亨通集团毕业生职业指导20130126.ppt

提高面试成功率方法与技巧,2013-1-26,1,目 录,二,一,2013-1-26,2,目 录,二,一,2013-1-26,3,4,学校社会,学校到社会是一次重大考验 学校 为学习考试是消费者 社会 选择工作为自食其立 学校是温室社会是熔炉 ,2013-1-26,5,企业是什么样的场所,2013-1-26,目 录,二,一,2013-1-26,6,7,人才需求,2013-1-26,8,人才需求,沟通影响力、团队协作力、领导力,分析能力、学习能力、创造能力、逻辑思维能力,诚实正直、计划与自我管理、高效、职业化、充满工作激情,2013-1-26,9,人才需求,积极的心态、乐观的面对生活人 融入到企业文化的人且具有一定的包容心人 能正确处理好正式、非正式组织关系的人 做事勤快、有责任心和创新意识的人 比较善于表达同时不偏执的人,2013-1-26,目 录,二,一,2013-1-26,10,11,基本素质,良好的道德水准 道：人世共通的真理-客观真理-明事理。 德：德性、品行-顺应自然-付出 道+德-有素质 人品优于产品，地位源于作为,2013-1-26,12,基本素质,较强的适应能力 能够迅速了解并融入企业文化，并和同事保持良好的沟通，让其了解并接纳你的个性。 强烈的责任心（态度） 做任何事情责任心比什么多重要，专业不熟悉有机会学，但没有责任心否没有做事的机会。,2013-1-26,勇于承担责任 积极主动地承担责任，做事不推诿，积极充当组织公民。 态度决定一切 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。,2013-1-26,13,目 录,二,一,2013-1-26,14,面试流程,2013-1-26,15,16,优秀简历基本原则,写简历好比写议论文，简历论点是你为什会是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点,保持简历长度1-2张A4纸，依个人信息重要程度，按模块顺序排开,议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了,这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更丌要低估面试官的法眼,避免太难看，忌太艺术的照片，写真集更丌能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰,2013-1-26,面试准备,优秀简历要点 最好打印成企业的固定表格； 附推荐表、成绩单、如有个人荣誉可缩小打印； 如果你有一手好字，可手写。 注意细节 打印简历切记不能手改资料； 打印简历签字部分不能打印。,2013-1-26,17,面试准备,目标明确 目标公司明确，目标职位了解，要从各个渠道收集该公司的信息，或浏览公司网页，或阅读有关的各类报道； 路线、地点确认，不要迟到； 个人着装： 男生：干练大方，深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。 最忌：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男生的面试杀手。,2013-1-26,18,面试准备,女生：庄重高雅，可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。 当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。 记住：没有一个HR会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待他的工作呢?,2013-1-26,19,目 录,二,一,2013-1-26,20,面试经典六提问,第一问 引入式问题：渐入佳境,问题： 与个人信息有关的问题 与公司信息有关的问题 与行业/专业有关的问题 与招聘岗位有关的问题,2013-1-26,21,面试经典六提问,第二问 行为式问题：穷追猛打,问题： 在实习或学习的工作中，你觉得最出色的一件事是什么？ 提问关键词：过去、最、特别、非常、一件事,2013-1-26,22,面试经典六提问,第三问 应变式问题：暗藏玄机,问题： 下水道的井盖为什么是圆的？,2013-1-26,23,面试经典六提问,第四问 动机式问题：意欲何为,问题： 你参加过几次校园宣讲会，录取了吗，为什么会不跟他们签三方协议？ 你为什么会选择我们公司,2013-1-26,24,面试经典六提问,第五问 情境式问题：身临其境,2013-1-26,25,案例： 不经意间的面试？ 情景模拟,面试经典六提问,第六问 压迫式问题：兵不厌诈,2013-1-26,26,问题： 针对某一案例，连续问5个甚至更多的为什么？,面试提问实例,一般应届生招聘的问题： 请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。 请举例说明你在一个项目团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 请你讲一个例子，说明在完成一项重要伤务时，你是怎样和他人进行有效合作的。,2013-1-26,27,面试提问实例,请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。 请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境迚行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。,2013-1-26,28,面试提问实例,你对我们公司了解多少？ 你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 为什么我们应该录取你？ 请谈谈你个人的最大特色。 请你自我介绍一下。 谈谈你的家庭情况。 你有什么业余爱好。 你最崇拜谁？,2013-1-26,29,面试提问实例,我们为什么要录用你？ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 你能为我们做什么？ 你的座右铭是什么？ 与上级意见不一是，你将怎么办？,2013-1-26,30,面试反馈,以礼为先 表示感谢，不管是成功与否，询问自身有哪些需改进之处； 如遇有同单位几场招聘会，连续参加，注意询问次序，不要抢，最后礼貌询问； 要发展通道，而不是薪酬； 如当场未表示结果的，用邮件问候及反馈信息。,2013-1-26,31,目 录,二,一,2013-1-26,32,亨通集团13年招聘计划,2013-1-26,33,亨通集团