某煤业有限公司劳动用工管理制度汇编1

山西大平煤业有限公司劳动用工管理制度 山西大平煤业有限公司 进一步推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案为进一步提升煤矿从业人员整体素质，实现煤矿从业人员队伍专业化，为建设现代化矿井奠定坚实基础，现结合我公司的实际情况，特制定山西大平煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质提升工程推进会，按照坚持“管理、装备、培训并重”原则，深入实施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五”末,实现煤矿从业人员队伍专业化。二、组织领导根据晋煤劳发【2012】78号和晋煤人发【2012】92号文件精神，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，公司决定成立工程推进工作领导组：组 长： 副组长：王志宏 常翠平 王世新 魏永刚 杨培利孙文兰 王俊岗 成 员：张飞峰 张立 李鹏 鹿海琨 周红及各科、队长 领导组办公室设在人事劳资科，孙文兰担任办公室主任。三、工作目标工作目标包括：实行煤矿从业专业学历和职业资格准入，变招工为招生，技能人才队伍建设。（一）实行煤矿从业专业学历和职业资格准入公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准入标准、达标时间及具体要求如下：1、安全生产管理人员 （1）“六长”和副总工程师 专业学历准入标准：煤矿“六长” 和副总工程师必须具备煤炭主体专业大专及以上学历。达标时间：到2014年底，煤矿“六长” 和副总工程师煤炭主体专业学历100%达到准入标准。具体要求：达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公司煤矿“六长” 和副总工程师具备煤炭专业本科及以上学历的比例达到75%以上。资格准入标准：煤矿“六长” 和副总工程师必须具备煤炭相关专业中级及以上专业技术职称（包括注册安全工程师），其中，总工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。达标时间：到2015年底，“六长” 和副总工程师资格100%达到准入标准。 （2）其它安全生产管理人员（专业职能科室成员、各队队长、专业技术人员）专业学历准入标准：其它安全生产管理人员必须具备煤炭相关专业中专及以上学历。达标时间：到2014年底，安全生产管理人员煤炭相关专业学历100%达到准入标准。具体要求：一是各科室、队区要制定措施并督促专业学历未达标人员，参加有关煤炭院校中专以上煤炭相关专业学历教育，达到准入要求。二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公司煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭主体专业大专及以上学历的比例达到50%以上，本科以上学历的比例达到20%以上。执业资格准入标准：煤矿其它安全生产管理人员必须具备煤炭相关专业初级及以上专业技术职称。达标时间：到2015年底，煤矿其它安全生产管理人员执业资格100%达到准入标准。具体要求：一是各科室、队组要制定措施并督促未达执业资格准入标准的人员，根据准入时间要求，提升素质达到执业资格准入标准。二是达标人员要进一步提高标准，争取到“十二五”末，使其它安全生产管理人员具备中级及以上专业技术职称的比例达到30%以上。2、特种作业人员和班组长专业学历准入标准：特种作业人员（包括井下电气工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作司机、采煤机（掘进机）操作司机、瓦斯抽采工、探放水作业工共9个类别需要持特种作业操作证上岗的人员）和班组长必须具备煤炭主体专业中专及以上学历。达标时间：到2014年底，特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。具体要求：一是各区队要制定措施并督促专业学历未达标人员，根据准入时间要求，参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，达到准入要求。二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专及以上学历的比例达到20%以上。 职业资格准入标准：特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上职业资格证书。达标时间：到2015年底，所有特种作业人员和班组长职业资格100%达到准入标准。具体要求：一是区队要对未取得职业资格证书的员工组织技能培训，并积极申报职业技能鉴定，根据准入时间要求，提升技能达到执业资格准入标准。 3、煤矿其它特有工种（不包括煤矿特种作业人员和班组长） 专业学历准入标准：特有工种必须具备高中及以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。