6Sigma管理模式.ppt

大纲:1.6Sigma管理模式产生的历史背景及发展现状*从管理理论的发展看6Sigma管理模式*6Sigma管理模式与全面质量管理(TQM)*6Sigma管理模式目前的发展水平及现状2.什么是6Sigma管理模式(三层含义)*以统计学为基础的质量工具*基于过程的持续改善*企业文化的核心,6Sigma管理模式,3.如何推行6Sigma管理模式*建立独特的6Sigma基础设施及组织架构*以6Sigma项目为载体-DMAIC过程*更高目标-基于6Sigma的设计(DFSS)4.6Sigma改进项目实例演示*开办一个具有6Sigma水平的面包房5.对6Sigma管理模式的进一步思考*给我们的启示*成功关键因素*经验和教训交流,6Sigma管理模式产生的历史背景及发展现状*从管理理论的发展看6Sigma管理模式*6Sigma管理模式与全面质量管理(TQM)*6Sigma管理模式目前的发展水平及现状,LeanManufacturing精益生产Madetocustomerdemand根据顾客需求HighVariety品种多样Smallbatchsizes小批量PPMquality质量ppmEngagedworkforce劳动力的充分运用,MassProduction大量生产方式Interchangeableparts-Whitney零件互换Divisionoflabor-Taylor劳动分工AssemblyLines-Ford装配线LowVariety-Ford单一品种Laborstrife劳资冲突,HistoryOfManufacturing,1925,1950,1975,2000,CraftManufacturing手工制作,HighThroughput高产出率,Madetocustomerspec根据顾客要求制作Singlepiecemfgeachproduct单件产品UniqueVariablequality易变唯一的质量Littleinventory少量库存HighCost.madefortherich高成本.为富人而做,LowInventory低库存,LowOperatingExp低运营费用,=,WalterAShewhart贝尔实验室-修华特博士,修华特与PDCA循环,*PDCA循环*,DefinetheProblemProofoftheNeedFormtheTeamTheDiagnosticJourneyTheRemedialJourneyMaintaintheGains,JosephMJuranJ.M.朱兰博士,朱兰突破改进策略,ImprovequalityCostdecreaseduetolessrework,fewermistakes,delaysandsnags,andbetteruseoftimeandmaterialsProductivityincreasesCapturethemarketwithbetterqualityandlowerpriceStayinbusinessProvidejobsandmorejobs,WilliamsEdwardDeming戴明博士,戴明反应链,ResponseSurfaceMethods(响应面法)EvolutionaryOperation(EVOP调优设计)NestedDesignsTaguchiMethods(田口方法)Plackett-BurmanDesignsFoldoverDesigns(对折设计)FractionalFactorialDesignsFullFactorialswithReplicationFullFactorialswithRepetitionFullFactorialswithoutReplicationorRepetitionScreeningDesignsOFAT(OneFactorAtaTime),TheHigherYouGet,TheMoreYouWillLearn!,低,高,田口玄一(日本)GenichiTaguchi,改进策略试验设计(DOE),管理的科学性复归,质量管理的前进步伐,科学艺术魔术,6Sigma,6Sigma的方法可以帮助我们从魔术、艺术走向科学,BobGalvin(摩托罗拉总裁)“摩托罗拉导入6Sigma因为我们在市场竞争中不断被外国公司击败，这些外国公司能够以更低的成本生产出质量更好的产品。”