防火工作负全面责任。责任人应自觉履行法律法规赋予的工作职责，从人力、财力、物力等方面提供必要的保障，把治安、防火工作列入年度工作计划，做到与中心工作同部署、同检查、同总结、同评比、同表彰。 二、责任职责 （一）认真贯彻执行国家、地方政府有关治安、防火工作的法律、法规和各项要求，对本科室（部、办、室）的治安、防火安全工作负全面领导责任。 （二）建立健全本责任区的各项治安、防火安全管理制度，定期分析、研究治安、防火工作中存在的问题，及时采取有效措施，防止事故的发生。 （三）熟悉并掌握本责任区治安、防火安全工作情况，贯彻执行医院安全管理制度和安全操作规程，全面落实本责任区治安、防火安全工作责任。 （四）对本责任区的员工进行治安、防火安全培训，提高员工的安 全意识，保证责任区的员工会报警；会正确使用灭火器材；会扑救初起火灾；会正确引导患者及家属安全疏散。 （五）加强用电、用气设备、设施及压力容器、易燃易爆危险品和 存放贵重物资、毒麻药品的安全管理，督导员工认真执行安全操作规程，及时制止特殊工种人员无证上岗操作。 （六）熟悉本责任区内灭火器材的分布情况和灭火扑救措施，指定 专人分管灭火器材，确保临警使用。 （七）落实每日防火巡查工作，确保本责任区疏散通道、安全出口 畅通无阻，灭火器材、消防设施及疏散指示标志完好有效，消防灭火器械放在明显位置、无遮挡。 （八）定期组织安全检查，落实隐患整改，对重大问题要及时向保 卫科汇报，协调解决相关整改事宜。 （九）一旦火灾事故发生时，负责人要认真判断情况，按火灾应 急预案要求果断采取措施，不能有效处理时，应及时向上级报告。 （十）、切实加强财务科的收款、存款工作。按医院照现金管理制 度，严格掌握库存现金限额，超过部分及时存入银行。 （十一）完成医院确定的其它安全工作，接受专、兼职治安、防火 管理人员的检查和监督。 三、责任目标 （一）强化治安、防火工作责任落实。按照“谁主管、谁负责”的原 则，依法履行管理和监督职责，把治安、防火工作摆上重要议事日程。（二）强化工作措施。切实加强治安、防火安全源头管控，强化安 全隐患排查整治，对检查中发现安全隐患能按要求、按时间整改，对重大隐患能逐步实施整改。 （三）实现无火灾事故目标。科室（部、办、室）治安和消防责任 人，要掌握本责任区内部消防安全情况，保证不发生任何消防违章行为和火灾事故。 （四）实现无重大治安案件和刑事案件。单位内不发生凶杀、绑架 勒索、重大抢劫、严重失窃、诈骗、暴力性案件及群死群伤等灾害事故。 （五）不发生严重的违法违纪和经济案件。 （六）一般性的易发案件和事故稳中有降，逐年减少，积极落实整改措施，消除不安全隐患，改善内部安全环境。 （七）实现内部治安、消火工作的落实，做到有检查、考评和登记；日有巡查、周有自查、年有自评，严格执行奖惩制度，表彰奖励有功人员，查处违章违纪人员。 四、责任考核 治安保卫和防火工作责任制实行达标管理，平时实行一事一奖和一 事一罚，全年考核合格的与科室（部、办、室）或个人评先挂勾。对年度考核不合格未完成安全目标任务的与科室（部、办、室）或个人评先实行一票否决，未达标的单位除不能评为年度先进单位外，并要视情况给予处罚。 五、本责任书每年签订一次，责任人如有变动，由继任人承担职责。 六、本责任自签订之日起生效，一式两份，医院和科室（部、办、室）各一份，均具有同等法律效力。 甲方：医院乙方：科室 治安防火责任人签名：治安防火责任人签名：年月日年月日 XXX医院内部安全防范责任书 为全力做好单位内部安全防范工作，进一步深化和落实各项安保工作措施，努力实现“五个坚决防止”的工作目标，即坚决防止单位内部发生暴力恐惧事件，坚决防止单位内部发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件，坚决防止单位内部发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件，坚决防止单位内部发生造成恶劣影响的重大刑事案件，坚决防止单位内部发生群死群伤的恶性治安灾害事故，坚决防止单位内部发生大规模群体性治安事件，确保单位内部绝对安全，实现医院和谐稳定，特签订本责任书： 一、严格按照内保条例规定，加强人防、物防、技防安全防范措施，深化排查整治突出治安问题，全面加强治安管理和防范控制，严控重点人员，严管危险物品，严守要害部位。 