人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算.doc

人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算 年上半年我县人事编制和劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导坚持以人为本树立科学发展观紧紧围绕“两区两带”发展战略牢牢把握人事编制和劳动保障工作服从和服务于县域经济发展的指导思想坚定不移地把人事编制和劳动保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中及时理清工作思路创新工作机制认真履行部门职能不断深化干部人事制度改革切实加强公务员和专业技术人员队伍管理大胆创新用人机制和人才培养机制努力推进了人才资源开发、劳务输出、就业和再就业工作巩固了“两个确保”扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作全力以赴参与支持企业改革为顺利完成年初预定目标任务奠定了基础 一、开拓创新不断规范人事编制工作 （一）强化机构编制管理一是按照省市机关事业单位机构编制管理办法在继续实行冻结全县机构编制的同时进一步明确了审批权限和工作程序对于上级编制部门没有明确设立的事项一律不予研究审批强化了编制管理二是积极推行事业单位法人登记制度对个法人事业单位进行年检并结合编制工作实际推行并完善了机关编制管理手册和机构编制管理台帐三是根据陕西省机构编制委员会办公室关于贯彻落实严格控制乡镇机构和人员编制有关问题的通知进一步健全机构编制的约束机制积极规范和完善“编制实名制管理”按照市编办和县政府统一要求会同财政、审计部门历时近一个月完成了对乡镇人员实行实名制管理工作的调查摸底摸清了乡镇人员现状形成了调查报告及时上报县政府和上级主管部门为指导和推进乡镇机构改革转变工作职能提供了依据 （二）切实加强公务员队伍管理我们以颁布中华人民共和国公务员法为契机以能力建设为核心以创新机制为动力以改进作风为重点不断完善国家公务员管理工作为公务员法的顺利实施奠定基础 、积极做好公务员法宣传培训工作为保证公务员法的顺利实施进一步提高公务员的法律素养我们在组织人劳社保系统学习贯彻和深刻领会公务员法基本内涵和精神实质的基础上积极着手制定学习宣传方案整合培训力量开展集中培训工作以促使全县公务员都能尽快熟悉掌握公务员法进一步增强依法行政能力为年元月公务员法的顺利实施打下了良好基础 、严把国家公务员进口关为积极稳妥地推进过渡录用、分流清退工作首先我们组织成立了工作领导机构并先后多次召开专题会议专门研究部署此项工作同时转发了关于严把国家公务员队伍入口关坚决清退违规进人工作实施意见的通知和关于组织在国家公务员岗位上的不具有国家公务员身份人员进行过渡录用公务员考试通知；二是认真组织全县干部职工学习国家公务员暂行条例、国家公务员录用暂行规定、陕西省国家公务员录用办法等法律法规及政策性规定达到了统一思想提高认识的目的；三是严格按照过渡录用政策规定会同组织部门联合现场办公积极组织考试报名和资格审查工作目前报名及资格审查工作已基本结束 、认真贯彻干部选拔任用工作条例继续在县直部门中全面推行竞争上岗、公务员轮岗和公务员年度考核等制度法规并充分运用考核结果真正使考核结果与工资、晋升、晋级有机结合有效地调动了全县公务员的工作积极性同时在全县公务员中继续深入开展了“做人民满意的公务员”教育活动 （三）人事人才资源开发工作取得新的突破我们紧紧围绕“两区两带”建设需要在加大本地人才培养的同时认真抓好人才智力引进和人才资源开发工作一是我们在积极配合市人事局切实做好专业技术人员继续教育基地审验工作的基础上认真组织实施了专业技术人才素质提升工程加大继续教育培训力度二是积极推行新的人事人才资源交流管理机制进一步配备完善了人才交流中心服务大厅相关办公设施健全了信息网络实现了人事代理一厅式办公为我县名大中专毕业生提供了代理服务同时按照“市场调节就业政府促进就业个人自主择业”的就业方针并及时通过职介所向大中专毕业生发布各类用工信息积极为大中专毕业生做好就业指导工作三是充分发挥乡土人才作用促进农村产业结构调整优化我们认真研究制定了乡土人才资源开发管理办法按照“层层选拔逐级推荐”的办法对基层报送推荐的乡土人才按行业和技术种类筛选分类确定了名县级乡土人才名乡级乡土人才分别进入县级和乡镇乡土人才库其中有名乡土人才获得安康市“杰出乡土人才”称号四是大力开展人才引进工作先后到西安、咸阳等大专院校为石泉中学、池河中学、城关中学择优招聘师范类本科毕业生名 （四）深化干部人事制度改革切实增强干部队伍活力一是严格坚持“凡进必考”进一步整合优化人才资源为解决县直部门事业单位缺员问题我们通过公开报名资格审查、笔试、面试、体检等程序在纪委监察部门的全程监督下为部分县直部门事业单位选调了名工作人员从大中专毕业生中招录了名工作人员由于我们在思想上高度重视行动上严格要求程序上严密到位操作上阳光透明使整个选调招录工作规范有序圆满顺利深受广大干部群众好评二是发挥目标考评激励导向作用激活干部队伍活力通过不断总结完善创新目标管理责任制考评奖励机制、实施综合目标考评单项目标考评和重大贡献目标考核“三管齐下”的分类考核奖励办法在年全县千人干部大会上县委、县政府拿出万元重奖了年目标责任制考评先进单位和对县域经济发展做出重大贡献的单位和个人并将考评结果与干部任用、公务员考核评优直接挂钩大大激发了各级各部门的活力调动了广大干部干事创业的积极性三是为大力发展全县畜牧产业组织抽调了名在职干部专职从事畜牧生