北京部分同行业薪酬调查_20161027140001

本周新增本周新增 序序 号号 机构名称机构名称校区设置校区设置 京翰京翰 益智益智 新航标新航标 总部（位于人大西门）： 一、组织结构： 校长1人； 咨询部：咨询主管1人，咨询师5人； 教务部：教务主管1人，教务专员5人； 教学部：教研主任1人，教师5人； 行政部：行政主管1人，前台1人； 市场部：市场主管1人，专员4人。 2巨人巨人 共有18个校区，每个校区下面设有211个分校不等， 每个校区都设有校长，教师招聘由总部校区可自行招 聘教师，也会从总部分配教师，教师合同与每个校区 校长或副校长或校长夫人签订； 3龙文学校龙文学校 1学大学大 玉泉路校区玉泉路校区:1.校区总监：1人； 2.前台/出纳：1 名（隶属总部）； 3.教务部：主任1人，4.排课专 员1人，5.学习管理师2人； 6.咨询 部：主管1人，咨询师3人。 7.学管部：学管主任1人，排课专员、班主任、心理 老师共计10余人； 5、咨询、市场部：咨询主管1人，咨询师7人，市场 专员3人； 6、教师部 分校设有主任1名，咨询师1名，市场2名，分校自 行负责招生、宣传工作，分校每月都有任务（校区任 务额与房租有一定关联，西单分校1周的任务是6万， 上个月只完成了1千，木樨地分校的房租是西单的3 倍，今年的任务是900万。） 宣武校区十四中分部： 1、组织结构： 教务部：教务主任2人，教务专员2人； 咨询总监1人（隶属宣武校区）； 咨询部：咨询师3人； 教师：30人左右。 金钥匙金钥匙 金钥匙中区北师大教学部（中区包括西直门教学部、 宣武教学部、北师大教学部） 1、组织结构： 咨询部：咨询师2人； 教务部：教务1人，班主任1人； 市场部：2人； 前台：1人。 10优胜教育优胜教育 公主坟校区： 1、平台经理1人； 2、学管部：学管主管1人，排课组长1人，学习管理 师4人； 3、教务部：教务主管1人，分5个科目：语文、数学 、英语、物理、化学 ；语文、数学、英语每科教师8 人，物理、化学每科教师5人。 4、咨询部：咨询主管1人，咨询顾问5人； 5、 财务（审核）：1人。 黄庄平台： 1、 组织结构：平台经理：1人；平台主管：1人； 班主任：1人；前台：2人；课程顾问：4人。 12盖伦学校盖伦学校 11创易教育创易教育 13育才苑教育育才苑教育 团结湖校区 一、组织结构： 1、 校区主管1人； 2、 前台1人； 3、 教务组6人：教务主任1人，班主任3人，排课专 员2人； 4、 咨询部：12人，咨询主任1人，咨询师11人； 5、 专职教师10人。 4北京学冠教育北京学冠教育 5 梦想成真教育培梦想成真教育培 训学校训学校 6 北京凯歌盛世教北京凯歌盛世教 育咨询中心育咨询中心 7 江博顶艺法语培江博顶艺法语培 训中心训中心 8 快乐童年文化发快乐童年文化发 展有限公司展有限公司 9小月亮教育小月亮教育 教师教师 全部为兼职老师：一线教师课时费80元 。别的老师薪资课时费为：初一55元； 初二65元；初三元75。 2000底薪（含40小时课时之内）超 过40小时之外的部分课时费30- 50. 转正后：校区课时标准 成熟校区（1年 以上） 600以下（包括 600） 600-800（包括 800） 800-1000（包括 1000） 1000以上 不成熟校区（1 年以下） 2000元/月+提成 （1%）+话补 （50元/月） 兼职英语教师起薪70/小时。 巨人教育教师底薪2700元/月，50- 70/小时。 木樨地校区教师试用期无责任底薪 500元+课时费25元/小时+奖金10/小 时。转正以后900+35/小时+10/小 时；东城区校区底薪和课时费都比 木樨地高1倍，方庄校区底薪1200元 +补助280+课时费50-60元/小时。各 校区之间的薪资差距很大。 上够20课时，底薪1200-1300.课时 费为55到80按照老师的资历定，如 上不够课时的没有底薪只有课时 费，最低档的55元老师每月的课时 只能按照45课时拿，抠10元，剩下 的下一年教师节发放。 排课老师： 底薪1500元；提成：1万以下 0.02%，1万以上0.03%； 提成标准：业绩0.5万，提 1%；0.5-3万，提2%，3 万，提2.5%。 考核方法：底薪发放标准：每周周报中要统计周课时量， 根据此课时量来份底薪等级；提成：1.单比：每单提成1% 兼职老师课时费为：40元到60元。 试用期为3个月，业绩达15万 转正。试用期底薪1200，转 正后底薪1500。业绩1万， 无绩效；1-2万，提1个点； 2-3万，提2个点；3-4万，提 3个点；业绩4万，提4个 点；总单达20万，提5个点。 业绩达20万以上为优秀咨询 师。 