教师十年职业生涯规划.doc

教师十年职业生涯规划 教师十年职业生涯规划 一、职业目标 成为一名优秀的内训师和复合型高级管理人才 二、目标标准 1.有扎实的专业知识和富有个性的方法； 2.组织开展各项活动，传达知识、培养人才； 3.熟悉校区的各项工作，打造一支有凝聚力的团队； 4.独立运营一所校区，精通教学、团队管理和市场运作。 三、目标差距 1.专业知识不扎实，教学不鲜明； 2.没有真正的走近学生，缺乏爱的教育； 3.主动承担工作的态度还不够； 4.在处理工作时没有完整的计划； 5.做事不果断，办事有拖延。 四、完成时限 每年在10月底进行自我考核和诊断，12月底完成当年计划。 五、分解目标 1.一年成为一名专业强有口碑的初三化学教师，做好中考全日制项目，并完成内训师课程的学习(2019年5月前）； 2.两年成为一名初三化学骨干教师和一名得力的中层管理，至少做成两个项目，能用英语进行日常交流；（2020年12月前） 3.三年达到一名分校校长层次，并成为一名合格的内训师，英语水平达到一定的水平； 4.四年成为一名合格的分校校长； 5.五年能够独立运营一所校区并达到成熟； 6.六至八年时间积累丰富的讲演经验和管理经验； 7.十年成为一名优秀的内训师和复合型高级管理人才。 六、阶段措施 第一阶段（13年） 1.潜心钻研教育，每期课程制定详细的教学计划，每周课程结束进行小结，每年听课达到20节。 2.积极主动的承担并认真研究学校的每一项工作，详细制定每月和每年的，虚心向有经验的同事学习，用心做好项目；利用课余时间学习内训师的课程和日常生活英语，组织丰富的活动来培养团队从而也提升自己的能力，用二到三年的时间让自己快速成长。 第二阶段(47年) 1.通过接触更多的新项目，通过组织形式多样的活动，通过独立经营管理分校，夯实自己的专业，不断积累经验。 2.认真分析自己的不足，归纳自己的优缺点，通过不断的检查和修正来完善自己。 3.积极参加有价值的活动，大胆的尝试新鲜事物，课余时间去学习去开阔视野，不断提升自身素质。 第三阶段（810年） 结合有效的资源，充分利用自己的经验，坚实的完成自己的人生规划。 七、所需支持 1.需要团队成员的信任和配合； 2.需要校长在工作量和的信任和认可。 八、核心困难 1.缺乏大课堂的组织能力和严谨的教学态度； 2.缺乏教育培训行业的经验，自身的行政管理经验同教育教学存在较大差异； 3.个性和习惯的还有很多不足。 九、自我承诺 我承诺从今天起，我一定要严格要求自己，多看书多学习，挖掘自身的潜力，用主人翁的态度积极主动地做好学校的每一项工作，保持乐观昂扬的精神面貌，开心工作，快乐生活。 十、团队认可 经学校例会举手投票并由校长认可，由学校出具任命文件。 附： 成功的万能公式：（美国的成功学大师安东尼罗宾斯） 成功明确目标详细计划马上行动检查修正坚持到底。 从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，