招聘面试_招聘常用词汇

A person with ability plus flexibility should apply.需要有能力及适应力强的人。A stable personality and high sense of responsibility are desirable.个性稳重、具高度责任感。Work well with a multi-cultural and diverse work force.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。Bright, aggressive applicants.反应快、有进取心的应聘者。Ambitious attitude essential.有雄心壮志。Initiative, independent and good communication skill.积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。Willing to work under pressure with leardership quality.愿意在压力下工作,并具领导素质。Willing to assume responsibilities 应聘者须勇于挑重担。Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。Strong determination to succeed. 有获得成功的坚定决心。Strong leadership skills. 有极强的领导艺术。Ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。Be highly organized and effecient. 工作很有条理,办事效率高。一般公司的招聘流程是这样的：根据需求设定岗位发布招聘信息收取简历甄选出面试候选人进行面试录用。来看看每个阶段的都有哪些相关的词汇吧职位空缺：vacancy/open/opening人力资源需求：personal need/demand人力资源供给：personal supply申请者群：applicant pool人力储备：personel inventory校园招聘：college recruiting网上招聘：recruiting on the Internet猎头公司：head hunter推荐：referral甄选：selection面试：interview情景面试：situational interview行为面试：behavioral interview压力面试：stress intervew个人面试：persoanl interview小组面试：panel interview集体面试：mass interview录用：admission/hire/employ英语分类词汇：外企招聘广告缩略语admin: administrative 行政的 Jr: junior 初级 ad/adv: advertising 广告 K: 1000元 agcy: agency 经销商 knowl: knowledge 知识 appt: appointment 约会、预约 loc: location 位置、场所 asst: assistant 助理 Lv/lvl: level 级/层 attn: attention 给， 与联系 mach: machine 机器 bkgd: background 背景 manuf/mf: manufacturing 制造 bldg: building 建筑物、大楼 mech: mechanic 机械的 bus: business 商业、生意 mgr: manager 经理 clk: clerk (办公室)职员 m-f: Monday-Friday 从周一到周五 co: company 公司 mth: month 月 coll: college 大专(学历) nec: necessary 必要的 comm: commission 佣金 oppty: opportunity 机会 corp: corporation (有限)公司 ot: overtime 超时 data pro: data processing 数据处理 perm: permanent 永久性的 dept: department 部 pls: please 请 dir: director 董事 pos: position 职位 div: division 分工、部门 pref: preference (有经验者)优先 eqpt: equipment 装备 prev: previous 有先前的(经验) etc.: and so on 等等 P/T: part time 兼职(的) evngs: evenings 晚上 外企常用词汇及表达来源：胡旭东的日志1. RGDS: Regards2. TKS: Thanks3. ASAP: As soon as possible 越快越好4. BTW: By the way 顺便说一下5. FW: Forward6. COD: Code of conduct 公司行为规范准则7. EG: For example8. FYI: For you information 意思是不关你的事，你看一下就好了9. ETC: Estimated time of complete 预计完成时间10. ETS: Estimated time of shipping 预计船期11. NG: No good 不合格12. CC: Carbon copy 抄送13. Stand up meeting 非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干；14. Conference Call 电话会议15. Aggressive 这是领导表扬和批评人用的：“小，你最近可是很不aggressive啊！”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。16. Add Sb To loop 这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人知道，于是就把他绕到圈子里去。17. Involve 跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。需要谁来搀和一下了，就把谁给involve进来。18. Broadcast 这是外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！”19. Team 这是公司里每一个小队，比如开会时别的部门的领导问：“你是哪个team的？”我就回答说：“我是XX小队长那个team的呀。”20. Push 做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，就得推这个，推那个，一个推一个。21. Expat 外籍雇员；22. Hangout 下班不回家；23. Boardroom 会议室，一般没人用meeting room24. Book 订机票，订酒店25. Beverage Bar 大公司喝水休息的地方26. Coffee/Tea Break 大公司工作时间内的小休；27. Reserve 秘书经常干的活，定餐位；28. Jet-lack 越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适；29. Inters 实习生30. Probation 新员工试用期：3 months probation31. Operator/Receptionist 前台/接线员32. Deadline 完成某项目的最后期限；33. Kick-off 启动某个项目，原指足球赛开踢；34. Stand Tree “I stand tree this time.”这次我请客。35. Go Dutch 各付各帐，所谓的AA制说法是中国的发明，老外听不懂；36. Handover 工作交接；37. Cell 对手机比较地道的说法，“Call my cell if you cant find me in the office.” 