纪中合伙经营协议书.doc

公司: 身份证: 住址 手印合伙者: 身份证: 住址 手印（盖章）一、【合伙面积要求】 单店面积不能低于20；选择在一楼，临街。合伙期限合伙试用期限为自_年_月_日起，至_年_日止。合伙正式期限为自_年_月_日起，至_年_日止。二、经营理念：诚信、负责、仁爱、共赢 诚信：不盗取公司时间、资金、财物、信息、文件资料或其它任何有价值的资产；面对无论经济、工作、朋友或其它矛盾时，仍能够坚持公司的价值观；面对权力的威胁时，亦无所畏惧，保持按照价值观行事；真诚对待同事，不因个人差异而有所不同；面对利益时，能够首先考虑他人；不以隐瞒事实来欺骗同事、公司或客户。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。” 负责：负责是一种勇气，是你必须具备的重要的品质。我们认为，负责是比学历、经验、技术更重要的素质。 仁爱：对下属、对同事关爱、尊重、宽容。 共赢：奇正相生、德智相融；义利相通；治乱相宜；尽可能给别人出黑牌，达到双赢或多赢。双方共同自愿、互利双赢合伙经营，以甲方名义取得“经营许可证”。合法经营。本着利惠商家、方便客户的原则。以开设更多的直营店，努力走在时代的前沿！(好好努力，天天进步。)三、简介：始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养，积极加强人才引进工作。在内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力，100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。好好努力天天进步。四、经营项目和范围：电脑耗材/维修、办公耗材、网站建设、安防监控、服务器搭建、数据恢复等五、合伙规定：（一）、基本政策：1、【合伙资质】 需具备以下资质： 1.1、具备良好的商业道德和个人素质，认同纪中电脑耗材相关条例，具有电脑耗材的销售经验。遵循行业规律和市场规律。 1.2、亲自参与或己方人员运营管理，中专以上学历，男女不限。 1.3、具有一定的资金实力(衣食住行至少能够自理)；拥有丰富的人脉关系；原则上支持本地人在本地经营。 1.4、具有长远发展理念、运营理念和服务理念。2、职位或补空缺职位时，在可能情况下首先考虑己方人员参与运营管理或已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是晋升员工的最主要依据。能力适合，可考虑做下一家商店的合伙对象。（二）、入职手续：1、请有意者(应聘者)携带本人身份证、毕业证、学位证及相关资格证的原件及复印件，以及近期半寸免冠彩色照片等相关资料前来参加面试，我们为您的应聘信息及个人资料保密，所有资料将进入公司人才库，恕不退还。应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可成为公司的合伙者。2、合伙者准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1张，公司将合伙者的身份证等证件扫描存档。3、公司将对合伙者培训，以使合伙者对公司概况有初步了解。4、公司将对合伙者进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高合伙者安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。（三）、试用期：1、公司与合伙者协商后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对合伙者的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的合伙者，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。2、试用期盈利分配：合伙者30%（扣除成本）。其余归公司所有。具体盈利分配视双方协商书为准。3、试用期间，合伙者认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式合伙者，正式合伙者持有该店纯利润的40%。其余归甲方所有。如果合伙者的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用。（四）、聘用的终止： 1、试用期间以后，公司、合伙者均可提出终止合同，但应提前一个月提交书面通知，合同期内，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。 2、若合伙者严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知合伙者与其解除双方的合伙合同。（五）、合同：合伙者在入司后，公司即与其签订合伙经营协议书，相关岗位如技术、工程、店长、业务等职位。管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。本公司遵循先签订合同，再办理合伙手续的原则;1、合同期限不满三个月的，无试用期;2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;3 、合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月;4 、合同期限三年以上的，试用期为六个月;（六）、终止协议书手续：1、凡需终止合伙协议者，必须先填写终止协议书，经相关领导批准后及时提交公司存档。 2、离职者当日，离职者找公司管理者取离职申请单，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由公司管理者负责人签字后交公司核算工资后由财务结算。 3、住宿舍的合伙者办理终止协议手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后与公司管理者取得联系，于次日趁公司管理者未上班前清点个人物品，由管理者签字后，待结算工资，方可放行。 5、合伙者若急离职，将补偿公司1个月的基本房租、水电等无形的成本，于当天结算。 6、合伙者离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。 7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从盈利分配中扣还，公司结付盈利分配前，合伙者必须搬离公司宿舍。 8、辞职到期三天后仍未办理离司手续，公司将作自动离职处理。六、公司与合伙者职责：合伙者主要经营，公司负责铺货进货补货和费用支方（费用：除合伙者以外的人员工资、房租、电脑宽带、电脑监控、水电费）。任何支出由合伙者确认后签定入账。合伙者负责店内经营和货物管理，即账目管理，当营业额1000元,必须7天全额交予公司用于各种开支，任何一方不得在店内取走现金和货物，如需取货必须现金结算并做好记录。盈利后，合伙者持有该店纯利润的40%。其余归公司所有。商店每月（盘货）结算一次，按约定比例分配，在结算中如现应有现金与现有现金不符，经核实后，导致者全额赔偿。如出现应有货物与现有货物不符，由合伙者全额赔偿。天灾导致商店等损失，视为公司的损失。合伙者衣食住行自理。公司为合伙者提供普通商务手机一部，手机基本商务费用由公司负责，具体费用视商业需求。