,摩托罗拉6sigma绩效过去12年,平均每年生产力提高12.3%降低品质不良成本超过84%.消除99.7%制程不良节省制造成本超过110亿美金实现综合收益增长平均每年17%,GESixSigma,六西格玛在GE,群策群力/集体讨论会:,授权，抛弃官僚主义，行动,生产力/最佳实践:,放眼GE公司外部,过程改进：,连续改进，重新启动,变革加速过程：,增加成功率以及加速变革,关键战略创举,QMI*,NPI*,OTR*,SP*,生产率,全球化,高,低,时间,快捷群策群力活动依需要而确定其形式的“群策群力活动”,使客户成为胜者,GE工具箱,快速列车方法,六个西格玛质量,最佳实践共享,Work-OutTMTheWayWeBehave群策群力我们的行动方式,QualityTheWayWeWork讲求质量我们的工作方式,统计学家利用西格玛()或标准偏差(有时称为Z)来讨论浮动变量并通过这种方法，进行精确的预测。那么，统计学家与我们相比多知道了些什么？,事情往往趋于正态分布正态分布是一条具有我们所熟知的特性的曲线，利用它我们可以进行预测。,正态曲线或分布,值(时间)：10152025303540,Z值()：-3-2-10123,Z是一个度量单位，等于一个值偏离均值的标准偏差数。,正态分布平均值=25标准偏差=5,在上班路上所花时间的实例中如何使用这种方法？,值(时间)：,所报告的(短期)西格玛,您到底要花费多少时间才能够确定您能够准时开始工作？,离开家,取决于您对准时开始工作有多么确信：,50%确信，在工作前25分钟离开家门84%确信，在工作前30分钟离开家门99.9%确信，在工作前40分钟离开家门6或99.99966%确信在工作开始前47.5分钟离开家门.,因此，如果要6确信您能够准时开始工作，那么您需要在路途上花费46.5分钟，平均为25分钟。(给定当前的平均值和浮动变量)如果您减小方差并改变平均值，这种情况会有所改善。与过程专家、6工具和技术协同工作能够使我们有效地改变均值及减小方差。,6工具和技术使我们能够：,深入了解一个过程能够完成得多么完美过程能力深入了解如何让我们发挥极至水平6方法和途径,我们不知道我们到底不知道什么如果我们不能够以数字的形式表达我们所了解的东西，说明我们对它并不真正了解如果我们对它并不真正了解，我们就无法控制它如果我们不能够控制它，那么我们只能依靠运气,量化引起人们注意,每百万过程失误的机遇,何谓六个西格玛？,西格玛是反映过程能力的统计指标,DPMO收益,落地果逻辑和直觉,(分布偏差1.5),硕果专为六个西格玛设计,过程能力,大量水果过程特性和优化,低挂水果七个基本工具,何谓六个西格玛？均值和幅宽/值域,6的目标是确定和减少方差,偏心,中心过程,减少幅宽,过散,何谓六个西格玛？均值和幅宽,减少方差将带来更少的失误和更高的过程产出,偏离中心,幅度过宽,中心过程,集中于中心,减少幅度,失误,过程能力应比你想象的好!,在很多情况下99%的合格水平还不够好,为何选择六个西格玛？质量成本,模式转换,速度成本质量,质量速度成本,以质量为中心将提高速度并推动降低成本,显著的收入增长更简洁的过程-广泛应用真正关注客户需求改进员工满意度,关于结果,这就是成功的赐予!,什么是六西格玛,什么是六西格玛?,持续改进的过程,六西格玛提供基于过程的方法来进行持续改进.它与所涉及的测量独立,并能应用于任何业务过程的提高.,戴明博士论过程,“未能满足客户需求的85的原因是由于系统和过程的低效而不是员工。管理的角色就是改进过程而不是一味地驱使人.”,始终沿着原先的路径，而不是中途改变战略,有一个方法可以保证你走出迷宫，如果你.,两条路径供选择:1)改进控制,D,M,A,I,C,持续改进的过程,过程在平均值上表现良好-问题在于波动,DMAIC过程,当现有的产品或工序经改进能够满足或超越客户的要求，而同时还能够支持商业运营目标的时候，应该使用DMAIC过程。