说 mobile phone比较土，说hand phone就土掉渣了；38. Manuel 工作手册，指南39. Expense 费用，出差要报销的也是expense；40. Budget 预算，每个项目不论大小，包括出去聚餐，都要事先算budget；41. Pain in the ass 办公室口头禅，意指老也没办法解决的麻烦事；42. Outing 忙碌了一段时间，或一个重要项目完成后，老板带大家出去疯一次，当然是公费，一般是星期五方一天假，再加上周末两天；用travel 或 tour 相当不地道，很土；43. Project 使用频率最高的词之一，很多非外企也爱用它，我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。”44. Fall guy 替罪羊，公司里避免不了；45. Face music 挨骂，被上司训斥；46. Kick somebodys ass 老板训人；47. Go by book 按规章办事48. Day in and day out 日复一日；49. First-aid 指公司内的医药箱；50. Routine 例行事务51. Screw up 弄砸事情，常用纯口语，正式一点的说法是“You did it wrong.”公司里面一般说“You screw it up.” screw这个词单独用在口语里，相当于国语里面的“操”和“干”，当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀；52. Creative / creativity 创造性思维，老外最推崇这一点；53. Petty cash 出差或办事前，跟财务领取的备用金，这个词组很有用；54. Sign off 签发，可以指文件，也可以指正式认可某件事的开始执行；55. Stationery 文具，很有用的一个词；56. In charge / follow up / responsible for 这三个说法的意思都是“负责”，但用法不一样；in charge 表示对一个部门，一项有一定重要性的事务负责，也可以对人，与权力相关；follow up 表示具体跟进某事，与事情的重要性，与人，与权力无关，responsible for 的程度介乎前两种表达之间；57. Credit 不是信用卡那个信用的意思，指员工在公司内积累的口碑，信任度和价值，“Good job, this will add your credit in the company.”这句话的意思是老板以后会更重视你，因为你这件事干得好。58. Reputation 名声，口碑，不论好坏；59. Lay off 解雇；60. Extension 分机，常简作:ext#61. Approach 报告，会议中常用此词，尽量达到的意思，中文确切表达此词有难度；62. Presentation 简报，一般用ppt来做；63. Proposal 未经确认通过的提议，待讨论的方案；64. Package 包裹，所谓“一揽子计划”就由此而来，比如你去某公司interview，最后让你提问，比较地道的说法是“Whats the package?”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么？65. Harassment 骚扰66. Headquarters 总公司，总部67. LO ：liaison office 当地国家的分部；68. Recognize 认可，recognized supplier， 指认可的供应商；69. On shifts 轮班；70. Driver 推动者，“The development will drive this case.”这个项目由开发部主导。HR管理常用专业术语中英文对照编辑：河北招聘网| 来源：卓博才经1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)人力资源经理：( human resource manager)br1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)人力资源经理：( human resource manager)高级管理人员：(executive)职业：(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operative employees)专家：(specialist)人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)2. 外部环境：(external environment)内部环境：(internal environment)政策：(policy)企业文化：(corporate culture)目标：(mission)股东：(shareholders)非正式组织：(informal organization)跨国公司：(multinational corporation，MNC)管理多样性：(managing diversity)3. 工作：(job)职位：(posting)工作分析：(job analysis)工作说明：(job description)工作规范：(job specification)工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书：(executive secretary)地区服务经理助理：(assistant district service manager)4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)战略规划：(strategic planning)长期趋势：(long term trend)要求预测：(requirement forecast)供给预测：(availability forecast)管理人力储备：(management inventory)裁减：(downsizing)人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)5. 招聘：(recruitment)员工申请表：(employee requisition)招聘方法：(recruitment methods)内部提升：(Promotion From Within ，PFW)工作公告：(job posting)广告：(advertising)职业介绍所：(employment agency)特殊事件：(special events)实习：(internship)6. 选择：(selection)选择率：(selection rate)简历：(resume)标准化：(standardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoff score)准确度：(aiming)业务知识测试：(job knowledge tests)求职面试：(employment interview)非结构化面试：(unstructured interview)结构化面试：(structured interview)小组面试：(group interview)职业兴趣测试：(vocational interest tests)会议型面试：(board interview)7. 组织变化与人力资源开发人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(business games)案例研究：(case study)会议方法：(conference method)角色扮演：(role playing)工作轮换：(job rotating)在职培训：(on-the-job training ，OJT)媒介：(media)8. 企业文化与组织发展企业文化：(corporate culture)组织发展：(organization development，OD)调查反馈：(survey feedback)质量圈：(quality circles)目标管理：(management by objective，MBO)全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)团队建设：(team building)9. 