达标时间： 到2015年底，其它特有工种人员专业学历100%达到准入标准。具体要求：一是各区队要制定措施并督促专业学历未达标人员，根据准入时间要求，参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，达到准入要求。职业资格准入标准：其它特有工种必须取得初级技能（五级）以上职业资格证书。达标时间：到2013年底，特有工种职业资格达到准入标准。具体要求：一是各区队要对未取得职业资格证书的员工，组织技能培训，并积极申报职业技能鉴定，根据准入时间要求，提升技能达到职业资格准入标准。（二）变招工为招生“十二五”期间，公司逐步扩大招用各煤炭类院校，以及依托各职业技术学院和职业高中培养合格学员中招用，到2015年底，实现“变招工为招生”， 不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员的第一道关口；逐步推行劳动用工素质提升制度，到“十二五”末，全面推行劳动用工素质全部提高。（三）技能人才队伍建设特有工种取得高级技师、技师、高级工、中级工技能相应资格证书的比例要有大幅度提高。其中： 取得高级技师技能（一级）职业资格证书的比例达到1.0%以上； 取得技师技能（二级）以上职业资格证书的比例达到8%以上； 取得高级技能（三级）以上职业资格证书的比例达到20%以上； 取得中级技能（四级）以上职业资格证书的比例达到50%以上。四、推进措施1、加强教育培训管理工作，提升从业人员整体素质认真贯彻落实煤矿企业安全培训责任，加大煤矿“管理队伍、技术队伍、技能队伍”的教育培训力度，提升全员专业技术和技能素质。一是抓好煤矿“三项岗位”人员（煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员）、班组长、其它特有工种安全培训管理工作，严把煤炭专业学历和执业资格准入关。二是抓好煤矿专业技术人员知识更新和继续教育工作。三是从区队班组选拔一大批有实践操作经验，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。四是大力加强安全培训教育信息化建设，使培训管理现代化。五是充分利用公司内外教育培训资源，实施煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育；大力推动煤炭专业大专、本科、研究生继续教育；创造条件，采取脱产自学考试等形式，积极鼓励煤矿从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。六是扎实抓好煤矿从业人员年度培训工作，提升培训质量。2、创新煤炭人才工作机制 一是广开渠道引进人才，拓宽引进渠道，从煤炭相关院校统招学员为公司转型跨越发展提供人才储备；眼睛向外，招聘煤炭高层次人才和资源大整合紧缺的人才，满足对专业技术人才的需求。二是创新人才培养机制，强化人才的成长。“十二五”期间，对新招进的专业大学生实行岗位培养、目标化管理，促进优秀人才脱颖而出；推广大学生工作导师制、下基层多岗位锻炼制、参与科研课题攻关制，将个人专业特点、发展进步与企业人才需求、战略发展有机结合起来；对各级各类人才进行资历性锻炼、复合型培养，加大干部人才、专业技术人才；拓宽生产技术骨干成长成才途径，强化班组长“专业技术素质提高”；全面构建人才干事创业、施展才华、健康成长的平台。三是加强高技能人才的培育力度。“十二五”期间，紧紧围绕公司人才发展战略，跨越技能人才培育新高度，迈向高技能人才培育快速路。充分发挥高技能人才技术技能的带动和引领优势，大力推行师带徒技能传承制度，加强复合技能型高技能人才的培育和开发，储备生产急需技能型人才。四是创建“技能大师工作室”，引领高技能人才培育快速成长。搭建高技能人才技能传承、技能创新、技能转化的平台，为煤矿打造高技能、高素质的安全生产队伍。3、加大特有工种职业技能鉴定工作力度执行煤炭行业特有工种职业技能鉴定一系列规范的制度、标准和流程，在鉴定许可范围，加大职业技能鉴定申报条件、鉴定流程、激励待遇、组织报名的宣传力度，认真做好煤矿特有工种技能鉴定工作。一是认真落实公司工人岗前培训持证上岗准入制的相关规定，新员工参加工作熟练期满，并取得初级工技能职业资格证书，方可上岗。二是进一步规范技能鉴定考核流程，加强鉴定质量督导，建立机考理论题库，实现无纸化理论考试，严格考核；依托职业技能鉴定平台，促使中级工以上员工申报鉴定的，全部参加脱产技能培训，提升全员素质。三是提升技能鉴定新理念，拓展技能鉴定新思路、新方法。在培育、提升技能员工整体素质的同时，把技能鉴定放在一线，把技能文化渲染在每一位岗位员工；推行标准化的实操规范动作，从细微之处来预防和排除安全隐患。4、完善技能人才培育、保障激励及评价体系严格按照公司制定的制度，调动广大员工学技能、钻业务的热情，积极参加职业技能鉴定，激发高技能人才的引领和带动效应。生产服务岗位按取得职业资格人员，按照“技能等级晋级、工资档次晋升”的政策，实施技能等级对应执行本岗位初、中、高、技师、高级技师岗级工资标准。5、加强煤矿班组安全建设各区队要认真组织学习煤矿班组安全建设内容，加强宣传班组建设的重要性，切实把企业安全生产责任、安全质量标准化建设、煤矿班组“争创三优”活动、职工安全培训等结合起来，提高员工的安全素质和操作技能，通过班组个人安全实现企业整体安全。