县广播电视台干部人事管理制度.doc

县广播电视台干部人事管理制度 县广播电视台干部人事管理制度为进一步深化事业单位用人制度改革，规范人事管理，特制定本制度：一、人员分配管理根据劳动法及有关文件精神，广播电视台实行双向选择、竞争上岗、全员聘（任）用合同制。（一）二级机构负责人由个人自荐或群众推荐、组织考核、党组研究、人事部门核准、县委宣传部审批、台长聘任，任期2年。（二）一般干部、职工根据岗位实行双向选择。个人填报志愿选择岗位，部门根据需要选择职工，受聘人员与台签订聘用合同，报县人才交流中心鉴证，一年一聘。二、人事管理（一）根据工作需要，视单位编制情况，确需录用的专业技术人员，报县人事部门批准后，公开向社会招聘。（二）政策性分配的人员，在履行接收手续后先试聘，后竞争上岗，试聘期为半年。（三）干部、职工调出，由本人写出书面申请，经党组集体研究同意，做好公物移交后，办理调出手续。三、工资管理（一）专业技术人员晋升职称后，必须由台聘用在相应的岗位上，再根据有关政策报人事部门批准、办理调资手续。（二）落聘人员从落聘的下月起，6个月内发岗位工资和薪级工资；7个月至一年内仍未受聘者，发上述工资的70%；一年以上仍未受聘者，按有关规定发给最低生活费。（三）长期生病不能上班者，按有关文件规定执行。四、退休人员管理（一）干部职工退休，严格按照有关文件规定，及时报组织人事和劳动部门统一办理离退休手续。（二）退休人员原则上不再返聘，个别确因工作需要返聘的特殊专业技术人员，须经党组研究批准后，方可办理返聘手续。（三）单位退休人员的政治学习、组织生活、社会活动由办公室统一安排。（四）内退人员按原内退人员管理规定执行。 县广播电视台干部人事管理制度为进一步深化事业单位用人制度改革，规范人事管理，特制定本制度：一、人员分配管理根据劳动法及有关文件精神，广播电视台实行双向选择、竞争上岗、全员聘（任）用合同制。（一）二级机构负责人由个人自荐或群众推荐、组织考核、党组研究、人事部门核准、县委宣传部审批、台长聘任，任期2年。（二）一般干部、职工根据岗位实行双向选择。个人填报志愿选择岗位，部门根据需要选择职工，受聘人员与台签订聘用合同，报县人才交流中心鉴证，一年一聘。二、人事管理（一）根据工作需要，视单位编制情况，确需录用的专业技术人员，报县人事部门批准后，公开向社会招聘。（二）政策性分配的人员，在履行接收手续后先试聘，后竞争上岗，试聘期为半年。（三）干部、职工调出，由本人写出书面申请，经党组集体研究同意，做好公物移交后，办理调出手续。三、工资管理（一）专业技术人员晋升职称后，必须由台聘用在相应的岗位上，再根据有关政策报人事部门批准、办理调资手续。（二）落聘人员从落聘的下月起，6个月内发岗位工资和薪级工资；7个月至一年内仍未受聘者，发上述工资的70%；一年以上仍未受聘者，按有关规定发给最低生活费。（三）长期生病不能上班者，按有关文件规定执行。四、退休人员管理（一）干部职工退休，严格按照有关文件规定，及时报组织人事和劳动部门统一办理离退休手续。（二）退休人员原则上不再返聘，个别确因工作需要返聘的特殊专业技术人员，须经党组研