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护士长助理竞聘演讲稿范文 提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。一系列措施的采取,进一步完善了劳动纪律管理机制,增强了广大干部员工自我约束能力,减少了各类“三违”行为的发生,一到三月份,在公司组织的各类检查中,员工违纪率为零,有效促进了安全生产的良好态势。二、存在的问题通过一季度劳动纪律检查发现,个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞,极少数员工仍存在侥幸心里,一定程度上仍存在一些问题,不容忽视。1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式,检查仍局限于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题,深层次问题检查力度不够;2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够;个别员工对劳动纪律管理的认识不足,不能从大局出发,在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生,在员工中造成了较大的负面影响,这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够,检查考核不严格,是导致以上现象的发生的根本原因。3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严,检查不细,违章违纪现象仍有发生,这些都给安全生产带来一定隐患。4、白班岗位,白班人员管理不规范,迟到、早退、在班期间去向不明时有发生,导致个别员工工作效率低,不能完成本岗位日常工作任务。三、下一步劳动纪律检查重点:随着工厂生产规模不断扩大,新建、改建、扩建等施工项目增多,工作难度大,风险高尤显突出。在此情况下,内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理,旨在不断规范工作秩序、提高工作效率,二季度将主要加强以下几个方面管理:1、加大员工替岗管理的检查力度,无上岗证坚决杜绝篇三:劳动纪律自查自改情况汇报三分部三纪管理考核小组在3月份里,组织每周不少于2次的劳动纪律的专项检查,检查小组对起重班、卸船班、现场原料管理班等一线作业班组进行的全覆盖、无盲点地检查,相继查出3月3日#2码头皮带机生活室较乱,3月8日#2码头中控室 “请销假记录”无批准人签字、3月16日原料现场管理班职工交班签字位置不对、3月31日起重班外用工未戴安全帽进入火车作业等违章违纪现象。针对查出的违章违纪行为,分部按照有关规定,对相关责任人进行了考核。目前分部已经形成了对三纪检查情况每周通报、每月领导讲评制度。 在3月份,分部把迎接上级部门设备大检查、反“三违”活动与三纪管理工作结合起来,强调平时接卸作业时的三纪遵守、突击检修作业时的三纪遵守、真空时段的三纪遵守,注重对扫舱作业、外用工清扫作业时的职工及外用工的三纪检查。在三纪检查过程中,分部个别班组还存在着交接班记录填写不认真、不严肃,外用工劳保穿戴不规范等问题,这些问题,分部
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