通过广泛开展“争创三优”活动，确保每名员工都能够熟练掌握岗位作业标准、质量标准，熟知岗位危险源重大事故及预防方法，实现岗位达标；班组要强化全员安全教育培训，在落实煤矿安全教育培训计划的基础上，针对本班组生产实际和职工的作业安全需求，不断增强职工自保、互保和联保责任意识，不断提升安全生产组织管理、自觉抵制“三违”、业务保安、隐患排查治理、应急处置等“五种”能力，使安全成为员工的自觉行为，实现人本安全，各区队要按照班组建设的规定，严格落实班组长选聘制度，把好推荐、审核关，选聘的班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，此前未达到准入标准的，尽快参加各种学历教育培训，达到准入标准。6、实现“变招工为招生”认真贯彻落实关于切实加强全省煤矿用工管理的通知（晋煤劳发20101499号）精神和关于全市投产矿井从业人员准入和用工管理验收有关规定的通知（临煤人发【2012】92号文件要求）在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，充分发挥集团公司职工教育的优势，利用潞安职业技术学院教育培训资源，逐步推行“变招工为招生”，实施先入校后入矿制度，到2014年底，实现“变招工为招生”，提高新员工录用标准，从源头上提升新员工综合素质，推动煤矿从业人员素质快速提升。7、加强对素质提升工程的监督检查公司工程推进小组办公室全面负责素质提升工程的监督管理。在日常监管过程中，要把素质提升工程的落实和推进情况、准入标准的执行情况纳入年度目标责任考核和季度检查中，进行严格考核；通过严把用工和用人关口，促进公司整体素质全面提升，员工是素质提升的主体，要切实把素质提升工程的各项措施和要求落到实处。要将人员素质作为安全生产的第一要素，把人员是否达到准入标准和是否符合煤矿用工规定作为本矿安全生产的前提条件，进行加强管理。五、具体要求1、提高思想认识，加强组织领导公司工程推进小组要加强组织领导，充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，按照实施方案的要求，指定专人，按照各部门的职责分工，认真抓好各自职能范围内的各项工作。为了保证素质工程的顺利实施，我公司提供了大量的资金支持，特别是学历提升所需的经费。2、积极协调配合，形成工作合力实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及面广、时间紧、任务重，公司各科室、队组要加强沟通，积极协调配合，并做到日常监督检查，把素质提升相关工作纳入年度目标责任考核和季度检查的重要内容，严格考核，围绕煤炭素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到具体工作中，切实形成抓工作的合力，认真落实素质提升方案的目标和具体要求，保证素质提升工程的顺利实施；将素质提升实施情况进行认真总结，并报公司工程推进小组办公室。3、依据相关标准，严格准入控制从本方案下发之日起，公司所有新从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入时间和达标时间，根据公司的统一安排，参加相应的教育培训，限期达不到准入标准者必须进行调整或淘汰，公司依照准入标准，对各类人员的准入情况进行严格审核，对不符合条件的，公司纳入年度目标责任考核和季度检查中进行考核。 4、加大宣传力度，营造浓厚氛围人力资源部要广泛利用媒体和宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，通过大力宣传，要使煤矿从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义；让每个岗位人员明确自己岗位应达到的准入要求，充分调动每位员工学习的积极性，使从业人员充分认识到不学习、不提升学历就要面临被淘汰的可能，不提升自身素质就要有危机感和紧迫感。更重要的是要站在公司大发展、新跨越、新思想、高标准的高度，使每位员工认识到学习和素质提升的重要性，把“工作学习化、学习工作化”当作自己的目标，营造“创建学习型企业，争当学习性员工”的浓厚氛围，为建设现代化的大平煤业煤业奠定强有力的人力资源保障。 山西大平煤业有限公司 二一三年一月十二日劳动合同管理办法第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度,保障企业和员工的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系.根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，制定本管理办法。 第二条 劳动合同是企业与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家制定的劳动法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法确定劳动关系，并依照劳动合同进行管理的用工制度。 