二、深入开展矛盾纠纷排查化解工作，努力把矛盾和问题解决在科室内部，解决在萌芽状态。 三、逐一落实重点人员管控措施，按照底数清、情况明、管得清的要求，全面摸排科室内部重点人员，密切掌握动向，落实管控措施，对上访滋事特别是非正常上访的重点人员，要逐人见面，逐人谈话，逐一明确责任科室和责任人员，逐一落实管理措施，对情绪激烈，执意上访滋事的重点人员和重点群体，要死看死守，坚决防止到县市、进省赴京上访，对刑释解教，扬言报复社会的人员，要加强教育、管理和控制，严密防范。 四、深入开展危险物品管理专项整治行动，涉爆、涉抢、涉毒和放射性物品要进行全面细致的安全检查，逐一签订安全管理责任书，明确管理要求，落实安全责任，严防危险物品丢失、被盗、被抢。 五、大力加强基础设施和要害部位安全保卫，坚决防止发生暴力恐怖事件，坚决防止发生危害国家安全和社会稳定重大政治事件，坚决防止发生大规范群体性事件，因工作不扎实，措施不落实，导致本科室发生重大问题，愿承担责任并接受处罚。 XXX医院责任领导 责任科室责任领导 二XXX年X月X日 xx年xx年度 社会治安综合治理目标 责 任 书 二一三年三月 为了开展建设“平安医院”的活动，加强我院社会治安综合治理工作，以稳定促发展，以平安促进步。根据中共中央关于进一步加强社会治安综合治理的决定，切实把我院社会治安综合治理工作搞上去，维护好医院内部的安全工作秩序，认真落实“谁主管，谁负责”的指导思想，医院特与各科室签订目标责任书。望各科室确实注重安全工作，注意各科室流程管理，管好科室的人、财、物，望各科室把此项工作纳入科室管理议事日程，认真执行。 一、坚持“谁主管，谁负责”的指导思想。各科室主任作为科室社 会治安综合治理第一责任人，要把维护稳定和综合治理工作列入重要议事日程，每季度至少专门研究一次此项工作，要将综合治理工作作为科室人员年终考核兑现奖惩的一个重要条件。二、建立健全综合治理规章制度，包括值班制度、财务制度、安全 保卫制度。药房、核医学科、财会部门等重点部位管理制度，做到制度上墙，并认真执行。 三、加强安全防范，落实防范措施，加强科室人员管理与安全教育， 科室内部不发生职工犯罪、刑事案件、经济犯罪案件和治安安全事故。 四、加强毒、麻药品管理，严格执行医院有关规章制度，做到专人 管理，专柜存放，专人管护，不给犯罪分子提供可趁之机。五、存放放射源的科室，要严格落实医院的各项规章制度，做到专 人管理，专柜存放，专人管护，医术使用过程专人负责，严格 使用登记制度，注重使用管护流程，杜绝丢失损坏事故的发生。六、财务收费科室要加强对职工防抢防盗教育，落实安全防范措 施，每季度至少分析一次安全形势，查找隐患，认真落实安全部门提出的整改措施，做到万无一失。 七、医技科室、检验科等特殊科室要对特殊物品、药品、放射性物 质进行严格管理，对生物制剂、检验标本、培养标本严格管理，防止丢失、泄露，防止安全事故的发生。 八、认真做好本科室职工、进修学生、实习生的思想教育工作，防 止发生科室的群体事件，对职工存在的安全隐患苗头，及时通知有关部门，及时化解各类矛盾。 九、各科室要对患者及其陪员进行入院教育，使患者及陪员遵守医 院管理制度，遵纪守法。 十、各科室主要加强医德医风教育，提高科室人员政治素质和法律 素质，强化服务意识，减少医患纠纷，医护人员忠于职守、爱岗敬业、文明行医。 十一、凡科室发生重大刑事案件或重大治安案件，医院将针对该 科室全