手机老化由公司负责,更换时需申请，得到公司同意方可更换。手机寿命约3年,均为3年更换一部。后续开新店，若是由合伙者或合伙者的人员经营管理，合伙者同样占该商店纯利润的40%。其余条例遵循本协议书。七、管理制度：（一）、公司与合伙者行为规范：1.注重仪容仪表、端正行为举止:1.1佩戴工作证，保持仪表整洁，不穿奇装异服；1.2严禁随地吐痰、扔垃圾；1.3举止文明，礼貌用语；1.4随时检查商店内的监控、网络是否正常运行；1.5不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；1.6遇有突变，勇于负责并指挥得当。1.7个人的物品个人管理，未经同意，他人不得动用。未经允许严禁将公司的财物带出，电脑内保存的文件，非经同意，不得自行删改和拷贝。1.8禁止店内赌博；1.9禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;1.10禁止拉帮结派，聚众结伙, 妨害生活或生产秩序；1.11禁止从事其他违法犯罪活动;1.12严禁盗窃公司和他人财物;1.13禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事;1.14禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；1.15禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;1.16禁止打架斗殴；1.17廉洁奉公，不得违反财经纪律;1.18遵守保密制度,不得泄露公司营运机密和其它相关资料等；2.遵守安全管理规定：2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2.3禁止在商店内点明火，乱扔烟头；2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入商店和宿舍；2.6关心公司发展大业，忠诚本职工作，面对无论经济、工作、同事或其它矛盾时，仍能够坚持公司的价值观；3.遵守工作纪律：3.1电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司人员都应马上接答：“您好，xxx”或“您好，纪中电脑耗材”等规定用语。若是推销业务打来的电话，可以直接挂掉电话，或是说：“这些我们没有兴趣/暂时不需要/暂时不考虑，我们先谈到这里，好吧！再见”等类似语言，再挂电话。通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。几十秒后对方没有挂电话，我们方可挂电话。3.2不得伪造出勤、加班记录；责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。3.3严守公司秘密，不该说的不说，不该问的不问， 绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话(住址)提供给不相关的人和外单位。客户的信息应当秘密保留，不得告知外界。因秘密泄露泄产生的后果，导致者全权负责。3.4如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方;接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。若与公司人员一并接待或拜访客户时，则应在公司人员奉送名片给客户后再视是否需再次奉送名片给客户。3.5遵守作业操作流程和相关制度; 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。3.6对于有危害公司利益和权益事件，举发和防止而使公司减少损失。3.7勇于对业务、维护、技术或管理的方法作改革的建议或发明；提出具体方案。3.8来电致意后要婉转询问对方有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强;如对方指定某人接听，则可先答“请稍候!”，然后看该位同事能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。3.9勇于提供对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法，因而降低成本或增加收入。3.10任何合伙者在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对公司和其他人的不满。；3.11服从安排,尊敬彼此; 接受领导批评指责，应从公司利益出发，有则改之，无则加勉。若有误会，可事后口头或书面向领导解释清楚。认为自己永远是对的同事需记得三句话：1.领导永远是对的。2.万一领导错的呢？3.请参照第一句。3.12厉行节约，不得浪费资源;3.13当客户加QQ，可给客户留言：QQ群号码：* （欢迎加入索取报价或探讨电脑问题）；3.14面对权力的威胁时，亦无所畏惧，保持按照价值观行事；真诚对待同事，不因个人差异而有所不同；不以隐瞒事实来欺骗同事、公司或客户；3.15在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。4.遵守培训及会议纪律：4.1准时出席会议及培训；4.2检举揭发违规或损害公司利益的事件5.遵守宿舍管理规定：5.1文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息;5.2保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；5.3注意休息；5.4宿舍严禁外人混居；6.遵守其它管理规定：6.1客户在的时候，坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。与同事、客户等对话，最好看对方的鼻子/嘴巴/下巴(三角)，1.5M-3M之间对话最合适。介绍产品等资料可以靠近。讲话的内容，最好客户讲的内容。谈话要音量适中(客户的声音)，以对方能听清为准。6.2到客户家门口要先敲门，得到允许后方可进入。进出时脚步声不能太大，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。不准吃喝用户。不准接受用户的馈赠。不准乱收用户费用。不准做与工作无关的事情。不准擅离职守，怠慢用户。遵守约定时间，上门准时。进门时佩带工作证，并表明工作编号或姓名。工作后，清理现场，保持清洁卫生。当面使用，检查服务效果。说明原因，介绍使用注意事项。填写维护记录，让用户签字认可。6.3不得伪造、涂改证明文件。违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元）： 1. 在规定场所未佩戴工作证等。 2. 在工作时间高声喧哗、但未造成严重后果者。 3. 在商店及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。 4. 不服从公司人员的合理安排、检查。 5. 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者 6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。 7. 丢失商店钥匙。