第三条 公司全体员工以及新招员工、大中专毕业生与调入的员工，都应与企业签订劳动合同。 第四条 公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策以及本规定的要求，按时到人事劳资科签订书面劳动合同，并经上级劳动行政部门鉴证后，双方严格执行。 第五条 劳动合同是以劳动合同书作为确定公司（甲方）与员工（乙方）之间劳动关系的书面协议，劳动合同一经签定，并经劳动部门鉴证后，具有法律效力，劳动合同书一式二份，甲、乙方各执一份。第二章 劳动合同的内容、期限和签定 第六条 劳动合同的内容依据国家政策和法规的规定，结合我公司的实际情况，坚持平等自愿和协商一致的原则，明确双方的责任义务和权利。 1、公司有权要求员工遵守党和国家的政策、法令、法律和公司各项规章制度。 2、员工应按规定完成产品质量指标和工作质量指标，并无质量、设备、工作责任等事故。 3、公司要按国家和公司的有关规定对员工按时足额发放工资、奖金、津贴、福利等并办理相关保险待遇。 4、员工享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得荣誉和物质鼓励的权利。 5、公司与员工任何一方不能履行合同时都要根据其后果和责任大小给予赔偿。 6、公司要求员工增强主人翁责任感，共同维护员工的合法权益。 7、公司对招收、调入、分配的员工实行试用期，经考核合格后方可签订劳动合同。 8、公司要求员工必须服从因工作需要或特殊情况对工作岗位的调整或安排。 9、双方认为需要规定的其他事项。 第七条 劳动合同期限，公司根据生产和实际情况确定与员工签订三个月的试用期和三年的固定期限劳动合同。 1、员工属新招聘的大中专毕业生,签订三个月的试用期。 2、下列人员公司不予签订合同： 男性年龄超45周岁，女性年龄超40周岁时，不招聘录用不签订劳动合同，因工负伤的男性员工年龄延长至50周岁；特殊岗位的员工经基层申请，公司审核批准后，年龄可延长至48周岁。 第八条 公司全体员工均与公司签订劳动合同，总经理根据公司的有关规定与董事会签订劳动合同，其它员工与法定代表人或法定代表人的委托代理人签订劳动合同。法人代表应与其委任或聘用单位签订劳动合同。 第九条 在签订劳动合同时，严格员工基本情况的核实，以身份证出生时间为准加强员工年龄核定管理。第三章 劳动合同的续订、变更、解除和终止 第十条 劳动合同期满，应终止执行。如因生产、工作需要经双方协商同意可续订合同，并填写续订劳动合同书，装入本人档案，续订手续应在合同终止前一月内办理，逾期未办理的，则原合同视为自动续订，并应补办续订手续。 第十一条 如公司转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续劳动合同变更书，并由劳动仲裁机构备案。 第十二条 经与劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第十三条 在下列情况下，公司可以与员工解除劳动合同： 1、在试用期内发现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或企业规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的，合同自行解除； 5、在合同期限内，按安全生产奖惩条例规定被除名、开除的，劳动合同自行解除； 6、正常工作调动调出公司的； 7、员工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另安排的工作的； 8、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更合同达不成协议的； 10、按国家有关政策规定属于应辞职的。 第十四条 下列情况下公司不得与员工解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满的； 2、患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定确认的； 3、员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 4、女员工在怀孕期、产期或是哺乳期的； 5、其他符合国家法律，行政法规的。 第十五条 在下列情况下，员工随时可以提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人身安全和健康的； 3、公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的； 4、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5、依法服兵役或者经公司同意自费入中等以上学校脱产学习的； 6、经公司同意，属于工作调动和符合国家有关规定要求辞职的； 7、因履行职责和权利而造到打击报复的； 8、公司不履行劳动合同法或违反国家政策、法规侵害员工合法权益的。 第十六条 下列情况下员工不得提出解除劳动合同： 1、合同正在履行中，关键的生产、技术岗位因工作需要不能离开的； 2、由公司公费培训，进修和上学没有达到规定服务期限的； 3、在公司担任重要生产、经营、管理、科研任务的骨干任务未完成的。 