其它福利：四险一金。 试用期：2000元/月+话补（50元/月）；试用期6个月，签 订3年劳动合同 薪酬调查薪酬调查 咨询师咨询师教务教务 1200-1400底薪+提成（4万 以下 1%提成，45万 2%提 成 ） 1700底薪+提成（5万 8万 2%提成）2000底薪+ 提成（8万以上3%，10万以上 业绩另外奖励1000元每个 月） 1800元/月+续费提成+排课提成+介绍提成=2500元左右 续费提成标准：3万，1%；3-5万，1.5%；5万，2%； 排课提成标准：1元/时。 1800-2100底薪+提成（提成比 率暂不太清楚） 教师工资由总部根据校区的反馈信 息统一结算； 方庄丰台校区木樨园分校人员： 教导主任：李国军 张雅欣教务：聂丽娟教师：张营平西环校区初中数学组（25人左 右）： 初一、初二数学教师薪资：底薪 + 课时数*课时费（30-40元/课时） =3000-4000元/月 全部兼职老师：一线教师课时费80- -100元。高中100元以上课时费，一 般不超过120元。 1600-1800（底薪 含30小时课 时），超出30小时的课时为30-40元 /小时 1200底薪+课时费（15-30元），07 年在河北招大专生一批，教学师资 走下坡。 业务量提成标准 10000以下0.5% 10000-149991.5% 15000-199992.5% 20000-299993% 300003.5% 总业务量提成标准 800000.5% 1000001% 1600001.5% 1-2年经验的教师底薪2000-3000元 。课时费与课时量均较低 总的提成: 业务量60000以下，底薪为： 1100元； 业务量60000以上，底薪 2、班主任薪资： 试用：1500元/月+课时消耗（1元/课时）+续费提成 （1%） 转正：1800元/月+课时消耗（1元/课时）+续费提成 （1%） 学习管理师薪资、绩效： 试用期：2000元/月+续费提成+推荐提成（试用期：2个 月）； 转正后：2500元/月+续费提成+推荐提成； 续费或推荐提成标准：业绩1万，提1%；1-3万，提2%， 3-6万，提3%；6万，提4%。 班主任=基本工资+续费提成+推荐提成；提成标准：1-10 万，1%；10-15万，3%；15万以上，5%。 底薪1500+2%提成 转正上保险 1500+饭补10元/天 试用期：1200元/月+课时费+续费=2000元/月左右 （试用 期：2个月） 转正后：1500元/月+课时费+续费=2300元/月左右 （课时 费提成标准：1元-2元/课时；续费提成标准：1万，提 1%；1-2万，提1.5%；2万，提2%。） 底薪：2200元，提成1%。老 学员续报一科20元 校区主任校区主任排课员排课员电话邀约员电话邀约员 薪资计算标准 1500元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 1800元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 2200元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 3000元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 高考复读学校主 任：5100+补助 （300-400）+绩效 试用期：1200元/月+话 补（50元/月）； 转正后：1500元/月+话 补（50元/月）； 考核方法：底薪发放标准：每周周报中要统计周课时量， 根据此课时量来份底薪等级；提成：1.单比：每单提成1% 试用期：2000元/月+话补（50元/月）；试用期6个月，签 订3年劳动合同 1800元/月+续费提成+排课提成+介绍提成=2500元左右 续费提成标准：3万，1%；3-5万，1.5%；5万，2%； 排课提成标准：1元/时。 转正：3个月内，邀约到60人时 即可转正；转正后考核：邀约到 1人奖励15元； 邀约到人员成功签单，奖励：50 元/人 2、班主任薪资： 试用：1500元/月+课时消耗（1元/课时）+续费提成 （1%） 转正：1800元/月+课时消耗（1元/课时）+续费提成 （1%） 学习管理师薪资、绩效： 试用期：2000元/月+续费提成+推荐提成（试用期：2个 月）； 转正后：2500元/月+续费提成+推荐提成； 续费或推荐提成标准：业绩1万，提1%；1-3万，提2%， 3-6万，提3%；6万，提4%。 班主任=基本工资+续费提成+推荐提成；提成标准：1-10 万，1%；10-15万，3%；15万以上，5%。 4500元（底薪）+