教育工作人员手册.docx

我们像家人一样和睦相处，像朋友一样相互理解、支持！一、 入职入职概述：如果你希望有一份长久、稳定且有保障的工作，欢迎加入教育，恭喜学校和你同时获得了这个能一起奋斗、发展、提升、进步的机会，学校会在你正式入职后提供给你尽可能优越的工作环境及福利待遇，你也一定会珍惜 与教育紧密合作、愉快工作的每一天每一刻，学校和你都希望我们一起的工作是愉快的、顺利的，但必须指出的是，学校对于个人而言是被动的，所以，以下的文字叙述请仔细阅读，因为，学校必须以制度来管理，而管理只有被正确执行及履行才会有效，本着建立在信任、公正、公平的原则下，制定一系列有关制度-1、 加入教育，你和教育不是雇佣关系，翰堂给予每一位加入者更高的尊敬，即合作关系，你是教育一份子，你有责任、义务做好职权范围之内及其他与学校本职工作相关的工作，迟到、早退、误工、失误、请假等低级错误会给你的薪水带来不小的损失，请权衡及协调工作与私事之间关系，以免因个人原因造成学校损失也必然影响相互信任。2、 教育会给予有能力、务实、勤奋、高度责任心、积极性高、忠诚度高、为学校发展做出努力的优秀人员高薪水，能力决定价值，教育不是政府事业单位，目前规模尚小，没有义务支付懒散、能力低下、执行力弱及不遵守相关规定人员的薪水，如果你觉得不能认同这一条，其他的单位或许会有更好的机会。3、 工作第一位，能力第一位，人品第一位，这是教育始终遵循的用人准则，你不仅要用工作态度证明你的能力，你还得用对待生活积极向上的态度赢得尊重。任何工作开始都是美好的，合作是美好的，我们合作的未来也一定是美好的。但，如果你不能证明你有能力胜任这一职位，对不起，教育会在不经过与你协商的前提下与你解除工作关系，并祝你尽快找到新的工作。4、 如果你对工作的理解仅限于按劳取酬这一狭隘的观念，如果你仅仅为生存获取一份无目标的有限薪水，如果你没有人生的目标计划及实现目标计划的勇气与胆略，教育不能与你一起扬帆征程，教育不是慈善机构，也不能培养和晋升碌碌无为的你，实在抱歉，我们不能陪你浪费宝贵的时间。5、 工作中的你必须是一个严谨、认真、执行力强、高度负责、并注重工作过程与结果的人，你必须时刻站在学校的角度处理一切关联事宜，你必须维护学校的利益与声誉，还有， 你也必须是一个光明磊落的人，要公开、公正、透明的协调处理工作事宜，如果你被发现是个善于搞地下小动作、习惯羡慕嫉妒恨、煽风点火、散播谣言、极不道德的人，对不起，请打扫好前一刻还属于你的办公桌，拿走与你相关的物品，别磨蹭哦，要不，你就赶不上2路公交啦。6、 你应该是个有修养的人，为人处世、言行举止要匹配你的学识，你要赢得尊重。工作中的尊重来自于你对工作的态度，工作中积极乐观的态度会影响你周围的一切，相反，你的消极态度会给自己带来坏情绪，也直接影响到工作的效率与效果，所以，在每次工作前，请调节好自己的情绪，包括来自于工作之外的情绪，这样，你会赢得敬重，况且并不会因处罚而影响你的收入。7、 教育尊重、关切理解每一位员工的辛勤付出，但你在工作中的失误带来的不良影响及损失需要你用更进一步的努力去消除及挽回，这毋庸置疑，因为你是一个负责任的员工，学校必须衡量你的工作失误带给学校的损失与影响，并作出根据学校规章明确规定的处罚措施，这一条必须得到你的认同并遵循，如果不能，只能说抱歉。8、 你有义务去做本职工作之外的与学校相关的其他工作，并关心每件事所能带来的结果是否有利于学校，你不能认为或者主观认定不是你的职权范围的事就消极漠视对待，学校是一个有效、联系紧密的整体，就像一个家庭，任何一个成员都是至关重要的，任何一件糟糕事、一种不正常行为、一个草率决定等都关切到整体，你既然是其中的一员，那么，你必须履行这个义务。9、 教育更愿意用亲情式的方法来实行制度管理，相互理解与支持并强有力的凝聚团结，才不会让一切规章制度变成黏在 墙上的装饰品，学校会铭记任何一个为学校作出努力与贡献的人，我们敬重这样付出的每一位翰堂家庭成员，同样，学校也不会忘记那些敷衍了事、浑水摸鱼、工作能力及人品低下的人，不忘记不是为了纪念而是不会再在人员的选择上犯同样的错误，我们应深刻的明白，我们的合作只有良好过程才能有更好的未来。10、 你的形象至关重要！学校不能以你的容貌来决定是否对你的认可，但一个着装邋遢、不修边幅、语无伦次、思维混乱的人怎么能胜任高尚的教师职位！所以，你在每次进入学校前，审视一番今天的你是否是上述中的你！你必须清楚的知道，你的形象代表的是无法用空间和数字来形容的无形整体，家庭、学校、个人、亲朋好友、等。比如，你在工作时穿着一双令人倒胃口的拖鞋。哦，天啊，你走错门了。11、 知道吗？同事是你在一起时间最长的人！与同事之间必要的克制、忍让、宽容、包涵及无条件的帮助、安慰、理解能换回同等的甚至是更多的回报，翰堂学校不能容忍不屑于这一现象的人，起码的尊重都没有，你用什么来做好教师这一工作呢？