作风转变剖析材料.doc

作风转变剖析材料根据两办关于深入开展 作风转变年 活动的方案的通知精神，我单位在查摆问题阶段，积极发动，广开言路，听取意见，认真组织干部职工深入查找问题，召开专题民主生活会，深刻剖析原因，并制定整改措施，坚持边整边改，确保机关作风活动取得实效。一、存在的主要问题 根据征求到的意见以及全体干部职工撰写的剖析材料来看，我单位存在的问题主要有以下几个方面：(1)精神状态方面的问题。少部分干部学习内容不够丰富，理论联系实际还不够紧密，特别是对经济法律方面的学习研究还不够，下基层调查研究少。主要表现在安于现状，开拓进取精神不足、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考，有的干部职工思想不解放，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题， 怕 字当头，怕担责任、怕工作难、怕得罪人。 (2)作风纪律方面的问题。极个别干部职工还有作风松驰、自由散漫、纪律意识不强、执行制度不够好等现象。 (3)服务意识方面的问题。个别干部服务意识不强，离全心全意为人民服务的要求还有一定距离。主要表现在缺乏效率意识，没有行政成本概念，在提供服务的过程中拖拉，不计较成本与产出的关系。其次是服务单方面性，不充分了解群众是否需要服务，何时需要服务，需要什么样的服务，与群众沟通少，导致服务不到位。 二、主要问题原因 通过深刻剖析我办存在的问题和不足，我们认为既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归纳起来，主要有如下几方面：(1)创新意识不足。存在一定的求稳怕乱思想，安于现状，对日常事务性工作疲于应付，对新遇到的问题创新能力不足、开拓力度不够，在一定程度上影响了开拓工作的新局面。 (2)宗旨意识不强。在做好 三服务 工作中，存在一定的畏难情结和浮躁情绪，深入基层、深入群众进行调查研究还不够多，基层服务意识和服务质量仍然有待进一步提高。 (3)理论学习不够。近年来，我办虽然大力开展建设学习型机关，认真举办读书活动，但干部职工在理论学习仍然存在被动学习多，主动学习相对较少的情况；对时事政治、领导讲话学习多，对经济、社会、文化等现代知识学习相对较少。对用科学理论正确、完整、准确地指导办公室工作的重要性认识不足，学以致用、用以促学、学用相长方面下功夫不够，在一定程度上影响了科学指导实践、推动工作的自觉性、坚定性和创造性。 三、下一步整改措施 针对以上存在的问题，切实搞好整改，确保 作风转变年 活动工作落到实处。我办 作风转变年 活动领导小组按方案要求，在广泛征求意见、深入查摆问题的基础上，重点围绕 八查 方面存在的突出问题，制定整改措施，确保 作风转变年 活动取得良好效果。 (1)热情服务，提升形象。要创新管理模式和管理方法，提高办事效率和服务水平，更好地为领导、机关和基层服务。要通过 换位思考 ，从领导、部门、基层和群众的角度去考虑他们提出要解决的问题，理解对方的难处，有针对性地处理好有关事务，比如文件办理要及时、活动协调要迅速、说明解释要到位等。在制定工作方案时，要深入基层，了解实情，反映民意，ji中民智，充分考虑基层和群众的实际情况，为基层和群众办好事、办实事。总而言之，通过 作风转变年 活动，切实做到 五个不 ，即：不延误上级和领导布置的工作；不耽搁需要办理的事项；不发生各种差错；不冷落来办事的人员；不影响市委办公室的形象。 (2)遵纪守法，廉洁自律。一要坚决克服自由主义。要求全体干部职工要坚持党的基本路线，自觉与党中央保持高度一致，自觉维护团结稳定的大局；对市委、市政府作出的决策和工作部署要雷厉风行，坚决落实，保证政令畅通。二要严格遵守机关工作纪律。要求按时上下班，上班时间严禁上网聊天、玩游戏、炒股等与工作不相关的活动。三要提高廉洁从政意识。要求牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业，做