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江西省修水香炉山钨业有限责任公司 员工招聘制度 制度文件制度名称员工招聘制度制度文件编号 本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水香炉山钨业有限责任公司员工招聘制度第一章 总则第一条 为建立和健全公司符合社会主义市场经济要求的公开、公平、公正和科学的劳动人事管理体系，保障公司经营管理正常运行的员工队伍，特制订本制度。第二章 招聘原则第二条 以原三家公司的在岗员工为基础，原则上不对社会招聘。第三条 根据精简高效的原则，实行部门、分厂定岗定编。第四条 公布岗位，分级聘用，竞争上岗，择优录用。第五条 从有利于生产出发，人员招聘在原三家公司的基础上实行大稳定、小调整的原则。第三章 应聘条件第六条 应聘人员应坚持四项基本原则。第七条 初中毕业以上学习经历。第八条 身体健康，适合所应聘岗位要求。第九条 有良好的价值观、职业道德观，对公司有良好的忠诚度。第十条 年龄一般不超过50周岁（特殊员工可作适当调整）。第十一条 一线工人聘用条件：（一） 中毕业以上学历者优先。（二） 龄在1845周岁。（三） 身体健康，体力充沛。（四） 有两年以上生产实践，熟练工人优先。（五） 历年被评为先进，受到原三家公司以上组织表彰的工人优先。（六） 无违法违纪行为记录。第十二条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：（一）二年以上工作经历。（二）年龄一般在45周岁以下，特殊情况不超过50周岁。（三）无不良行为记录。第四章 实施办法第十三条 公司员工按分级聘任的办法进行。第十四条 公司副总经理、财务总监、总经理助理由总经理提名，报公司董事会批准。第十五条 公司中层管理人员由公司经理办公会讨论，总经理聘任。第十六条 各部门员工由各部门经理（厂长、主任）根据公司批准的定编人数、公布岗位、竞争上岗、择优聘任。第五章、应聘程序第十七条 应聘程序分初步甄选，面试，试用及正式录用。第十八条 应聘人员详细填写求职申请表，初步筛选性会见在应聘人员填写求职申请表时进行。第十九条 面试小组由三方人士组成，用人部门代表，人力资源部代表和独立评选人。第二十条 面试结束后，经面试人员统一意见，将评检结果填写在面试结果推荐书上，报公司经理办公会议审查批准。第二十一条 审查批准后，由人力资源部，通知应聘人员，开具工作介绍信到用人部门，试用一至三个月，试用期由该职员履行新职日起计算，试用合格后予以正式录用。第六章 相关规定第二十二条 本公司所有员工岗位分为三类：主业岗位、辅助岗位、临时岗位。第二十三条 各部门、各分厂用人应严格控制在公司公布的编制范围内。第二十四条 试用人员必须呈交下述材料：（一）员工履历表。（二）学历、职称证明。（三）近期免冠一寸彩色相片六张。（四）身份证复印件。（五）体检表。（六）面试或笔试记录。第二十五条 人员试用期满合格者，方可聘用，签订劳动合同。第二十六条 各部门因工作所需，需要增补人员时，以部门为单位，提出人员增补申请表交
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