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乡镇开展村居“勤廉指数”测评工作总结乡镇开展村居“勤廉指数”测评工作总结2016年，我镇“勤廉指数”测评工作在市纪委的指导下，严格按照关于开展2016年“勤廉指数”测评工作的通知要求，扎实开展村居“勤廉指数”测评各项工作。现将开展工作情况总结如下：一、高度重视，精心组织。自“勤廉指数”测评工作开展以来，镇党委高度重视，迅速动员起来。召开了“勤廉指数”宣传动员员会，并制定了xx镇“勤廉指数”测评工作方案案，明确了测评对象和内内容、参评人员、组织实施施流程、工作要求以及结果果反馈和运用。以具体的实实施方案指导该工作有条不不紊的开展。二、细化测测评项目，接受检测。将“勤廉指数”分为勤政指数数和廉政指数，其中勤政指指数主要包括社区干部履职职情况、“两委”班子成员员情况和惠民政策落实情况况等八个指标，占50分；廉政指数主要包括村（居居）干部廉洁履职方面、按按制度、政策办事情况等八八个指标，占50分。细化化各个测评项目，严格接受受镇级干部和群众代表、党党代表、村务监督委员会、勤廉监督室成员的检测，同时对受测评干部存在的的不足和问题一目了然。三、面向社会公开，群众面面对面质询并评价。各村（居）召开“勤廉指数”测测评会时，由镇纪委委员分分片指导，驻村班子成员组组织召开。村两委班子成员员向参评人员进行述职述廉廉报告，对于群众的质询当当场予以回应，参评人员现现场对班子及成员工作提出出质询并进行无记名打分。打分情况由现场代表选出出人员汇总，计算出各村（居）“勤廉指数”分值，报镇纪委监察室审核备案案。并将村（居）级“勤廉廉指数”测评纳入党务公开开内容，通过公开栏张贴、党员会议通报等方式进行行公开。全镇11个村居，48名干部参与测评，共共收到质询问题2个，对于于参评人员提出的问题，能能够当场解答的，都会当场场解答；不能当场解答的，村委干部和驻村干部也会会登记起来，并迅速付诸行行动，找相关部门和人员协协调。四、固化测评结果果，综合运用“勤廉指数”。镇党委政府将测评结果果列入年度考核，明确规定定测评得分作为村居“两委委”班子或个人年度评优评评先的依据；对于得分偏低低的，镇纪委进行相应的预预警处置：提醒谈话或诫勉勉谈话，个人测评分在600分以下的直接免职或劝退退。对参评人员提出的意见见建议以及质询问题，责令令其制定整改方案，明确整整改措施和时间进度，镇纪纪委将跟进其整改落实情况况。例如维塘村委，村民反反映现在用水量不断增加，能否加大水管，扩大用水水量？村委会干部积极和自自来水厂协调，希望能够满满足村民的供水需求。水厂厂也给出答复：加大水管需需要一定的资金，村民愿意意筹集资金的话，问题就可可以迎刃而解。下一步，村村民将商讨资金问题，村委委会也会继续跟进这件事情情的落实情况。此次开展展“勤廉指数”测评工作，真正做到考核评议与改进进工作相结合。既检测村居居“两委”班子及各成员履履行职责、工作实绩等勤政政情况，也测评其行使权力力、廉洁自律等廉政情况，促进村居干部勤政为民，廉洁履职
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