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文档简介
薪酬及假期调整方案 人力资源部,目 录,1、调整背景 2、调整思路,劳动合同法正式施行后,对工作时间、加班工资支付等加重了不符合法律规定的经济赔偿责任(双倍扣罚),公司目前在工作时间和加班工资支付中存在不完善之处,需要调整以符合劳动合同法及相关法律法规的要求。 公司现行薪酬计算方案在系统化、规范化、制度化方面存在不足,需进一步完善。,调整背景,调整思路,第三步:系统调整,第一步:工资拆分,第二步:加强管理,工人级别员工月工资拆分为基本工资+加班工资+特殊补贴,完善考勤和加班的管理,防止不必要的加班,系统调整薪酬架构及薪酬制度,建立完善的薪酬体制,第一步:工资拆分,工资拆分效果,工人工资实行工资拆分后,日常加班、周六日加班工资的支付不对工资总额造成影响,法定节假日加班工资支付将增加约6%工资总额(工人工资) 一般管理人员应严格控制加班,确实需要加班的,鼓励以调休的形式代替支付加班工资。 中高层管理人员实行不定时工作制,不计算加班。,第二步:加强管理,加强考勤管理,规定打卡时间(早上8:00-9:00,晚上5:30-6:30),其他时间打卡无效(系统自动屏蔽),不能在规定时间打卡的,作补签卡处理(加班的附加班审批即可)。 加强对加班的控制,加班需经主管领导同意并附书面加班审批方能确认为加班。 中高层管理人员因实行弹性工作时间,不计算加班,因工作原因不能在规定时间打卡的,月底统一办理补签卡。 人力资源部负责对考勤及打卡记录进行跟踪汇报,一般管理人员考勤记录每周汇总报告给部门,中高层管理人员考勤记录每月汇总报告给分管领导。 人力资源部建立休假(调休)记录系统,每月统计报部门备存。,第三步:系统调整,在完成岗位分析基础上,系统搭建薪酬及考核管理架构,促进高效工作。 在高效工作基础上,生产操作岗位、附助操作岗位超出法定工作时间工作按实际工作时间支付加班工资(月清月结);管理操作岗位超出法定工作时间工作以调休为主,支付加班工资为附(年终结算);一般管理岗位超出法定工作时间工作实行调休(
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