开题报告-员工工资管理系统的设计与实现.doc

盐城师范学院毕业设计开题报告题 目: 员工工资管理系统的设计与实现 姓 名: 二级学院: 信息工程学院 专 业: 计算机科学与技术 班 级: 12（1） 学 号: 指导教师: 职称: 讲 师 2015年10月10日一、研究的目的、意义与应用前景等： 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力和财力。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。所以需要开发企业工资管理系统来进行安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。国外专家学者对工资管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身工资管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事工资管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事工资管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事工资管理系统范围使用相对狭窄、人事工资管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。二、研究的内容和拟解决的主要问题：研究的内容：整个系统从总体上分为系统用户，基本信息管理，考勤统计管理，员工工资、福利管理，工资设置、查询等几个模块。主要实现如下功能：员工基本信息的输入、修改及查询；员工考勤管理的初始化及更新；员工工资的生成及查询；系统管理员实现对系统管理及系统用户对登录密码进行修改。拟解决的关键问题：如何使出勤情况和员工工资待遇挂钩,并提高工资管理中数据的正确性、安全性、操作的高效性、可靠性。另外在数据库系统的设计中有一个需要注意的问题，那就是系统的容错功能。一个好的系统要有准备应付不同的用户，因为用户在使用中是不可能完全按照设计者的思路来进行操作的，刻板地要求用户按照设计者的思路来进行操作是不现实的。设计的系统要考虑适应不同的使用者，能够在用户错误操作时给以提示。三、研究思路、方法和当前收集的文献：研究思路、方法：开发本系统采用自顶向下的结构化的系统分析方法，先了解项目开发的背景，明确项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析系统的组织结构，具体完成人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。根据前几个阶段的分析和设计，开发系统采用B/S结构，C#作为开发语言，数据库采用MicrosoftSQLServer2008，完成系统的程序实施。当前收集文献：1 苏贵洋，黄穗，何莉，倪春雨.ASP.NET网路编程-从基础到实践M.北京:电子工业出版社,2010.2 罗邓.Visual C#.NET技术内幕M. 北京:清华大学出版社发行部,2011.3 SQL server 2000学习教程M.北京: 北京大学出版社发行部,2009.四、特色或创新之处：采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。具备数据库维护功能，及时根据用户需要进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。良好的容错性，在用户出现误操作时能尽可能的及时发出警告。五、研究计划及预期进展：第一阶段（2015.9.82015.9.25）查阅相关文献资料、进行课题申报和课题双选。第二阶段（2015.9.262015.10.17）完成外文翻译并填写开题报告。第三阶段（2015.10.182016.2.26）进行系统设计、编码，实现系统模块的基本功能，完成毕业设计中期检查报告。第四阶段（2016.2.272016.4.11）完成系统设计与功能测试