运用DMAIC方法减少缺陷将带来更高的客户满意度质量成本的下降盈利能力提高及销售收入增加稳定的工作DMAIC是实现六个西格玛质量的关键，因为它能够为我们提供基于数据的方法，通过减少缺陷来实现持续的工序改进。,DMAIC是：以数据为基础的质量方法，用于改进现有的产品和过程。,定义,分析,控制,改进,测量,定义,测量,辨认需改进的产品或过程.确定项目所需的资源.,定义缺陷,收集此产品或过程的表现作底线,建立改进目标.,分析在测量阶段所收集的数据，以确定一组按重要程度排列的影响质量的变量。,优化解决方案，并确认该方案能够满足或超过项目质量改进目标。,确保过程改进一旦完成能继续保持下去,而不会返回到先前的状态.,分析,改进,控制,持续改进的过程,如果我们能够很好地控制X(工艺输入),那我们又何必去担心Y(工艺输出)不能达到好的结果.,YDependent从属的Output输出Effect结果Symptom症状Monitor观察,X1.XNIndependent独立的Input-Process工艺输入Cause原因Problem问题Control控制,要取得好的结果,我们应该注重的是行为的输入,还是行为的结果?,f(X1,X2),Y=,KPIV关键性的过程/产品输入变量,KPOV关键性的过程/产品输出变量,结果,原因,使整个设计/生产工艺得到优化！,Morethan30suspectedvariables,10-15,4-6,8-10,比较重要的输入变量,重要的输入变量,很多个输入变量,分析,定义、测量,改善,控制,比较重要的输入变量,运用一整套有组织,有系统的方法寻找重要的输入变量,用六西格玛设计,持续改进的过程,两条路径供选择:,新过程的发展-创造六西格玛过程能力,D,F,S,S,2)新过程,DFSS-DesignForSixSigma,面向6的设计,3Sigma,Manufacturingcannotmaketheproduct6squality.仅靠生产制造环节无法达到6s水平。New,inherently6sdesignsaretheonlywaytoreachthecorporategoal.面向6s的设计才是达到最终目标的唯一出路。6smethodologyimprovescurrentdesignpractices.6s方法(DMADV)能够显著提高我们的设计水平。,DFSSisneeded,“5SigmaWall”,6Sigma,DMADV过程,DMADV方法在新的设计中构建了预防缺陷的方式；因此，对质量的设计而言，它是一种预见性的方法，而非被动的反应。DMADV应用的层次明确高级系统的详细设计，然后将系统要求告知刚开始着手其子系统DMADV项目的其他设计小组。,DMADV方法在设计的每一个层次当中“环环嵌套”。将量化的设计要求或CTQs贯穿设计项目的所有层次是DMADV方法的基本原理，这一过程称之为CTQ下行/能力上行。,DMADV方法的五个阶段,确立目标，并加以展开,定义,衡量,了解客户需求，并明确可量化指标的设计要求(CTQ),概念设计,分析,详尽和优化的设计,设计,验证性能,验证,基于数据的策略,规范的方法,新型产品和工序设计,质量标准和客户要求,缺陷预防,预见性,定义,测量,持续改进的过程,确立目标，并加以展开,了解客户需求，并明确可量化指标的设计要求(CTQ),概念设计,详尽和优化的设计,验证性能,分析,设计,验证,DMADV新型设计或现有产品的变更DMAIC改进现有工序,DMADV与DMAIC对比,很多项目既使用DMADV中的又使用DMAIC中的工具来实现项目目标！,什么是六西格玛?,推进企业文化的转变,为取得成功,六西格玛需要机构做工作方式的根本转变.