职业计划与发展职业：(career)职业计划：(career planning)职业道路：(career path)职业发展：(career development)自我评价：(self-assessment)职业动机：(career anchors)10. 绩效评价绩效评价：(Performance Appraisal，PA)小组评价：(group appraisal)业绩评定表：(rating scales method)关键事件法：(critical incident method)排列法：(ranking method)平行比较法：(paired comparison)硬性分布法：(forced distribution method)晕圈错误：(halo error)宽松：(leniency)严格：(strictness)3600反馈：(360-degree feedback)叙述法：(essay method)集中趋势：(central tendency)11. 报酬与福利报酬：(compensation)直接经济报酬：(direct financial compensation)间接经济报酬：(indirect financial compensation)非经济报酬：(no financial compensation)公平：(equity)外部公平：(external equity)内部公平：(internal equity)员工公平：(employee equity)小组公平：(team equity)工资水平领先者：(pay leaders)现行工资率：(going rate)工资水平居后者：(pay followers)劳动力市场：(labor market)工作评价：(job evaluation)排列法：(ranking method)分类法：(classification method)因素比较法：(factor comparison method)评分法：(point method)海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价：(job pricing)工资等级：(pay grade)工资曲线：(wage curve)工资幅度：(pay range)12. 福利和其它报酬问题员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)值班津贴：(shift differential)奖金：(incentive compensation)分红制：(profit sharing)13. 安全与健康的工作环境安全：(safety)健康：(health)频率：(frequency rate)紧张：(stress)角色冲突：(role conflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)14. 员工和劳动关系工会：(union)地方工会：(local union)行业工会：(craft union)产业工会：(industrial union)全国工会：(national union)谈判组：(bargaining union)劳资谈判：(collective bargaining)仲裁：(arbitration)罢工：(strike)内部员工关系：(internal employee relations)纪律：(discipline)纪律处分：(disciplinary action)申诉：(grievance)降职：(demotion)调动：(transfer)晋升：(promotion)/br人力资源招聘类常用术语2012-3-3 11:38:44本站原创 【字体：大 中 小】 浏览量： 287 【导读】人力资源招聘类常用术语 1、 结构化面试所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。2、 人才测评就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等特征进行客观地测量和科学地评价。3、 评价中心测评法评价中心测评法将各种不同的素质测评方法相互结合，通过创设一种逼真的模拟管理系统和工作场景，将被试人纳入该环境系统中，使其完成该系统环境下对应的各种工作。在这个过程中，主试人采用多种测评技术和方法，观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量评价被试人的管理能力和潜能等素质。评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性，所以又被称为情景模拟测评。4、 无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。5、 文件框测验将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作，以考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。6、 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。7、 天花板效应指测验题目过于容易，致使大部分个体得分普遍较高的现象。8、 地板效应指测验题目过难，致使大部分个体得分普遍较低的现象。9、 信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。10、效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低。11、表面效度即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向。12、社会赞许性即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向，应答者很容易表现出反应偏差，投其所好，按照对题目的社会价值判断而不是自己的实际情况回答的倾向。13、人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。14、动机是指由特定需要引起的，欲满足改种需要的特殊心理状态和意愿。15、情境压力测试即主体向被观察者布置一定任务和作业，借以观察个体完成任务的行为。工作样本测验、无领导小组讨论都可算作情境压力测验。16、模拟情境测验是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境，要求被试完成某项任务，对被试完成任务的行为过程和行为结果进行观察和评估。17、角色扮演法是指通过赋予被试一个假定的角色，要求其按照角色的要求表现自己的行为、观察、记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近程度或胜任力。18、非结构化面试则没有固定的面谈程序，面谈者提问的内容和顺序都取决于面谈者的兴趣和现场应试者的回答。这种面试方法给谈话双方以充分的自由，面试考官可以针对应试者的特点进行有区别的提问，不同应试者所回答的问题可能不同。19、自我观察法是观察者在真实的生活或工作情境中对个体的行为进行直接观察的方法。在自然观察中，观察者不应该对情境做任何干预和改变，被观察者也不应该意识到自己正在被观察这一事实。20、人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。