第十七条 任何一方解除劳动合同均须提前一个月书面通知对方（除名、辞退，开除、追究刑事责任的除外）。按规定办理解除劳动合同手续，报劳动仲裁部门备案。 第十八条 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的都应视后果和责任大小给予赔偿。 第十九条 公司与员工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如违反法律法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 第二十条 合同到期即行终止。终止、解除劳动合同的员工由公司填写终止、解除劳动合同书，一式三份，甲、乙双方和劳动仲裁部门各执一份。 第二十一条 员工与公司履行合同期间发生的劳动争议，应当协商解决，协商无效的当事人可在规定期限内向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可向当地人民法院起诉。第四章 在职期间的待遇 第二十二条 员工在公司工作期间，享有劳动、工作、学习、参与民主管理，获得政治荣誉，劳动报酬和物质鼓励等权利。 第二十三条 在合同期内，员工在安全、卫生、保险、福利方面的待遇按有关规定执行。 第二十四条 医疗期在六个月内的病工工资由企业支付，医疗期以内的工伤工资由原单位支付。医疗期满经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级者,享受工伤保险条例规定的伤残津贴标准。 第二十五条 合同期内，员工按劳保用品发放规定享受劳保福利用品。 第二十六条 员工在合同期应按月缴纳个人部分养老金，由公司代扣上缴，集体部分由公司承担。 第二十七条 不与公司签订合同的员工，不得享受公司规定的各种津贴及劳保福利等待遇。第五章 附则 第二十八条 本规定如与国家上级部门的规定相抵触时，按上级规定执行。 第二十九条 本管理办法从二00九年起试行人事劳资管理制度第一章 总则第一条：为贯彻落实劳动法、劳动合同法、山西省劳动合同条例以及山西省煤炭工业厅关于切实加强全省煤矿用工管理的通知（晋煤劳发20101499号）等精神，结合公司章程规定，特制定人事劳资管理制度。第二条：实行全员劳动合同制。自主行使员工招聘、录用、考核、解聘等各项劳人事劳资管理职能。第二章 编制与定员第三条：公司所有单位实行以岗定人，按岗定资的制度。 第四条：公司在董事会核定的机构、人员编制内，自行决定内部岗位设置和工作职权。 第五条：公司人事劳资科负责编制年度用工计划和工资分配方案。 第六条 企业将根据年度原煤产量、掘进进尺按照下列方法严格制定定员标准： 1、按工作岗位配备定员； 2、按劳动定额配备定员； 3、按设备运转台数配备定员； 4、按比例配备地面服务人员、管理人员； 5、按岗位职责分工和效率相结合配备定员。 第七条：配备定员采用自下而上的原则，先由用人单位提出各工种、各岗位的需要人数，经公司综合平衡后，人事劳资科对用人单位确定岗位定员人数。 第八条：劳动定额是编制劳动定员的重要基础，凡属于劳动定额的工种都要根据劳动定额制订定员标准。定额编制要综合考虑工作效率、安全生产规定等情况。 第九条：凡属计件岗位的单位，都要对完成各分项定额标准的情况进行测定，不断提高劳动生产率。 第十条：企业制定的岗位定员标准和劳动定额标准，任何单位和个人不得自行更改。年度内人员的增减必须在计划许可范围内。第三章 招用、聘任、任命第十一条：公司招聘员工遵循任人唯贤，量才而用的原则，坚持三不聘（可聘可不聘的不聘、无才无德的不聘、有才无德的不聘）第八条：公司劳资人事科在录用员工时，严格对其进行政审、体检、考试，不符合公司招聘条件的坚决不聘（招） 第十二条：员工的聘用程序： （一）、公司副总经理以上职务，由董事会聘任。 （二）、中层管理人员的聘用由总经理会议研究确定，总经理签发生效，董事会备案。 （三）、科长、主任、队长、副科长、副主任由分管经理提名，总经理办公会研究决定，总经理签发生效，董事会备案。 （四）、副队长、会计、材料员由各科、队科长（队长）提名，总经理签发生效。 （五）、其他员工由劳资人事科聘用。上述程序适用于各级员工的解聘和续聘。第十三条：根据国家现行用工制度，劳动力的招用由单位劳动用工部门向当地煤矿劳动用工管理机构提出用工申请。煤矿用工管理机构综合各煤矿企业劳动用工需求申请，确定报名人数，根据用工时间和招用条件统一公布用工信息，组织报名。报名完成后由煤矿用工管理机构统一对报名人员进行资格审查。报名人员资格审查后，按照从严从优的原则，对报名人员进行统一培训。培训结束后，煤矿用工管理机构根据从业人员意愿和煤矿企业用工需求，按照双向选择的原则确定煤矿从业人员。 第十四条：招工实行定向招用,一般不作变动.用工原则立足于充实一线,精干二线,紧缩地面. 第十五条：各类人员招用条件: 1、大中专毕业生，学业成绩优良，德智体全面合格。 2、井下岗位招用员工，招收对象必须具有相关煤炭对口专业中专及以上文化程度，年龄1825周岁，经培训考核和体格检查合格，择优录用。 3、大中专毕业生到矿后，在基层单位实习锻炼一年，根据本人工作表现和企业需用情况再进行工作调整。 