劳动合同的起始时间.doc

劳动合同的起始时间 劳动合同起始时间 上海市劳动合同条例第二十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同”这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时约定的开始工作的时间一旦双方就合同的起始时间作出约定那么双方当事人就应当按约定的起始时间履行应当先订立劳动合同再按约定的起始时间履行劳动合同那么劳动合同上填写的日期晚于实际履行时间对员工有什么利害关系呢这是用人单位没依法办理招工登记手续为少缴社会保险费设下的陷阱员工要引起警惕 上海市劳动合同条例第二十二条第二款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的按实际履行的起始时间确认”当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时员工要意识到应以实际履行的时间为准员工可以与单位协商要求单位改正错误如果用人单位坚持不改正错误的员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利 【实际履行】劳动合同的起始时间、实际履行时间、具体签定时间的关系? 劳动合同的起始时间和实际履行时间往往不一致有可能早于或者晚于实际履行时间劳动合同的起始时间早于劳动合同的实际履行时间的劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系因此双方劳动关系起始时间是实际履行时间 劳动合同起始时间晚于劳动合同实际履行时间一个月以上的劳动者可以根据劳动合同法第八十二条的规定就超过部分要求用人单位支付二倍的工资 上海市劳动合同条例第二十二条第二款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的按实际履行的起始时间确认”当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时员工要意识到应以实际履行的时间为准 劳动合同的起始时间与具体签定时间往往也是不一致的如果具体签定时间晚于书面记载的时间超过一个月以上的劳动者应当在向用人单位了解情况以后决定是否签署根据上海市高院关于适用若干问题的意见第二条规定：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则劳动者已经实际为用人单位工作用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的是否需要双倍支付劳动者的工资应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况如果用人单位已尽到诚信义务而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的不属于中华人民共和国劳动合同法实施条例(以下简称“实施条例”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的视为劳动者单方终止劳动合同 劳动合同法已经生效半年了我有个问题想与大家请教一下：有个女孩05年就来到一家医院工作想着有机会成为正式护士每月仅拿最低工资标准从事护士工作医院直至08年6月也未与该女孩签订劳动合同根据劳动合同法“超过一年不签订劳动合同视为无固定劳动合同”“本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立”该法已经给医院充足改正错误的时间但医院拒不改正所以我认为女孩应该符合劳动合同法的视为签订无固定期劳动合同内容要求医院签订无固定期劳动合同且同工同酬补缴社会保险