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文档简介

运营保障部总监部长岗位说明书（管理者）岗位编号：岗位名称运营保障部总监部长所属部门运营保障部直接主管总裁直接下属内部审计中心主任、营销监审中心主任、法律事务中心主任、安全保卫中心主任、本部文员编写日期编写部门运营保障部工作目的：为了有效抵御和消除集团经营过程中各种可能的风险和危机，充分发挥运营保障部的管理监督职能，在公司发展战略以及计划的指引下，对企业的经济活动进行综合的监督控制，保障各项工作的顺利进行，保证企业各项生产经营活动正常、高效的运作，为公司经营决策提供科学的依据，促进公司集团经济效益的提高。工作职责负责建立和完善科学、先进、合理、高效的公司运营保障体系负责制订公司各种监督和审计制度负责本部门工作的业务流程设计负责制订公司年度审计计划对公司各种经营运作符合法律规定负责对公司各种经营和管理符合企业规章制度、公司方针政策负责对公司财务管理体系、会计核算体系的规范运作负责对公司整体运营体系存在问题向集团公司企业集团总裁提出合理化建议对公司的安全运营秩序和企业员工安全负责对各种资金管理的安全性、规范性负责对各种投资项目的财务状况和运行情况负责对中层以上领导的行为符合公司规定负责对公司员工受到应有的法制教育负责对公司知识产权、各种企业机密的保密性、档案管理完整性负责在办理审计事项中，负责做到客观公正，依法审计，以事实为根据对法律事务中心的法律诉讼业务进行协调对安全保卫中心的案件查处进行协调负责下属部门的职能、权力界定对本部门员工的管理工作权限岗位职责范围内的管理权经公司总裁批准有对外代表权对公司经营运作情况，依据监审制度有知情权、检查权、调查权、一般违规违纪事件的处罚权对部门重大违纪事件、中层以上领导违纪违规事件、社会事件的处置建议权对存在资产安全隐患的部门有权提出限期整改意见对公司各部门的职能和职权、领导的职责和权力、业务流程、部门间协作关系有调查权、审计权和调整建议权对各种治安、财产侵权案件的立项、查处、结案工作的协调权和建议权对法律诉讼案件查处工作的协调权、建议权对直接下级岗位员工有评价权、表彰权、处分权和任免的建议权对部门员工的任免晋降建议权和绩效考评权任职者素质要求年龄35岁以上学历本科以上职称中级以上性别不限专业财经或管理工作经历十年以上资格认证：在本企业相关工
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