（1）目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内部环境 internal environment 外部环境 external environment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理 general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency 企业家 entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 motive 法律 law 法规 regulation 经济体系 economic system 管理职能 managerial function 产品 product 服务 service 利润 profit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem 自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 成本 cost 资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building 存货 inventory （2） 经验法 the empirical approach 人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the group behavior approach 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 the contingency approach 管理任务法 the managerial roles approach 经营法 the operational approach 人际关系 human relation 心理学 psychology 态度 attitude 压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏差 deviation 检验记录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销售量 sales volume 产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客服务 customer service 策略 strategy 结构 structure (3) 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规则 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion 管理决策 managerial decision 商业道德 business ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare 市场占有率 market share 创新 innovation 生产率 productivity 利润率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivational techniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 机会 opportunity 威胁 threat 个人责任 personal responsibility 顾问 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll （4） 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion 多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consistency 应变策略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark 采购 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics (5) 追随 followership 个性 individuality 性格 personality 安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic (6) 激励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 激励因素 motivator 概率 probability 强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward (7) 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental leadership 成就取向型领导 achievement-oriented leadership想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在具体的职位和句子中间去应运，去理解。背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英语词汇，你就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。其实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。还有一些面试时的英语问题:Why did you leave your former company? 为什么离开以前的公司？ Because Im working in a small company where a further promotion is impossible. 因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。 Because Im capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。 Because that company didnt have a good future, so I needed to consider my future. 因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。 Because I want to change my working environment, Id like to find a job which is more challenging. 因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。 Because I had some private reasons, some family things. 因为我有一些私人的原因，家里有些事情。 What are your great strengths? 你有什么优点？ Im a good team player. 我是一个富有团队精神的人。 Im a hard-working, persistent person. 我工作刻苦，性情执着。 Im a fast-learner. 我学东西很快。 I can work under pressure and get along with my colleagues. 我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。 I have strong organizational skills. 我的组织能力很强。 In what specific ways will our company benefit from hiring you? 我公司雇用你有什么好处? I think that my technical background is helpful for you. 我觉得我的技术背景对你们有用。 I have enough knowledge to market the products of your company. 我有足够的知识推广贵公司的产品。 Im very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it. 我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我