某集团责任公司团青管理文化意见和建议的手册

京煤团发2006 21号关于征求北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册（讨论稿）意见和建议的通知集团公司所属各基层单位团组织、青年工作机构：按照集团公司党委进一步推进企业文化建设的精神和要求，集团公司团委经过前期一系列的征集活动和专题讨论，草拟了北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册（讨论稿）。以下简称团青文化讨论稿。现印发给你们，请各单位分别在团员青年、团干部中广泛征求修改意见和建议。团青文化讨论稿结构分为“团青工作目标”、“团青工作理念”、“特色行为规范”、“团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章的使用规定”和“制度文化”五个部分。为了更好的使团员青年们深入理解团青文化讨论稿中关键词的涵义，结合团青工作特色，对关键词作如下简要解释。工作目标：团青工作想要达到的境地或标准。工作使命：团青工作应该担负的重大责任。工作作风：团员青年、团干部在思想上和工作上表现出来的态度和行为。工作理念：对团青工作理性的想法和打算。行为规范：团员青年、团干部在工作或活动过程中表现出来的行为标准。集团公司团委要求各基层单位在征求意见和建议时，主要从以下三个方面进行讨论，并提出修改意见和建议。一是每项具体工作理念的表述内容是否符合“准确”、“精练”、“具有团青特色”、“可操作性强”的要求；二是每项工作理念的具体表述内容是否符合关键词的涵义要求；三是 “团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章的使用规定”和“制度文化”这两方面的内容表述是否准确到位，是否还需要增删内容。请各单位于9月8日前将修改意见以电子文档的形式报送集团公司团委。附件：北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册（讨论稿） 共青团北京京煤集团有限责任公司委员会 2006年8月31日附件：北京京煤集团有限责任公司团青管理文化手册（讨论稿）一、集团公司团青工作目标：党组织放心、企业信赖、青年满意释义：党组织放心：以实际行动拥护党的纲领和路线，发挥党的助手和后备军作用，推优入党，推优荐才，努力为党输送新鲜血液。企业信赖：围绕企业中心工作，团结带领团员积极参与、出力献策，争得企业信任。青年满意：想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，赢得青年的支持和拥护。二、集团公司团青工作理念1、团青工作使命：凝聚青春力量、建设跨越京煤、共创和谐企业释义：引导凝聚青年岗位建功成才，发挥青年优势，在实现京煤集团跨越式发展目标和共创和谐企业中发挥生力军和突击队作用。2、团青核心工作理念：双向服务、同频共振、创新发展释义：双向服务：团青工作服务于企业中心工作、服务于青年的成长成才。同频共振：主动寻找团青工作“固有频率”的共鸣点，开展适合团员青年特点的活动，产生共振，形成气势，扩大影响。创新发展：倡导青年树立创新意识，努力加强团青工作职能化建设，为打造常青企业贡献力量。学习、育人、服务、创新、发展释义：学习：引导团员青年加大学习动力、提高学习能力、增强学习毅力，养成多元学习、终身学习的习惯。育人：充分利用团青组织优势，通过各种活动，培育适合企业发展需要的青年人才。服务：在工作中有服务意识，有服务的具体手段，体现出服务效果。创新：倡导青年树立创新意识，组织青年创新创效，为打造企业常青基业贡献力量。发展：团青组织自身建设不断坚实，青年工作能力明显提高。3、团青工作作风：谦虚、活跃、精进、高效释义： 谦虚：谦和、虚心，工作中主动征求多方面意见和建议。活跃：活力、活跃，在适变中体现拼搏进取和开拓创新精神；在活动中烘托蓬勃而热烈的气氛。精进：精益求精，精细管理，积极进取。高效：在坚持实事求是的基础上，追求效率、效益和效果的高标准。4、团建工程理念项目化操作、螺旋式攀升释义：项目化操作：在一段时间内，投入一定的人力、物力、信息和技术等资源，进行组织实施的工作过程。螺旋式攀升：脚踏实地的，像攀登旋梯一样，在不断强化中上升至更高点。5、青年人才工程理念探索成才规律、导航发展方向、筑就成功基石释义：根据企业青年的现状，调查、研究青年成长成才规律，为青年发展创造机会和环境，引导帮助青年与企业共同成长，共同走向成功。