将乐县国家税务局机关科室岗位职责考核标准.doc

附件2：将乐县国家税务局机关科室岗位职责考核标准办公室业务岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、政 务 管 理85分1.负责办公室全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.制定办公室工作规程和工作计划，组织和督促办公室人员实施15末制定扣1分，末组织和督促扣1分；3.协调好各科室之间工作关系10协调出现问题又没有及时向领导反应一次扣2分4.负责招待所和食堂管理工作，.做好公务接待工作15接待出问题一次扣05分,因管理出现问题一次扣2分5.做好公文处理自动化的管理工作10差错一次扣2分6.负责安全保卫等综治工作、效能建设工作。10未按规定做好工作，每项次扣2分7.抓好办公大楼的环境卫生工作，绿化、美化、净化环境，并做好督促检查工作10未按规定做好工作，每项次扣2分8.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分 二、事务管 理85分1.做好全局固定资产管理工作20未按规定做好工作，每项次扣3分2.管理好全局车辆，做好车辆的调配工作，负责车辆维修费用的把关，开展车辆安全教育，办理有关手续20未按规定做好工作，每项次扣3分3.做好各类报刊的征订工作20未按规定做好工作，每项次扣3分4.负责全局的水、电及消防设备管理,店面出租管理20未按规定做好工作，每项次扣3分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分三、文秘管理85分1.及时保质保量地拟定各种综合性文件和材料，认真审核各类文稿，把好文字质量关20未按要求完成，迟一天扣2分，缺一项扣3分2.做好信息简报的采编和税收宣传工作20未按要求完成每项次扣2分3.组织好全局性会议及在我局召开的各种重要会议，做好会务的后勤保障、会议记录和会议纪要工作20未达要求每项次扣3分4.管理好印章，按规定用章20未达要求每项次扣3分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分四、 档案管理 85分1.认真做好文书档案管理工作，对文件的收发、归档应做到完整、及时，不遗失、不泄密30未达要求每项次扣4分，遗失或泄密，每件次扣4分2.做好办公室日常用品的采购、领发30未达要求每次扣3分3.协助做好接待工作20未按规定做好工作，每项次扣3分4.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分五、财务会计 85分1.严格执行国家财经纪律及财务制度，完善、健全内部财务管理制度15违反财经纪律或制度每次扣2分2.及时编制经费预算、决算，10未按规定编制预决算扣2分。3.做好经费、基建财务核算工作。15未按规定做好工作，每项次扣2分4.及时准确编制报送各项经费报表10未按规定报送经费报表，迟报一次扣1分，缺报一扣2分5.及时按要求登帐，正确使用会计科目，做好经费会计和基建会计档案的整理工作。10未按规定及时登计帐薄和归档每次扣2分6.做好资金管理，按时做好银行存款账户对账工作10未按规定做好工作，每项次扣2分7.做好固定资产、政府采购、装备核算管理工作10未按规定做好工作，每项次扣2分8.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分六、财务出纳85分1.严格遵守国家财经纪律和财务制度，做好银行存款、现金管理工作30违反财经纪律每次扣3分2.按要求及时登记银行存款、现金日记账。20未按规定要求及时登计银行存款、现金日记帐每次扣5分。3、做好经费报销和工资等发放工作，取得的原始凭证要规范、合法、有效20未按规定做好工作，每项次扣3分4.做好服装的领、发、登记工作。10服装管理出现差错每次扣2分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分监察室岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、主任85分1. 负责监察室全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2. 制定廉政教育和预防职务犯罪的总体规划，开展预防职务犯罪教育及警示教育活动8未制定规划的，每项扣1分；未开展工作的，每次扣1分4.做好执法监察工作（其中：定额信息采集监督做到100%，登记率检查每月至少抽查100户，停歇业户检查每月至少抽查10%，非正常户检查做到100%）30未达要求的每项扣2分5. 参与领导班子民主生活会制度4未参加一次扣1分，未记录一次扣1分6. 执行廉政谈话和诫免制度6缺少一次扣1分7. 建立和完善行风民主评议制度，扎实开展民评行风工作6未达要求的每项扣2分8.做好违法违纪案件查处工作6有案件不查处的不得分9.做好群众来信来访、对国税机关及工作人员的举报、申诉的接待、处理工作10处理不及时每件扣1分10.