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文档简介

休 假、福 利 制 度1、假 期 所 有 正 式 雇 员 有 权 享 受 一 年 一 度 的 带 薪 休 假 。 即 工 作 一 年 的， 每 年 可 有 10 个 工 作 日 的 带 薪 假 期 。如 果 工 作 有 2 年 以 上 的 每 2 年 可 以 多 1 天 的 带 薪 假 期。 当 年 未 使 用 的 假 期 往 后 推 迟 只 能 享 有 3 天 的 权 利 。 2、节 假 日 根 据 国 家 公 布 节 假 日 ， 特 灵 达 新 时 保 证 雇 员 的 带 薪 节 假 日 。 3、婚 假 员 工 结 婚 ， 可 享 受 3 个 工 作 日 的 婚 假 。 晚 婚 可 享 受 15 天 的 婚 假 。 4、丧 假 雇 员 如 果 遭 遇 家 庭 中 的 直 系 亲 属 去 世 的 不 幸 ， 可 以 得 到 3 个 工 作 日 的 带 薪 事 假 ， 以 便 安 排 有 关 善 后 事 宜 。5、产 假 正 常 的 产 假 是 9 0 天，难 产 是 105 天 。 6、病假必 须 出 示 区 级 以 上 的 医 院 证 明 。7、假 期 的 申 请 程 序A、 员 工 申 请 任 何 假 期 应 得 到 部 门 主 管 批 准 ， 批 准 后 的 有 关 文 件 提 交 到 人 力 资 源 部 存 档 和 薪 金 的 管 理。B、 员 工 休 假 除 了 紧 急 情 况 可 以 及 时 批 准，其 他 申 请 至 少 要 提 前 两 周 。8、社 会 劳 动 保 险 公 司 按 照 国 家 各 项 的 规 定 ，为 员 工 购 买 保 险。9、人 身 意 外 事 故 保 险 公 司 向 雇 员 提 供 一 定 人 身 意 外 事 故 险 ，若 由 意 外 造 成 损 伤 或 接 受 治 疗，可 向 保 险 公 司 进 行 索 赔。10、每 年 公 司 会 安 排 一 次 员 工 体
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