6、青年文明工程理念重服务、创品牌、求实效、展风采释义：重服务：注重热情、周到、文明的服务。创品牌：创建具有青年和企业特色的品牌活动或项目。求实效：追求实际效应和效益。展风采：青年文明工程建设中展示青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。7、青年维权行动理念：倾听呼声，权责并重，主动维权释义：主动深入到青年中间，倾听青年呼声，同等重视青年的权利和责任，运用道德、舆论、法律等手段维护青年的正当合法权益。三、特色行为规范1、团干部的行为规范：知团情、顾大局、重知能、善沟通、有激情、求实效释义：知团情：熟知团青组织的组织状况、工作状况、发展目标，以及团员青年的思想动态、意愿等。顾大局：放远视野，开阔思路，站在全局的角度，有针对性的开展团青工作。重知能：高度注重提高自身素质，培养创新进取精神，加强自身能力建设。善沟通：善于沟通，在沟通中增进了解，增进友谊，凝聚青年。有激情：工作中热情投入，精神饱满，积极进取，勇于面对困难。求实效：工作中强化过程管理，追求工作效率和效果。2、团员青年行为规范：比学习、比技能、比作为、比奉献释义：在现今竞争日益激烈的时代，青年要具有敢超意识和无私奉献的精神，要不断加强学习，提高技能水平和能力，在比较中进步，在竞争中成长，适应现代企业的发展。四、团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章的使用规定1、团旗使用规定：（1）举行团的各级代表大会和代表会议、团员大会、新团员入团宣誓仪式的会场，必须悬挂团旗，也可以同时悬挂党旗。团旗和党旗同时悬挂时，党旗应挂在面向的左方，团旗挂在面向的右方。（2）举行主题团日活动（包括室内和室外）时，必须使用团旗。在重大节日期间，共青团各级机关门口，只悬挂国旗，不悬挂团旗。在举行活动过程中，要设专人负责团旗，不允许团旗倒下或被破坏。（3）保证团旗干净，整洁。2、团徽使用规定：（1）举行各级代表大会和代表会议的会场，必须悬挂团徽。（2）各级团组织在自己颁发的奖状、奖旗、奖章、证书、光荣簿和其他荣誉性文书、证件上，在团的报刊上，可以加印团徽。但必须向上级团组织以书面的形式进行申请，待批准后方可实施。（3）参加京煤集团公司团委举行的所有会议，若没有特殊要求，团员、团干部以及团内党员均佩戴团徽，具体的佩戴位置为左胸横向（横向为本人左胸的二分之一）和纵向（纵向指从上往下第二至第三个纽扣的二分之一）的交叉处。（4）举行新团员入团仪式和超龄团员离团仪式时，共青团员、团干部及团内党员均佩戴团徽。（5）保证团徽干净，表面纹路清晰。3、团歌使用规定：（1）举行基层团（包括团委、团总支、团支部）的代表大会、代表会议和团员大会。必须奏团歌或唱团歌。在奏团歌或唱团歌时必须严肃。（2）举办各种大型集会和团的集体活动，可以奏团歌或唱团歌。4、奖牌、徽章的使用规定（1）参加各级青年安全卫士专题会议或活动时，青年安全卫士必须佩戴青年安全卫士胸牌，具体的佩戴位置与佩戴团徽的方法相同（活动中可不戴团徽）。（2）青年安全卫士集中上岗或分散上岗时，青年安全卫士必须佩戴胸牌（活动中可不戴团徽）。并保证干净，纹路清晰。（3）由上一级组织颁发的奖牌和本单位自制的引导牌等，必须挂或摆在具体岗位显眼的位置，以接受监督和识别。（4）参加末位淘汰的岗点（或青年集体），要保证挂牌与本岗点（或青年集体）的荣誉相符。（5）要保证奖牌、挂牌、引导牌的干净，整洁，字迹清晰，指示准确。五、制度文化1、共青团组织制度以团的民主集中制为基本组织原则，包括团员代表选举制度、团员档案管理制度、三会一课制度等组织建设综合性制度。2、团的干部管理制度对团干部的选拔、培养、考核、使用等方面的要求和规定。3、团员管理制度发展团员、团费管理、团员证管理、以及团员日常管理工作制度。4、关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见 涵盖党建带团建工作的指导思想、目标、内容和任务的政策性工作制度。5、京煤集团公司青年安全卫士条例指导基层单位开展青年安全卫士活动的工作制度。青年安全卫士要在本职岗位上进行监督检查，纠正三违现象，参与企业安全生产经营工作。6、京煤集团公司青年文明号管理办法指导和管理集团公司新世纪青年文明号活动的工作制度。内容包括青年文明号的考核标准和条件，青年文明号集体的日常考核和管理，以及表彰和奖励。7、京煤集团公司青年岗位能手的评定奖励办法 培养青年岗位人才的工作制度。内容包括培养青年岗位能手的措施，