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、科员85分1.做好党风廉政建设的宣传工作10未宣传的一项扣1分2. 做好 党风廉政责任制度落实工作15未执行一次扣2分3.做好干部廉政档案工作5未做好一次扣1分4. 认真做好执法监察、“两权”监督工作和“一岗双责”制度的落实工作30未认真执行的，每项扣2分5.认真做好违法违纪案件查处工作5有案件不查处的不得分6.监督责任追究制度的实施情况15未按要求实施责任追究的一次扣2分7.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分人事教育科岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、干部教育管理85分1. 负责人教科全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.坚持原则，认真贯彻执行国家人事政策10失误一次扣2分3.了解和掌握全局干部基本情况和思想动态，做好干部政治思想工作10未达要求每项次扣2分4.负责对全局机构设置、人员调配、职务任免提出方案并报党组审定，及时准确地办理干部调配、任免的具体事项；10未按要求办理每项次扣2分5.做好人事档案管理工作和人事保密工作8每失误一次扣2分6.做好全局干部能级管理制度的组织实施工作8未达要求每项次扣2分7.做好老干部管理和服务工作8未达要求每项次扣2分8.做好文明创建工作，及时报送文明创建计划、总结，按要求分类归集文明创建材料8未及时报送1次扣2分 , 未按要求归集1次扣1分9.做好全局公务员的年度考核工作8未做好1次扣2分10.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、人事劳工85分1.做好干部的劳动工资档案管理工作，及时准确地办理干部调资、定级、工资基金管理工作15未及时办理1次扣3分，每失误一次扣1分2.及时准确报送各种人事表报和文字材料15未及时报送1次扣3分,差错1次扣2分3.做好全局能级管理的各项工作，及时收集、录入能级考核的数据和资料，认真进行责任制和能级管理考核，编制每月考核奖审批表10未达及时收集、录入1次扣2分4.做好考勤机基础数据管理工作，及时、认真、负责地按月统计全局人员考勤资料；按制度规定认真办理干部请销假手续，及时录入存档10未及时统计1次扣2分, 未按规定认真办理1次扣2分5.认真贯彻执行国家医疗保险政策，及时办理各种医疗保险事项10未按规定及时办理1次扣2分6.做好干部业务学习培训的组织工作，负责各类学习资料的订购和发放工作；负责教育培训计划的落实和各项组织准备工作；负责教育培训资料的收集和整理工作10未按规定做好工作，每项次扣2分7.做好干部接各种层次学历教育的管理工作包括学历认定、学历档案的传递收集和整理等；做好干部专业技术职称的管理工作10每差错一次扣2分8.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分信息中心岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、主任85分1. 负责信息中心全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.负责制订年度工作要点和每月工作计划，组织对工作落实情况进行督促、检查和总结10未达要求每项次扣2分3.负责税收信息化管理制度的建设和年终半年考核工作10未按规定做好工作，1次扣2分4.做好网络安全的规划、设计，建设和管理工作10未按规定做好工作，1次扣2分5.做好组织信息基础设施的建设工作，负责与公共通信部门的协调工作5未按规定做好工作，1次扣2分6.负责机关网站的总体管理，对上网内容进行审核及网站的访问权限控制，分解网站维护任务，授权各科室更新和维护指定栏目信息。负责机关网站受权栏目的信息更新与维护15未按规定做好工作，1次扣2分7.负责公文处理的日常运行、维护，监督检查辅导基层应用情况10未按规定做好工作，每项次扣2分8.负责信息化工作总结、情况上报、宣传及其他行政事务工作10未按规定做好工作，1次扣2分9.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、 科员85分1.负责制定计算机及其附属设备的购置计划，选型、到货验收及维护工作2未按规定做好工作，1次扣2分2.负责制定各类计算机及其附属设备的管理制度，并督促检查2未按规定做好工作，1次扣2分3.负责和指导各类应用软件开发及推广应用等工作。负责与业务相关的技术培训及实施的组织工作8信息反馈不及时，1次扣 2分4.负责对相关运行软件的监控，及时收集、处理反馈运行信息，记录并处理各业务部门对系统运行的反映，做好系统运行质量监控。10未按规定做好工作，1次扣2分5.负责定期对杀毒软件的升级，以及全局计算机及其附属设备故障的排除。8未按要求每次扣1 分，造成服务器瘫痪影响全局正常工作一次扣5分。6.负责CTAIS、金税工程、银税划缴系统等系统的日常运行、维护，监督检查辅导基层应用情况12未按规定做好工作，每项次扣1分7.