深圳劳动基本规定一览表.doc

一、关于深圳市企业社保缴费的问题（一）参保对象在深圳区域内的所有企业、企业化管理的事业单位、个体工商户及其员工。（二）参加险种1、深圳市开展的社会保险有养老、医疗、工伤、失业、生育医疗等五个险种。同时，由社保机构代办企业住房公积金和代征残疾人就业保障金。2、企业员工参加险种要求：（1）深圳户籍员工：基本养老保险（含地方补充养老保险）、综合医疗保险（含地方补充医疗保险）、工伤保险、失业保险、生育医疗保险；（2）非深户员工：基本养老保险、医疗保险、工伤保险。注：非深户员工可选择参加综合医疗（包括地方补充医疗保险）、住院医疗保险（包括地方补充医疗保险）、劳务工医疗保险其中一项。（3）港、澳、台及外籍人员：与非深户员工参加险种相同。外国人所在国与我国签署有关社会保险协议的，按协议有关规定办理。（三）社会保险缴费比例险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户基本养老+地方补充养老深户员工19%11%8%11%8%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%。综合医疗+地方补充医疗8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户。生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金13%13%13%以员工的月工资总额为基数。失业保险单位总人数1%40%（单位承担）以市上年度在岗职工月平均工资为基数。工伤保险0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）以员工的月工资总额为基数。非深户员工基本养老18%10%8%10%8%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。医疗（任选一种）综合+地方补充8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户。以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%。 住院+地方补充1%1%1%以市上年度在岗职工月平均工资为基数。劳务工医疗12元8元4元全部进入共济以员工的月工资总额为基数。（四）补交条件1、企业与员工建立了劳动关系，员工取得劳动报酬；2、员工在企业工作期间没有缴交或少交养老保险费。（三）补交期限：员工要求企业为其补交养老保险费，补交期限为自诉求之日起往前推算两年。（四）补交费用：应缴养老保险费本金和银行同期利息，符合条例规定情形的须加收滞纳金。二、工时与工资（一）工时与加班关系标准工时制不定时工时制综合计算工时制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天、40小时/周要求不需要批准需要劳动部门批准需要劳动部门批准加班工作时间超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班一般不存在加班，只有个别地方规定，法定节假日安排其工作的算加班（包括深圳）一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法1994年12月14日，劳动部第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（二）加班加点工资计发计算公式节假日日加班工资月加班工资的计算基数21.75天300休息日日加班工资月加班工资的计算基数21.75天200工作时间日加班工资月加班工资的计算基数21.75天150注：每小时加班工资则在日工资的基础上除以8，再乘以加班时间（小时），即可得总的加班工资，如节假日小时加班工资（月加班工资的计算基数21.75）8300加班时间（小时）计件工资制下的加班工资计件单价150（200、300）件数表格 1 工作时间、加班时间、加班工资等序号项目程序数量法规1标准工时（1）每日不超过8小时；（2）每周不超过40小时。劳动法第42条2、加班时间用人单位与工会和劳动者协商（1）每日不超过1小时；（2）特殊不超过3小时；（3）每月不超过36小时劳动法第41条3加班工资计付（1）正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150支付；（2）休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200支付；（3）法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300支付。实行综合计算工时工作制的：（1）在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150支付加班工资。（2）用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300支付加班工资。不定时工作制的：员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300支付员工加班工资。深圳市员工工资支付条例第18条、第19条4患病或非因工负伤停工医疗按照不低于本人标准工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80深圳市员工工资支付条例第23条三、假期员工假期一览表假期名称假期天数享受条件待遇法定节假日全体公民的，共11天无条件带薪年休假5天、10天、15天连续工作满1年以上探亲假一般企业自定婚假3天；晚婚的，根据地方规定，广东省内的企业是增加10日。达到法定婚龄；晚婚的，初次结婚达到地方规定的晚婚年龄（男25周岁女23周岁以上初婚）丧假3天直系亲属去世计划生育假根据地方立法进行计划生育手术事假企业自定因私事需要请假企业自定病假因病或非因工负伤病假工资或病假救济费工伤停工留薪期一般不超过12个月，特殊的可以延长，延长不超过12个月患职业病或工伤原待遇不变女职工假期另见表格女职工假期假期主要条件期限工资主要依据保胎假医院证明需休息无规定按病假待遇1、产前假单位同意2个半月原工资80%1、和地方立法产假正常生育90日原工资待遇2、3、7、4、5、难产增加30日多胎，每多一胎增加15日晚育的增加30日流产假妊娠3个月以下15日妊娠3个月以上42日哺乳期1年哺乳假体弱儿等6个月左右原工资806注：以上各假期的条件、期限及工资计发，地方性立法有具体规定的，需要参照当地的地方立法执行、调整。 以下是主要依据的法规