违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）： 1. 包庇违反常规、商店纪之人员。 2. 商店内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。 3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。 4. 未经许可接待亲友私访者。 5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。 6. 自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）。 7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。 8. 因过失导致停止营业2小时以下者; 9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款50元）： 1. 在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者。 2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒造成不良影响者； 3. 未经允许，私自将商店器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。 5. 以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款80元）： 1. 私自涂改、伪造、转借工作证或其他资料者。 2. 因过失导致停止营业2小时以上者; 3. 非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。 4. 携带违禁品、危险物品进入商店或宿舍但未造成伤害者。 5. 未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。 6. 在禁烟区内抽烟未造成后果者。 7. 泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。 8. 违反安全规定操作，不听劝告者。 9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。 10. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。 11. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。12. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。13. 在职合伙者在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严重性质加重处罚）。 14. 私自留宿外来人员及擅自带外人进商店者。违反以下规定者，给予开除处分，并赔偿直接经济损失： 1. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、商品等。 2. 伪造帐单、账目欺骗公司。 3. 在宿舍、商店聚众赌博、打架，送交公安机关处理。 4. 消极怠工行为者。 5. 威胁他人人身安全者。 6. 伪造证明、证件等欺骗公司者。 7. 参与赌博造成不良后果者。 8. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。 9. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者。 10. 利用职权受贿者，纵容受贿者。 11. 欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者。 12. 相互殴打，宿舍内殴打他人，聚众要挟。 13. 有偷窃行为者。 14. 在工作场所借酒滋事，造成一定后果者。 15. 携带危险物品进入商店造成一定后果者。 16. 在商店内有伤风败俗之行为，后果严重者。 17. 玩忽职守造成重大损失者。 18. 其他重大过失错误，造成严重后果。 19. 触犯法律或刑事处分者。 20. 违反公司规定其它行为及情节严重者。 21. 未经许可，擅自带外人进入商店机密场所。（三）、商店管理制度：1.在商店内仪表整洁大方，一律戴工作证，违者罚款10元。2.使用电话、传真机、复印机、打印机机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用，下班前应检查灯具、电源、门窗是否关闭后方可离去，违者罚款20元。3.营业时间不得横卧在椅子上或桌子上，离开座位时应将椅子推入桌下。4.办公时间不得大声喧哗。5.不准在商店内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情，违者罚款10元。6.不准经常玩电脑游戏及下载与工作无关的图片、信息等，违者每次罚款50元，违反两次以上者辞退。7.办公用纸的使用提倡“利旧用废”的原则，严禁浪费和不按规定使用，对能够两面书写的纸张，应尽量两面使用后再废弃，对使用一次的作废复印纸，按其需求使用，违者处20元以上的罚款。8.办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款5元。9.工作日，接听私人电话不得超过30分钟(只能偶尔接听)，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。10. 任何情况下都不能与客户发生争吵冲突。与客户交谈时应尽量做好记录。遇有人捣乱等突发情况时，不要慌乱，及时报警，尽量保留证据，为警方破案提供线索。(自我保护的意识，生命最重要。)（四）、发放物品管理规定：1.工作证要妥善保管好，如有丢失，备1张照片于1个工作内与管理者予以补办，工作证补办费为20元；如有捡到本公司其他员工作证的应及时交至管理者；2.商店钥匙如有丢失，应及时到管理者补办，补办费为10元；3.合伙者入职7天后由管理者统一发工作证。4.办公用品的领用严格按照以旧换新的办法找管理者登记领取。（六）、宿舍管理规定：1.住宿标准：洗手间，住处。2.合伙者宿舍的水电费用由合伙者本人支付，从当月盈利分配中扣除。3.为确保合伙者安全，鼓励合伙者统一入住公司宿舍(靠近商店地点)，如需申请外住者，经管理者批准，可办理外住手续后外宿；4.离职者管理者有权拒绝其进入；5.注意休息；6.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息； （七）、盈利分配时间与方式及注意事项1.盈利分配时间为每月3号钱，遇假日则提前发放或延后，以银行转帐的方式发放。2.银行设置的初始密码请务必及时更改，银行卡及银行卡密码妥善保管。现金及贵重物品请随身携带。切勿将银行卡及密码、身份证存放在一起。3.用银行卡在银行取钱时请注意安全，并尽量在有银行柜台的柜员机上取钱。如遇到紧急情况与银行保安联系及时挂失。（九）、合伙者考勤管理规定：1、合伙经营者出勤时间：公司实行营业时间9：00-21：00，营业时间偶尔失误没事。合伙者每个月最多可休息一天或是不休息，春节通常是休假，合伙者可自由选择是否放假。吃饭等生理需