负责各类数据的备份归档工作。制定应急措施，进行故障调查分析和经验总结。对全局数据备份情况进行监督检查。10未按要求每次扣1分，造成数据永久性丢失一次扣5分8. 负责金税工程发行岗位。6不按操作规程处理造成发行错误，不得分9.负责四小票、定额管理应用系统的日常运行，维护，监督检查辅导基层应用情况6未按要求每次扣1分。10.负责系统内综合布线、机房建设及网络建设技术方案的审核。6未按要求每次扣1分。11.负责安装调试相关服务器操作系统、数据库系统，负责日常运行及安全管理。5未按要求每次扣1分12.负责建立与相关单位连接的外部网络，并对外部网进行管理。5未按要求每次扣1分13、积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分税政法规科岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、 科长85分1. 负责税政法规科全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2. 协调金税工程工作10金税工程协调不利一次扣2分3. 组织对政策调整的贯彻落实10税收政策贯彻出现失误一次扣2分4.做好县局与有关单位联合制定下发的税收征管规范性文件的审核工作10文件审核不规范一次扣1分。5. 做好税务听证、复议、应诉和赔偿工作8未及时做到一次扣2 分6 协调外部转来的法规、规章中涉及税收征管方面的 条款，处理外单位要求办理的的涉税事项，对外出具税收法律文书。8协调不利一次扣2分7. 做好日常检查案件、重大案件审理和稽查案件抽查。8重大案件未及时审理一次扣2分，日常案件检查抽查面达不到要求每次扣2 分8.做好税收行政执法责任制和行政执法过错责任追究制落实工作8发生失职一次扣3 分9. 监督检查征管涉税性文件的执行情况8出现差错一次扣2 分10.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、 流转税业务85分1.做好增值税、消费税、车购税、燃油税日常管理和稽核评税，测定峰值10未及时落实市局布置工作一次扣1 分2.组织好增值税一般纳税人认定年检工作10未按要求组织年检扣3分3.做好 增值税、消费税减免认定、审核工作10未及时按照公开办税时效办理，每笔扣1 分4.做好“三税”普查工作8未及时落实市局布置工作一次扣1 分5.及时贯彻落实 增值税、消费税、车购税政策8发生政策贯彻落实差错一次扣3分。6.做好 税收执法检查工作，包括全面执法检查、专项执法检查、日常执法检查和专案执法检查工作10未按市、县局要求布置各项检查每次扣2 分7.做好专题性税收问题的调查研究和总结工作8未及时回复和上报总结一次扣1 分8. 做好本岗位所涉及政策业务贯彻落实、答复、回复、请示8未及时回复市局布置工作一次扣1 分9. 做好本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档8未及时上报和整理每次扣2 分。10.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分三、 所得税、税政信息化85分1.做好 金税工程各项工作8金税工程被市局通报批评一次扣2 分.2.做好对技术服务单位进行的管理监督工作5管理监督不利一次扣2分3. 协助技术服务单位开展金税工程开票子系统的培训5未做好协助工作 一次扣2 分4.做好 增值税专用发票领、售、存管理和检查，上报用票计划工作报告8在管理上出现失误一次扣3 分，未及时上报计划的一次扣2 分5.做好“四小票”采集软件推广应用指导、检查、考核工作8未及时上报“四小票”数据一次扣1 分6.做好企业所得税征收管理和税政业务6在管理上出现失误一次扣2 分。7.做好储蓄存款利息所得个人所得税的征收管理和税政业务6在管理上出现失误一次扣2 分。8.做好 城市商业银行、农村信用社的财务制度管理工作6在管理上出现失误一次2分9.做好所得税税前列支、所得税减免的审核、上报工作6在审核、上报工作出现差错一次扣1分10. 协助做好税务听证、复议、应诉和赔偿工作6未协助做好每次扣2 分11. 做好税收执法责任制贯彻、落实6出现失误一次扣2 分12.做好本岗位所涉及业务贯彻落实、答复、回复、请示5未及时回复市局布置工作一次扣1 分13做好本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档5未及时上报和整理每次扣2 分。14.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分四、涉外税收管理85分1. 按管理员制度要求做好外资企业管理工作15两率必须达到100，每少一个百分点扣1 分2.做好 出口退税申报、审核工作15申报、审核出现重大失误的一次扣2 分3.做好 涉外税收审计工作10每季安排一次审计工作，每少一次要求的扣3 分4.做好反避税工作10工作出现差错一次扣2分5.做好出口供货业务管理工作15管理工作发生失误一次扣3 分6.