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违法解除合同赔偿 中华人民共和国劳动合同法第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 热门城市：陕西律师 湖北律师 中山律师 甘肃律师 湖南律师 黑龙江律师 海南律师 贵州律师 江苏律师劳动者和用人单位之间有劳动合同作为双方关系的一个保障，具有法律效力，所以如果用人单位是不能随意解除或终止劳动合同的，否则就是违法。那么违法解除合同劳动者会得到赔偿吗?违法解除合同赔偿标准是怎样的呢?小编为您整理以下内容，请查阅。一、违法解除合同赔偿金标准中华人民共和国劳动合同法第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。而第四十七条规定则明确提出了违反本法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。所以用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应该依照中华人民共和国劳动合同法的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由以上内容我们可以了解到，违法解除合同赔偿标准的主要依据是劳动合同法，具体来说，是按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其中有一些平均工
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