5、员工子女毕业于采矿系列院校者，可优先安排在企业就业，相关要求及待遇按大中专毕业生相关规定执行。 第十六条：新招员工必须按以下程序进行： 新招工人到人事劳资科报道后，填写试用期人员备案表，人事劳资科将所招合格人员书面通知矿培训单位，培训单位根据人事劳资科提供的人员花名表与本人核实后进行培训，培训完毕将培训合格人员情况报劳人事劳资科；人事劳资科根据体检、培训情况将合格人员用调令介绍信下达至用工单位，同时通知相关单位安排住宿，发放劳保用品等事宜。各单位之间相互转换的手续要存档，没有人事劳资科的人事调令介绍信任何单位和个人不得随意安排人员上岗。 第十七条：井下工人调地面工作或外单位人员调入公司工作的必须经总经理同意。 第十八条：公司员工男年龄满50周岁，女工年龄满45周岁时实行内退。（正科级满50周岁，降至副科级，延缓一年；副科级降至员工，延缓一年） 第十九条：公司内部各单位间因业务需要借用劳动力时，必须经分管人事劳资的矿领导批准，否则私自借用工资自付。 第二十条：公司员工因工作需要，需调动时，应到人事劳资科填写请示报告卡，由各科、队长签字后，经分管领导签字同意，报总理批准，由人事劳资科办理换岗培训，培训合格后方可办理调动手续。 第二十一条：各单位不得私自雇佣人员，各岗位人员不得私自让他人替岗，否则，公司不支付其工资，发生意外将追究当事人的责任。 第二十二条：公司员工无正当理由不服从调动或不能按期报到上班者，按旷工论处。 第二十三条：用工单位要严格执行公司各项规章制度，对员工要做到关爱入微，奖惩分明。 第二十四条：用工单位不得安排新上岗员工从事危险性强、技术难度大的工作，对新招员工要实行传、帮、带（签订师徒协议）。 第二十五条：用人单位在工作安排，劳动报酬分配等方面要做到公平合理，一视同仁，不得凌弱欺新，厚此薄彼。 第二十六条：用人单位不得随意对员工实行停工、辞退、扣分、罚款等处理。 第二十七条：劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 第二十八条：禁止用人单位安排在经期的女员工从事高空、低温、冷水作业和安排在怀孕期的女员工从事重体力劳动。 第二十九条：禁止用人单位擅自使用未满16周岁的未成年人上岗工作。 第三十条：被招聘的员工如在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在单位提出申请，如正式转正后要求辞职的，必须提前一个月向所在单位提出申请。第三十一条：如员工未能向公司提出足够的时间或没办妥交接手续，擅自离职（岗）者，一律按旷工处理。第四章 劳动合同 第三十二条 企业与劳动者本人签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同依法订立具有法律效力，当事人双方有履行劳动合同规定的义务和权利。 第三十三条 未与企业签订劳动合同，人事劳资科不得出具调令进行安排，用人单位更不得安排其上班，否则，追究责任人的责任。 第三十四条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，合同到期终止后企业将根据生产和经营情况确定是否续订劳动合同。 第三十五条 大中专院校毕业生和新招用员工试用期执行三个月。 第三十六条 企业在依法整顿用工期间或者因生产经营状况发生重大变化致使原合同无法履行时，可以解除合同裁减人员。培训与上岗第三十七条：岗前培训。新员工上岗前，必须参加岗前培训，经培训合格后持证上岗。 第三十八条：岗前培训内容为：煤矿三大规程、公司章程、规章制度、业务知识等相关内容和入井参观实习。 第三十九条：岗位培训时间：一般不少于7个工作日。 第四十条：培训原则：采取内培与外培相结合的原则。特殊工种人员必须参加由县、市煤管局或安全生产监督管理局的培训。 第四十一条：培训费用：参加县、市两组培训的员工，取得资格证书后方可办理报销手续。否则学费、报名费、资料费、住宿费等一律不予报销。第五章 工资与待遇 第四十二条：公司根据劳动法、劳动合同法和有关劳动工资的法律、法规等相关规定，以及员工所从事工作岗位的劳动强度、环境、责任、技术等要素确定员工的岗位工资标准和待遇。 第四十三条：公司实行岗位工资+效益工资+安全工资+质量标准化工资+各项补助津贴的分配制度。 第四十四条：矿长以上管理人员实行年薪制。 第四十五条：公司按照按劳分酬，多劳多得的分配原则，重点向苦、脏、累、险的岗位倾斜，向高技术、高管理岗位倾斜，并根据员工的岗位、技能、文化程度等因素综合确定其待遇。 第四十六条：员工的工资，每月由各单位负责核算，劳资科审核检查，财务转指定银行发放。 第四十七条：员工有重大发明创造或对公司两个文明建设做出巨大贡献的，由所在单位将事迹材料报送公司，经经理办公会研究，总经理批准后予以提级和一次性奖励。 第四十八条：公司按照劳动合同法的规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等保险。 第四十九条：公司按照职工劳动保护条例保障员工相应的劳动保护待遇。 第五十条：员工的奖励项目有：安全奖、出勤奖、重大贡献奖等。由公司根据工作实际按比例提取、发放。