做好其他国际税收业务10执行政策失误一次扣2 分7 本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档5未及时上报和整理每次扣1 分8.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分征收管理科岗位职责考核表（85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、 科长85分1. 负责征管科全面工作。10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.做好管理员制度推行落实工作15推行工作不到位，出现失误一次扣2分3.做好政策调整的贯彻落实工作10出现失误一次扣2分4.抓好征管质量考评工作, 监督检查征管涉税性文件的执行情况（其中：定额信息采集监督做到100%，登记率检查每月至少抽查100户，停歇业户检查每月至少抽查10%，非正常户检查做到100%）30征管质量考评工作不及时，一次扣2分,监督检查未达要求的每项扣2分5.协调外部转来的法规、规章中涉及税收征管方面的事宜，处理外单位要求办理的的涉税事项，对外出具税收法律文书及税收征管规范性文件的审核会签5协调不力，出现差错一次扣2分6.做好破产企业涉及国税的清算工作5未办好一次扣2分7.做好 本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档5未及时完成一次扣2分8、积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、 征管信息化岗位85分1.做好CTAIS工程的推广和应用工作10被市局通报一次扣3分2.做好征管软件应用与培训工作10未抓好推行和培训一次扣2分3.做好税控装置的管理工作6税控装置管理出现失误一次扣2分4.做好欠缴税金的核算与管理工作10未认真做好欠税核算与管理一次扣2分5.做好缓缴税款呈报审批工作2审批工作不认真，出现失误一次扣1分6.协助抓好征管质量考核工作10未及时做好考核工作一次扣2分7.做好 银税划缴软件协调工作6协调工作不力，出现失误一次扣2分8. 协助科长做好管理员制度落实10未做好协助工作一次扣2分9.做好本岗位所涉及政策业务贯彻落实、答复、回复、请示工作5未及时回复市局布置工作一次扣2分10.做好与工商地税及其它部门的信息交换工作6未及时做好交换工作一次扣2分11.做好本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档工作5未及时整理归档一次扣2分12.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分三、 征管综合岗位85分1.抓好征管档案资料的规范管理工作6未做好一次扣2分2.针对征管中出现的问题，制定解决的措施和办法10未制定一次扣2分3.协助做好税法宣传工作6未做好一次扣2分4.做好税收委托代征、代扣代缴、代收代缴工作，建立协税护税网络6未做好一次扣2分5.抓好个私经济、市场、农村零散税收的管理工作10少做一项扣2分6.协助抓好税收管理员制度落实工作10出现失误，被市局通报批评一次扣5分7. 抓好税务登记各项工作10未做好一次扣2分8. 协助抓好征管质量考核工作6未做好一次扣2分9.做好普通发票领、售、存管理和检查，上报用票计划6未按规定做好发票的各项工作，出现失误一次扣5分10.做好 本岗位所涉及政策业务贯彻落实、答复、回复、请示工作5未及时回复市局布置工作一次扣2分11.做好本岗位所涉及文件、办法、小结、报告、报表草拟上报及资料整理归档工作5未及时整理归档一次扣2分12.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分稽查局岗位职责考核表 （85分）考核岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、局长85分1.负责稽查局全面工作，制定工作计划，并组织实施10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.负责督办、检查、落实局里布置的各项工作10未按要求办理每项次扣2分3.做好金税工程协查系统的领导岗位工作10未按规定时间审批委、受托协查信息，每次扣1分,金税工程协查工作出差错的，每次扣3分4.抓好本单位队伍建设、文明建设、党风廉政建设10单位廉政出问题扣3分。文明服务不规范，每次扣1分5.组织安排各种税收检查及日常稽核任务15未组织好每次扣2分6.负责稽查选案环节工作15未达要求每项次扣2分7.做好系统内外有关部门的协查与配合工作10未配合好一次扣2分8.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、副局长85分1.协助局长完成各项稽查工作任务20位完成每项次扣3分2.协助局长贯彻县局的各项工作，并相应制定实施计划20未达要求每项次扣3分3.协助局长做好稽查选案及各种专案、专项稽查工的组织开展工作20未组织开展一次扣3分4.