员工考核制度修订对照表.doc

精选资料员工培训制度修订对照表修改位置修订前修订后开头第一段为提高公司在职员工队伍综合素质，改进知识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水平和经济效益为提高公司员工的综合素质和专业技能，满足公司的生产经营和发展的需要一、责权划分（一）人力资源部教育培训的责权：2、拟定、呈报公司年度培训计划；4、审议分公司的培训计划；2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划；4、审议分公司的培训计划和安全培训计划；一、责权划分（二）各单位或部门的权责：1、呈报本单位或部门全年度培训计划；3、检查本单位或部门专业培训成果；1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划；3、对本单位或部门专业培训进行有效性评估；二、培训计划的制定 1、各单位或部门根据工作的实际需求，于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划1、各单位或部门根据工作的实际需求，于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划三、培训的实施3、培训主办部门应依据培训计划实施培训，并负责该培训的全部事宜。3、培训主办部门应依据培训计划和安全培训计划实施培训，并负责该培训的全部事宜。员工考核制度修订对照表修改位置修订前修订后四、考核的内容（一）管理人员在全面考核以上四个方面时，重点是考核实绩。在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重点是考核工作实绩。四、考核的内容（二）工人增加两段内容在全面考核以上三个方面时，对照本岗位职责进行重点考核。此外，各单位根据年度质量、环境、职业健康安全目标指标分解计划或目标责任书，制定各单位员工考核实施细则，组织开展员工考核工作。员工奖惩管理办法补充规定修订对照表修改位置修订前修订后三、病、事假管理措施及扣款标准1、病假最后一段增加条款3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗保险中心核准），医疗期内按员工实发工资标准的100%发放。2、事假最后一段增加条款3、对于无故旷工的员工，工资每天按（实发工资21.75实际天数）扣除；连续矿工时间超过15天，或年度内累计旷工时间超过30天的，遵照集团公司关于处理违规违纪职工的有关规定，予以解除劳动合同。工程公司注册建造师（造价师）管理办法修订对照表修改位置修订前修订后三、考试与注册及使用管理2、本公司取得建造师（造价师）职业资格证书的人员，必须在本公司注册，不得受聘于第二家单位从事注册业务。2、本公司取得建造师（造价师）职业资格证书的人员，必须在本公司注册，不得受聘于第二家单位从事注册业务。如发现未在公司注册，受聘于第二家单位从事注册业务，公司无条件解除劳动合同。第5条后增加条款6、注册建造师在担任工程项目负责人，如出现重大质量事故等情形，严格按照国家关于发布注册建造师执业管理办法（试行）的通知执行（建市200848号），并取消建造师执业资格。四、奖励办法2、奖励方式2）津贴标准公司行为：一般员工200元，中层干部0元，非公司员工200元；增项100元。公司行为：一般员工300元，中层干部200元，非公司员工300元；增项100元。自考：一般员工200元，中层干部0元，非公司员工200元；增项100元。自考：一般员工500元，中层干部300元，非公司员工500元；增项100元。劳动合同管理办法修订对照表修改位置修订前修订后开头第一段依据中华人民共和国劳动合同法和集团公司的相关管理规定依据中华人民共和国劳动合同法和水务集团公司劳动合同管理办法二、劳动合同的订立4）劳动合同签订期限为2年，并另签一份待岗协议，协议明确规定其五金的缴纳和工资福利待遇。4）劳动合同签订期限为2年，并另签一份劳动合同补充协议，协议明确规定其社会保险的缴纳和工资福利待遇。六、管理权限2、统一使用武汉市劳动和社会保障局印制的劳动合同2、统一使用武汉市劳动和社会保障局印制的劳动合同最后附件附