业务领导能力与六西格玛将共同改造公司.,推进企业文化的转变,1)检验产品2)用柏拉图排列出认为是导致不合格的症状3)采取措施减轻或消灭症状,1)测量过程输出并分析数据2)在输出和过程变量间寻找数量关系3)建立并完善控制计划,工具技术,战略规划严格纪律,管理哲学组织愿景,QualityVisionexistedforyears(ISO,Zerodefects)质量的观念存在多年,Whatwasmissing-SixSigma!我们缺少的是6,6总的看法,Manytoolsexistedforyears(statistics,DOE.)多年来，存在与多种工具,质量成本耗费15-25%的销售额每百万次机会产生66,807个缺陷依靠检查来发现缺陷认为高质量是昂贵的没有规范的解决问题的方法以竞争对手作为参照基准进行比较认为99%已经足够好从自身内部出发定义关键质量特性（CTQ）,质量成本耗费5%的销售额每百万次机会产生3.4个缺陷依靠有能力的工序防止缺陷产生知道高质量制造商就是低成本制造商使用定义、测量、分析、改进、控制和定义、测量、分析、设计、验证。以世界上最好的公司作为参照基准进行比较认为99%是无法接受的从外部出发定义关键质量特性（CTQ）,3公司:,6理念,6公司:,如何推行6Sigma管理模式*建立独特的6Sigma基础设施及组织架构*以6Sigma项目为载体-DMAIC过程*更高目标-基于6Sigma的设计(DFSS),6经验,1.自上而下的过程-上层的推动力2.将失误与收益、项目与企业策略密切相连3.人人参与4.建立基础设施以支持度量和控制5.及时沟通为什么、怎么样6.重组企业结构以便于变革,在六个西格玛工作中选手的角色和责任,六个西格玛中的角色,突破性的战略,倡导者产品基准,测定,分析,改进,控制,测量,分析,改进,控制,过程主人/黑带大师过程基线分析,冠军和过程主人在过程基线分析和控制阶段、黑带与绿带改进阶段起到至关重要的作用。,定义,黑带大师，过程领导-稽查和回顾,六个西格玛角色,部能领导的角色,过程现状：确定项目范围对黑/绿带在各自过程领域的工作提供支持积极参加每月的项目检查在过程领域支持绿带项目负责黑/绿带项目的控制,部门所有制是您的项目获得成功的关键,各个参与者,黑带角色,一项艰巨的任务：黑带面对-,掌握/应用项目上的六个西格玛培训通过教授/交流影响他人：改变方法是正确的选择保持六个西格玛的活力为倡导者面对面地提供有关项目进展/结果的反馈,机构中的变革代理,绿带角色,与黑带扮演了相同的角色.,.机构中的变革代理,掌握/应用项目上的六个西格玛培训通过教授/交流影响他人：改变方法是正确的选择保持六个西格玛的活力为项目推进/结果的执行者提供面对面的反馈,唯一的不同在于绿带不是全职的！,TheSixSigmaTeam团队,6Sigma领导者公司最高层,Champions冠军,MasterBlackBelts黑带大师(全职),选择项目和黑带资源，将项目的重点和公司的业务需求紧密联系在一起，打破各职能部门的界限以推动6Sigma使之渗透到组织的文化中去。,提供工具和培训教材，对黑带和项目进行指导，负责培训和协调各职能部门的6Sigma活动。,SixSigmaBlackBelts黑带(全职),SixSigmaGreenBelts绿带(兼职),全员参与的推行队伍,Champion冠军监督和指导整个6s活动制定目标选择黑带大师和黑带,形成无边界团队，提高6Sigma的能力,BB黑带选择并指导团队成员培训团队成员6s的使用工具,MBB黑带大师教授黑带关于6s的策略、技巧和工具检查黑带及其团队的活动进展为团队制定方案目标培训黑带,成为绿带的步骤,绿带会用6工具在当前工作岗位上开展项目，选择对当前工作有直接影响的项目.职能部门中具体六西格玛项目的领导人，在工作中发现改进机会，并领导项目的计划和具体执行，在黑带和团队成员的帮助下完成项目。,绿带培训第二周,预先测试,测试,接收指导开始收集数据,Pre-Test,测试,建议的时间表,Week1,Weeks2-7,Week8,PriortoWeek1,绿带培训第一周,绿带的6过程,在日常生活中用6,验证控制阶段/写报告,技巧确认