负责稽查案件的审理及金税工程协查工作20未按要求办理每项次扣3分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未达要求每项次扣2分三、稽查员岗位85分1.根据稽查规程履行职责，根据选案结果实施检查20未达要求每项次扣2分2.负责对重大要案进行稽查20未做好稽查工作每次扣3分3.负责群众举报的涉税案件的查处和金税工程协查工作15未及时查处每次扣3分,未进行协查一次扣3分4.对被检查对象依法采取纳税担保、税收保全和强制执行措施10为按规定做好一次扣2分5.负责有关案件的执行工作15未按要求每次扣3分6.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分四、内勤岗位85分1.做好来信来访工作及文件资料的传递、登记工作20未按要求每次扣3分2.负责举报案件管理，按规定时间做好举报案件登记、反馈工作20未按要求每次扣3分3.做好稽查资料的归档工作15未按要求将档案资料分类归集的扣3分4.做好稽查资料的统计并按上级要求上报各种报表15未按规定时间上报统计报表的每次扣2分,表报制作严重错误的每次扣3分5.做好其它内勤工作10未达要求每项次扣2分6.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分计划征收科岗位职责考核表（85分）考核 岗位岗位职责基本分评 分 标 准一、科长85分1.负责计划征收科全面工作10出现重大失误或被市局通报批评不得分并酌情处理2.负责抓好办税服务厅的文明单位创建，优美环境的维护，便民服务措施的落实10未达要求每项次扣2分3.负责纳税人现场咨询辅导10咨询辅导未做好一次扣2分4.做好税收计划分析工作10未做好一次扣2分5.做好百万元重点户的税源监控工作10未做好一次扣2分6.做好银税划缴的协调工作10未协调好一次扣2分7.做好窗口税票作废的审核工作10出现审核错误一次扣2分8.做好有关计征部分的考核工作10未做好一次扣2分9.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分二、税收票证岗位85分1.负责征收岗位、委托代征所需用税收票证的发放、缴销和审核，并计算和审核代征手续费20计算和审核代征手续费等差错一次扣3分2.负责票证的入仓、保管，并定期进行票证的盘点盘库，做到账实相符，确保票证安全20票证未盘点一次扣3分,账实不符一次扣5分3.盖好各种票证的的税收票证章，按时将已填用的税票装订归档20未装订归档一次扣3分4.及时报送税收票证报表20未及时报送有关报表1次扣3分,差错一次扣3分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分三、公开办税1岗位85分1.做好“公开办税效能监控系统”和“金税工程”岗位的管理工作20未做好一次扣3分2.做好“金税工程”总复核岗的工作20未做好一次扣3分3.做好文明创建、工作计划和总结等各项材料的撰写15未及时撰写扣3分4.做好重点税源的调查和表报工作，为局领导的决策提供数据工作15未做好一次扣3分5.做好税收会计的B岗工作10未做好一次扣2分6.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分四、公开办税2岗位85分1. 归集和保管申报征收类、发票管理类、会统票证类的档案资料，并定期向各管理单位传递征管资料25未及时收集一次扣3分,未定期传递一次扣3分2.负责计征局的“公开办税效能监控系统”受理台并按规定开具工本费税票25未做好一次扣3分3.负责纳税人现场咨询辅导，做到有记录有反馈20未记录反馈一次扣3分4.做好公开办税1岗位的B岗工作10未做好一次扣2分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分五、临时开票受理岗85分1.负责窗口临时性开票并按规定征收税款35差错一次扣4分2.负责并监督“双定户”所开具发票的税款补缴，做到税款先入库后签字35未达要求每项次扣4分3.做好征收岗位3的B岗工作10未做好一次扣2分5.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分六、增值税专用发票管理员岗位85分1.负责防伪税控系统的发售子系统20未按规程操作每次扣3分2.增值税专用发票的发售和库房的保管，并按规定开具工本费税票20发售差错一次扣3分，保管不善丢失发票每份扣5分3.负责增值税专用发票的审核缴销工作15出现差错一次扣3分4.负责利用“一机多卡”方式，通过增值税防伪税控系统为一般纳税人代开增值税专用发票与读卡抄税15未按规定代开发票每户扣3分5.做好普通发票管理员的B岗工作10未做好一次扣2分6.积极、认真、准确地完成领导交办的工作任务5未按时完成任务一次扣2分七、普通发票管理员岗位85分1.负责普通发票在验旧购新时的发票票面与CTAIS系统发票核销的审验工作20未做好一次扣3分2.负责对发票违章案件的填制、呈报、传递工作15未做好一次扣2分