日久见人心，如果你不是一个善良、谦卑的人，你怎么能去教授你的学生呢？就别这么丢人了吧，前面叙述过，人品第一位，如果你不能做到这些，教育其他人也不会允许你的存在 。12、 恭喜！你的试用期通过！高枕无忧了吗？该松口气了？NO！试用期不是表演期，伪装的积极与假象能力不会长时间被蒙混过关！这才刚刚上路！你必须一如既往的继续努力，继续赢得敬重，继续做翰堂的第一名！好吧，如果你突然从积极地高空落下，你不重视这份工作，你不在乎这份工作是否继续，那么，你会被摔疼、被放弃且没人扶你起来，那会很遗憾，遗憾你曾经的努力，化为乌有。13、 恭喜！你不是12条所描述的人，应该把欣赏的目光投向你！把赞美的语言献给你！把正式员工所享有的待遇都给你！你的奖金发放，你的管理学生提成开始纳入工资，你的努力付出终于得到价值的体现，入职两个月后的你，是否已经完全适应了翰堂的一切？不要太乐观哦，工作是生活的一部分，你必须每时每刻的重视它，就像重视你生活的一切。14、 最重要的一点！仔细看清楚了哦，身为人师，为人师表，你正式成为教育的教师，必须用全身心的爱心来对待你的学生，你必须用切身的优良行为给你学生做好示范，最重要的，你绝不能对你的学生有任何不尊重及粗鲁行为！大呼小叫！NO！打骂？NO！体罚？NO!漠视？NO！你有没有爱心？教育零容忍有任何伤害学生身心及精神的行为现象出现！如果你不幸违反上述其中一条，证明你是个心态不正、缺乏道德的伪教师，按学校的规定扣罚当月工资，直接辞退！并协助追究你法律责任！15、 正式的工作开始，签订工作合同，意味着你获得了赞同、认可，翰堂的每一个人都会为你骄傲，会有羡慕但不嫉妒的赞美，也一定会有佩服的祝贺给你，一起努力吧，一起成长奋斗吧，笑着面对每一天，每一个人，每一件事，快乐的工作，快乐的生活！二、 日常工作服从，执行，有结果！保持好每一天的心情，希望你每次到校都是微笑着的，你得体大方的装扮一定会让你光彩四溢，一声大家好给予你的同事，同样你会得到无数的问候，好了，保持着美好的心情，开始一天的工作吧！1、 上班-你每天工作的第一件事是什么呢？签到！迟到要扣发5-30元哦，及时签到，这证明你按时上班，不想你的工资有减少的变化，就不要忽视这小小的细节哦。接下来，你得整理你的卫生区域，脏乱的工作环境怎么会带给你好心情呢？细心地清扫你的地盘吧，不要敷衍哦，二十分钟的清理时间足够了吧！不定期的检查是否合格会影响你的收入，学校不想克扣你的钞票，关键你要做得到！2、 工作-你的工作计划在哪里？按照你的工作计划开始你的正式工作，工作的时间有限，你需要充分的利用好，教育不允许你浪费时间，备课、整理收集资料、学生管理、家长沟通这么多的工作你怎么会有时间发呆、玩耍？偷偷QQ？NO！这不会被允许，如果被看到你在工作时间做与工作无关的事情，那么，你会被负奖励50-100元，别觉得不平衡，学校给你最基本的工资待遇了，你未工作，就没有劳动报酬，这理所当然，但你浪费了一个职位一段宝贵的时间，处罚你有问题吗？3、 结果-今天忙了些什么？你需要总结，并把这些做好记录，任何经验是不断的积累的，这些经验能促使你成长提高，善于总结与分析，找出不足之处并改进纠正，许多份表格，你都要认真、真实的填写，不要觉得做这些是多此一举，记录你工作的点点滴滴，给学校提供明确、清晰的相关信息，这是必须做的。记住，这很重要，也会对你的薪水有很大的影响。4、 请假-每月4天的假期不够吗？哦，抱歉，我们是学校，没办法实现每周双休。请假？十分重要的事情？拜托！跟你的主管申请吧，把你的工作跟有关人员详尽的交接说明，并在离开前清扫你的地盘，即使你做到了这些你应该做的，你也要损失当天的工资和全勤奖。额外请假1天及以上，全勤奖要扣除，当日基本工资也要扣除，不觉得可惜吗？婚假、丧假都是带薪的，其他的像家人住院、朋友急事、个人事务因与学校无直接关系，只能按规定执行，学校也不是不近人情，但制度无情，请理解。5、 脱岗-有急事，要请假，1小时？2小时？制度在，管理在，只能说NO！一天基本工资每小时比例计算你请假脱岗金额，这不含糊，规定不能被逾越，只能遵守。不打招呼擅自脱岗？NO！这是很严重的错误，你会被扣发工资50100元，你不能目无制度，擅离职守，必重罚。6、 旷工-不写请假条，不向主管打招呼，你失踪了！对不起，因为你并没有来到学校，你的消失会对学校造成工作耽搁，旷工没有理由和借口，只能证明你极度的不负责任！全勤扣！当日基本工资扣！再加旷工处罚扣100元？/天！没办法，有什么更好的办法呢？消失2天及以上，再见！7、 早退-有急事要先走？请等到正式下班那一刻，开心来，高兴回，可你就是等不了，想让一天的工作成果变没有？OK！如果你在未下班前离开，不管你是否完成了你的当日工作，制度无情，罚1030元。提前十分种就走了？罚最高限额！有意见？没商量。8、 下班-一天的工作就要结束了，做好最后的工作回家休息喽！填写当天学员日志情况表了吗？其他相关的工作事宜做好了吗