书面应聘材料的准备与面试.ppt

,职业生涯规划与职业指导,第三讲 书面应聘材料的准备,职业=人生,职业生涯规划与职业指导,案例： “才子” 李强的遭遇,四年的大学生活就要结束了，作为XX专业“仅有的才子”，李强对那些已经开始着手准备找工作的同不屑一顾：最后的才是最好的！ 在班上大部分的同学签了就业协议之后，李强才开始行动：“那些土包子就为求个职，连简历怎么写、写多少内容都去咨询！” 李强花了三个晚上，写了一份三页的求职信、一份四页的个人简历，而且经过润色，使词句流畅，读起来琅琅上口，颇有少年中国说的气势。然后，又用整整一天的时间，把求职信和简历进行了精美地设计，最后“不惜血本”用彩色打印机打印了20份，用李强的话说：“这材料，洋洋洒洒万言，管教人家看了就不想放下。” 可事与愿违，20份“精美”的求职材料都寄给了那些他认为比较中意的企业，竟然没有一家企业和他联系。,李强的问题出在哪里？,?,李强不知道，他的“洋洋洒洒万言”的求职信和求职简历，使企业一下子失去了往下看的兴趣：每个职位企业都能收到几十份求职材料，谁有那么多的空闲时间看你的万言书！而且，彩色求职材料，恰恰是最不受企业欢迎的。可见，即使是准备求职材料这样简单的事情，求职者也要同样予以重视。,书面应聘是人求职道路上的第一块叩门砖 在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份求职材料是合格的。在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。 面对堆积如山的求职简历，雇主的首要目的不是选择，而是排除。 应聘前的一个重要准备是整理一份介绍自己的书面资料，这是必不可少的,主要内容：,书面应聘材料的内容 简历写作的基本原则 简历的结构 简历写作格式及细节 求职信的主要内容 案例点评,人生的第一块叩门砖书面应聘,书面应聘材料的内容：包括简历、求职信以及有关的重要补充材料。,重要补充材料是指与工作有关的自己的作品样本等。如：一个搞营销推广的人可以将简历和过去做过的宣传本、产品说明书和广告一起送给雇主。,什么是简历 ？,简历： 是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇佣我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。,简历写作的基本原则,“我们不要最好的，而是要最合适的” 千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人。 在书面资料里介绍自己时，一定要紧紧围绕招聘单位的特点和应聘职位的特点展示自己，尤其是自己符合招聘者要求的特点。 突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 “不要把肉埋在饭里面”,了解招聘者的心理,简历写作的基本原则,围绕一个求职目标 用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。 针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 针对不同的求职目标设计不同的简历，每一份突出重点。 把简历看作推销自己的广告 限制在一页以内； 在书面资料中不妨把自己闪光点放在前面，突出自己的特色。把常规介绍置于后面，或许更能引起招聘者的注意。 用成绩和数字来代替空洞的语言；,优秀简历的“十二要点”来自雇主的忠告,内容简洁：一页为宜 消灭错误：包括印刷、语法和标点方面的错误。 惜墨如金：避免段落过长；省略第一人称”我“；多用动词 措辞明确：不要含糊其辞，如能量化更好 诚实自信： 强调成就 文如其人 赏心悦目 制作精致 目标、目标、目标 自己动手 善用求职信,简历的结构,简历标准模式主要由五部分构成： 抬头的写法 求职意向 教育背景：先列出最高学历 工作经历（社会实践） 其他专长,简历写作格式及细节,基本情况:本人的姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况、通讯地址、邮编、联系电话等。 学业情况主要指本人就读学校、所学专业、在专业中所列名次、曾获何种奖学金等。 能力情况包括语言能力、计算机操作能力、社会活动能力、组织管理能力、动手实践能力，兴趣、特长、爱好，曾担任什么社会工作，曾被授予何种荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部)等,求职信的内容,(1)招聘信息的获得渠道。 (2)个人应聘的具体岗位。 (3)申请该职位的原因。 (4)个人情况综述(学历、经验、专长和能力等)，哪些经历有助于自己做好未来的工作。 (5)对该公司的印象和评价，再次表达自己加盟的愿望。 (6)礼节性致谢和祝词。,求职信的用词礼节,称呼要准确，要有礼貌 问候要真诚 内容要清楚、准确 祝颂要热诚 信封称呼用尊称,范例,求职信 尊敬的XXX公司人事部： 从2003年8月1日北京晚报得悉贵公司正在招聘英文翻译人员，本人符合报载所列条件，拟参加应聘。 我于三年前，毕业于北京大学外文系，通过专业英语8级考试，曾在北京A贸易公司担任英文秘书工作三年，自信能符合