第六章 员工考勤五十一条：人事劳资科为公司出勤管理机构，负责员工的出勤统计、报工、审核、岗位现场巡查等。 五十二条：公司机关人员在机关办公楼内考勤，生产科室人员在调度室考勤，其余人员考勤点在本单位进行。全矿所有下井人员考勤统一在安全信息中心登记。 五十三条：考勤管理办法 1、机关工作人员，统一到人事劳资科指纹签到机上考勤并到办公室进行签字考勤，生产科室人员在调度室指纹签到机上考勤，其余人员在本单位指纹签到机上考勤。 2、机关工作人员考勤时间做如下规定： 每年5月1日9月30日期间，考勤时间为： 早上：7：30 8：15 上午：11：5012：15 下午：13：5014：15 下午：17：5018：15 每年10月1日4月30日期间，考勤时间为： 早上： 7：30 8：15 上午：11：5012：15 下午：12：5013：15 下午：16：5017：15 3、因公出差或有事请假，应提前办理出差、请假手续，特殊情况要经主管领导批准。 4、员工不执行考勤制度一次罚款20元，替别人签到双方各罚款30元，脱岗一次罚款50元，并取消当日出勤，旷工一天罚款20元。 5、考勤员不得营私舞弊，发现一次违规行为罚款50元，情节严重者，加重处罚并调离工作单位。 五十四条：出勤的报送与统计 1、各考勤单位于每月5日前将员工出勤情况将报人事劳资科，以便于出勤统计和工资结算、审核。 2、各单位领导要对出勤快报表进行严格审核并签字、一经报出，概不更改。 3、劳资科要对各单位的出勤快报表进行汇总、设立台帐、仔细登记。4、对当月调动人员，人事劳资科要及时进行员工的出勤归属统计，确保员工出勤的真实性。第七章 假期与待遇第五十五条：公司职能机构管理人员实行每日八小时，每周四十小时的工作制度。 第五十六条：特殊情况因工作需要在星期天上班工作的职能机构管理人员由所在单位安排补休。 第五十七条：公司各基层队组的劳动者，由各基层队组参照第五十五条规定合理安排调整调整轮休，必须保证劳动者的休息权。 第五十八条：公司在国家法定节假日期间依法安排劳动者休假，但因生产经营需要节假日上班工作者，公司支付百分之三百的劳动工资。 第五十九条：公司将根据各用人单位的岗位定员情况配足定员，保证员工合理轮休。 第六十条：公司将不断提高装备水平，合理制定劳动定额，保证正规循环作业，尽力避免延长劳动者的工作时间。 第六十一条：各基层队组不得随意延长劳动者的工作时间，公司根据工作需要，延长劳动者的工作时间，依照国家规定执行。 第六十二条：下列情形不受上条限止 1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和集体财产安全需要紧急处理的； 2、生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的； 3、法律、法规规定的其他情形。 第六十三条：婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周岁，女23岁初婚为晚婚）的员工享受婚假7天，婚假工资按本人岗位工资标准计发。员工请婚假，应向人事劳资科递交结婚休假申请，经所在单位领导认可后，报分管批准，并做好工作交接手续方可休假。 第六十四条：产育假：公司女职工生育第一胎，享有婚假5个月，（预产期前2个月起开始休假）产假工资按本人岗位工资计发。 第六十五条：丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世时，丧假3天,需到外地治丧的可根据实际给予往返路途假，丧假期间的工资、津贴照发，因丧假达不到得奖条件要求时，不发奖金。 第六十六条：事假：员工因事请假，3天之内由各科、队负责人批准，3天以上由各科队负责人批准，分管领导签字后，报人事劳资科备案。各种事假均不享受任何待遇。第六十七条：病假（一）员工患病或非因公负伤不能正常工作时，需凭医院有关证明申请病假。请病假5天以内者，需提交门诊病历诊断书;5天以上者，需提交住院证、出院证。1、职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，在本公司工作5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）医疗期的工资计算办法执行岗位工资的有关规定。 (4) 医疗期内，不支付奖金、各种津贴。第五十九条：伤假：按山西大平煤业有限公司工伤工资支付规定执行。 第六十八条：工伤工资 员工因工负伤并经上级机关工伤认定的，在治疗期内伤假工资按本人伤前标准工资扣除双休日计发。治疗期终结，仍不能上班工作者，应由上级机关进行伤残等级鉴定，并按工伤保险条例规定逐月支付伤残津贴。伤残津贴标准执行国家工伤保险条例规定标准。第六十九条：公司员工所有假期均执行请销假制度，请假批准权限及程序执行以下规定，3天之内各科、队负责人批准，3天以上经分管领导批准，到人事劳资科备案。假期满未续假或销假者，按旷工处理。第八章 辞职、解聘与开除第七十条：根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）、在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 （三）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 （四）、因本人玩忽职守，造成重大事故的（包括二级非伤亡机电事故） （五）、被依法追究刑事责任的。 (六)、员工专业素质或技能达不到国家或省有关政策要求的。 第七十一条：辞职 凡辞职员工需提前30日，以书面形式通知公司人事劳资科；否则，将负法律责任。 第七十二条：有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的： （二）、员工不能胜任工作，经培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第七十三条：除名 有下列情形之一的，公司给予除名处分： （一）因员工玩忽职守、营私舞弊，给公司造成重大事故的（或二级非伤亡机电事故）及重大经济损失者。 （二）根据国务院企业员工奖惩条例规定，年度内员工连续旷工十五天、累计旷工三十天等。 员工无第三十六条至第三十九条情形之一的，各基层科、队及负责人均无权对本科、队员工做辞退、解聘、除名等处分，不得随意将员工调出或上交公司人事劳资部门。 凡辞职、解聘、除名的员工，在离开公司以前，因到人事劳资科领取离矿手续办理表，并到相关科室办理物品或文件及业务资料档案的移交、归还。否则，劳资人事科不予办理任何手续，给公司造成经济损失的，应负赔偿责任。第七十四条：公司对合同期满解聘的员工，按其在公司的工作年限每满一年给其1个月标准工资的补偿，不满1年的按1年计发。工资补偿最高不得超过12个月。工资分配管理规定 工资分配关系到员工的切身利益和企业的和谐稳定持续发展，为做好劳动工资分配的工作，使劳动者的出与报酬得以公平、合理，特对工资的分配发放作如下规定： 一、工资分配形式 第一条 公司根据年度工资计划，合理确定一、二、三线及职能机构工作人员的工资比例，确定工资标准。 第二条 井下一线基层队组执行吨煤计件承包工资和掘进延米进尺计件承包工资。井下二线基层队组执行联产联责，按原煤产量计提工资的承包办法。 第三条 井上基层队组员工和职能科、室工作人员的工资分配形式，统一执行基本工资加浮动奖励的分配形式。 二、工资结构及考核办法 第四条 构成工资总额的项目有：岗位工资、绩效浮动工资、安全奖励工资、各种津贴、特殊工资。 第五条 员工当月达经济责任制规定的出勤时，按规定结算岗位工资。 第六条 各基层单位根据其计时或计件工作性质，制定绩效浮动工资考核办法。 第七条 各种津贴及特殊工资按矿经济责任制规定进行结算。 第八条 各基层单位在制定绩效浮动工资考核办法时,要根据劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等情况，合理确定各岗位工种的考核项目及浮动基数。 三、最低工资标准与历假工 第九条 岗位工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下核定的工资标准，只出勤不出力者由基层队组提出有据可查的事实，人事劳资科批准后，可以核减其岗位工资，但核减后的岗位工资最低不得低于最低工资标准：地面900元/月；一线队组1800元/月、二线队组1600元/月。 第十条 最低工资标准不包括加班工资、历假工资及各种津补贴和特殊工资。 第十一条 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法规定，全年规定十一天历假，其中：元旦1天、春节3天、清明1天、“五一”一天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第十二条 节假日上班的员工，公司支付其岗位工资日平均额的3倍工资，节假日不上班者不得享受历假工资。 第十三条 员工延长工作时间而又不能安排补休的，支付其岗位工资日平均额的1.5倍工资。 第十四条 休息日工作的员工又不能安排补休的，支付其岗位工资日平均额的2倍工资。 第十五条 岗位工资的日平均额为岗位工资除以员工所在岗位规定的出勤天数21天。 第十六条 工资的发放管理实行结算与发放相分离，由财务科委托银行代办，直接对员工进行发放。 第十七条 指定代发工资的银行向员工发放工资领取卡，每月发放工资时，由员工带工资卡到指定银行领取。 第十八条 财务科要有序组织，合理安排，与代发工资机构制定工资发放有关规定，确保员工准时、足额领取工资。 第十九条 财务科在发放工资时，除符合企业有关规定的项目代理扣除外，禁止代理一切单位和个人对员工扣除工资的业务。 第二十条 各单位工资计算由核算员负责，单位二次分配方案公平、合理，员工领导双方满意。 第二十一条 各单位工资的结算项目及分配形式必须符合规定要求，不得自定比例，乱列名目。 第二十二条 构成工资项目中的由公司直接考核下达的工资、津补贴、特殊工资等，必须按公司有关规定进行分配，不得擅自变更和调整。 第二十三条 员工出勤一律以考勤室数据为准，出勤的统计与管理执行人事劳资科制定的有关规定。 第二十四条 各单位要严格控制员工加班，确需加班时由主管经理批准，月底将加班手续连同出勤表一并报人事劳资科审查。 第二十五条 职能机构管理人员一般请情况下不允许加班，如工作需要加班时，之后由单位安排补休。 第二十六条 各单位奖励浮动工资部分不得平均分配，由