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企业文化管理制度XX精选范文 第一章总则 第一条为加强公司企业文化管理塑造推动公司发展的企业文化规范企业文化建设管理工作培育良好的企业文化氛围促进企业文化建设工作健康有序发展鼓舞和激励公司员工特制定本制度 第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定是公司开展企业文化工作的依据 第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作 第二章企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长成员由公司下属各单位、部门负责人组成工作办公室设在综合管理部各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室并设立企业文化建设专责人 第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案 审定企业文化建设的近期目标和长远规划;综合管理部的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作 第六条公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作其主要职责为: 1、制定公司企业文化管理制度; 2、制定公司企业文化发展规划; 3、制定公司企业文化年度工作计划; 4、制定公司对内对外宣传规范并监督执行; 5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究; 6、开展公司对内对外企业文化宣传组织公司企业文化活动; 7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估; 8、审核对外宣传内容指导各单位、部门开展企业文化活动 第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人并设立企业文化专职或兼职管理人员其具体职责为: 1、制定建设计划协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传 2、
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