如何进行职业生涯的规划.ppt

如何进行职业生涯的规划,张廷奎,你认识自己吗：,你是谁？ 你在何方？ 你对未来有明确的方向吗？ 别人是如何看你的？ 你的明天在哪里？ 你的长处、短处、优势和劣势是什么？ 你认真总结过自己的昨天吗？,目标-计划-是人生成功的基础,做一个什么样的人- 走一条什么样的路- 你的一生如何渡过-,进行职业生涯规划,职业生涯设计及职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成就感和满足感。,不断进步,企 业的兴旺好坏在于人； 企业的成败取决于人力资源的质量和存量，而质量的提高关键在于人的职业生涯开发和管理； 进行职业生涯的设计会使你明确目标，不断进步；,培训目的：,实现双赢，员工、企业的发展及目标的实现； 通过对以往成长经验的反省、检测自己的价值、能力和水平； 每一个参训者认识并明确工作目的、职业目标和人生目标。,职业生涯设计的目的：,审视自己，认识自己，了解自己，自我评估（兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等） 自我定位，规划人生； 职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现人生目标，更重要的是帮助你真正了解自己。,职业生涯设计目的：,使每个人明确自己的职业取向、职业方向和职业目标； 员工更好地认识自己，给自己有一个准确的定位； 公司留住员工的有效措施；,如何进行职业生涯的设计,谁来回答？,一、什么是职业生涯设计？明确几个概念,1、职业生涯 即事业生涯：指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。,2、职业生涯设计,指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。,两个重要概念：,外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。,内职业生涯和外职业生涯的关系：,内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展； 外职业生涯是由别人决定、给予，也容易被人否定、剥夺； 内职业生涯是自己探索获得，并且不随外职业生涯的因素、改变而失去。,职业生涯设计的重要性：,它决定了你三年、五年、十年以后在做什么？ 个人职业生涯规划的内涵是：结合自身情况以及目前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案；在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向和目标，并制定相应的计划，为走向职业成功提供有效的路径。,生涯规划的有效途径,一、建立正确的心态,1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长,生涯规划的有效途径,二、选择学习的领域,有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,生涯规划的有效途径,三、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,3、利用资讯,4、利用媒体,5、参加社团,生涯规划的有效途径,四、采取有效的方法,生涯规划的检查思考,善向优秀者学习,找出关键成功因素,计算成本，坚持不懈,生涯规划的有效途径,五、突破思考盲点,1、创新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系统思考,4、价值导向思考,生涯 规划,4、注重效果 和提高,2、提供信 息和制度,3、创造环 境和效率,1、指定原 则和方向,个人角色,公司角色,3与公 司协调 发展,4跨业学习 开创新机,1定期 检讨和 规划,2主动学习 和训练,生涯规划逻辑图,谢谢！,学习、交流，共同进步，不断