职业规划师如何助你职业成功.doc

职业规划师如何助你职业成功 这是一个人人都喊累的时代特别是年轻人面临着求学、就业、恋爱三大人生课题而就业及职业成功又是这三大课题中的主题稍不留心便陷入了职业困惑的沼泽地：常常有人这样感叹：我看不到自己的未来或者十年后的样子现在就能看到多没劲！；还有人甚至整天怨天忧人不知道里出了问题那些曾经的梦想那些曾有的热情那些父母的寄托那些老师的教导在郁闷的心灵中前程变得越来越不可捉摸；还有人觉得这样下去总不是个办法得找个亲朋好友聊一聊可结果也不过是隔靴蚤痒解解闷而已到了明天一切还是照旧；又有人感到是否应该学学洋人去心理咨询一下人家克林顿也不是在接受心理治疗可是转念一想又觉得也不至于到这一步吧自己不应该是心理问题而应该是职业发展问题啊；还有一些人在经过反反复复的掂量和思考后找到了我们职业规划师来帮助自己释疑解惑 虽然职业规划市场发展迅猛但对很多人来说毕竟还是一个新生事物很多人觉得职业规划很神秘不知道职业规划师究竟是怎样来工作的职业规划师又是如何帮助人们走向成功的这里我们请向阳生涯的职业规划师施礼康老师用一个的案例来告诉帮您理解 向阳生涯职业咨询案例：葛先生的故事 经过初期的电话咨询和接洽葛先生来了不安的脸上挂着困惑走近了我们来到了向阳生涯职业咨询机构 我们为他启动了个人职业规划咨询的一般程序： 第一阶段：建立良好的咨访关系初步分析和确立进一步的咨询程序 1）程序启动 在温度适宜、面积适中、有盆花点缀的咨询室内一切都很和谐经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问葛先生向我们敞开了心扉打开了话闸因此我们了解了一些基本信息： 葛先生25岁IT专业国内大学毕业后留学英国获IT专业相关专业硕士学位目前在国内一家知名IT企业任项目工程师薪水中等 主要困惑：觉得自己即使在本单位再干十年也只不过当个部门经理而自己的人生目标要比这高得多因此如何发展是否应该跳槽 2）初步分析与确立咨询程序 据此咨询师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目标但不知该如何着手实施随着时间的推移现实与目标的距离越来越远于是那种紧迫感和失落感也越来越大可称之为现实的震荡是一种常见的青年职业困惑多发生在25岁左右的青年人群中对此分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析从人格类型、职业倾向价值观等方面进行层层剖析找出产生困惑的根源咨询师根据葛先生的实际情况提出了咨询的程序葛先生非常认同于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析与咨询 3）相关链接 青年职业困惑的具体种类很多归纳起来主要有三大类： A没有目标没有方向自然也就没了真正人生意义上的热情 B目标明确但在现实中遇到种种由于自己在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定 C目标虚幻不知道如何一步步实现 显然葛先生主要属于C类型并带有B类的某些特征 第二阶段：职业测评报告与专家小组诊断 数天后经专业测评师的科学分析葛先生的职业测评结果出来了基本上属于理想化、注重精神的人格类型；影响他人的价值观；满脑子的新观念情绪不稳定等专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述已基本明了产生困惑的原因诊断结果和解决方案初步确定专家组决定推选擅长此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划咨询师. 职业规划师接案后对专家组的诊断结果和解决方案运用HR管理学、心理学、社会学等方面的知识和经验进行了更深入的细化和分析主要内容包括： 1）目前状态与现在工作环境之间的联系 2）过去的工作经历及跳槽原因的剖析 3）自我评价与优劣势的评估 4）家庭、社会等环境与人格类型的形成 5）人生目标、成就感与个人价值观的导向 6）理想中的自我与目前状态之间的落差量化 7）解决方案中关于问题关键点的推理及论证 8）解决方案中关于行动步骤和策略的具体部署及可能出现的问题及对策 第三阶段：面谈咨询和问题的解决及后续跟进 这是一个将方案转化成结果的过程职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈面谈咨询没有固定的程式葛先生的问题解决过程是这样的： 1）职业规划师用倾听、同感或释义及提示等咨询技巧获得对葛先生更进一步的信息及判断 约一小时的面谈中C先生始终没有提出解决方案中的内容而是掌握了更多的信息在心中再次评估解决方案中整体和细节的合理性及可行性如如何并做出了一些微调处理这是基于以下的判断做出的： 可以断定葛先生已有一个初步的自我概念（而且基本是正确的）已有人生的目标（但比较虚幻）有强烈的成功愿望（与性格和压力有关）压力来自于父母特别是女朋友问题的关键点是如何将他那急切而膨胀的对成功的感性渴求引导为一种脚踏实地的理性思考和实际行动以及看到通过自己的努力确实可以达到目标的行动方案 2）抛出方案详细规划具体行动步骤并取得认同 经过深入的分析职业规划师最后给出了葛先生的职业规划方案： 目前28岁35岁35岁以后 本工作项目经理高级管理人员据实际情况定 学习积累短期目标长期目标超脱 （注：由于片幅有限在此省略了具体的内容与理由解释等） 3）接受解决方案后的跟进工作 在葛先生对方案表示出了极大的认可与热情从他的脸上可以看到原先的困惑已烟消云散他说出了令职业规划师C先生感到欣慰不已的话：我真应该早一点来这里我要让一些同事和朋友也来这里因为他们和我一样正在感到困惑浪费着青春 在接下来很长的一段时间里葛先生努力去实践他的职业梦想而职业规划师会始终站在他的背后随时给与支持和鼓励 向阳生涯职业规划师的感悟 观点：职业规划专家洪向阳职业规划岗位资格证书专家委员、向阳生涯首席职业规划师 看完葛先生的案例您现在了解职业规划师是怎样工作的了么在向阳生涯所有的职业规划师都有一个共识那就是职业规划师是人类职业灵魂的工程师其工作结果将影响来访者的一生所以职业规划师在工作中始终坚持以下原则： 1）具有强烈的责任感热爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向； 2）应具备人力资源管理学、应用心理学、社会学等专业知识结构； 3）应具有丰富的管理工作经验人生阅历特别是多种行业或职业的经历； 4）人力资源管理师、心理咨询师与职业规划师在形式和内容上虽然具有共同性但是由于工作目标不同而导致结果不同因而互相不可替代应互相包容和整合； 5）职业规划师培训是这种包容和整合及提升并形成专门知识结构和特殊技巧的过程经过培训并获得证书是