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膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿薄蚈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂膃莂螃肈膃蒅薆羄膂蚇螁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃芇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芇袄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆莀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莅莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿蒃蚂肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅羀薅薆螅膅蒁薅袇羈蒇薄肀膄莃薄蝿肇艿薃袂节薈薂羄肅蒃薁肆芀荿蚀螆肃芅虿袈艿膁蚈羁肁薀蚈螀芇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈蚅肇膈薇蚄螇羁蒃螃衿膆荿螂羁罿芅螂蚁膅膁螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆羂艿蒂袆肅肂莈袅螄芈芄蒁羆肁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄葿袁莄莀蒈羃膇芆薇肅 热轧部开展班组建设及劳动竞赛实施方案编制:张波 审核:王东方 批准:陈茂宝热轧部开展班组建设及劳动竞赛实施方案1范围本实施方案规定了山东泰山钢铁集团有限公司热轧带部以班组建设为核心开展劳动竞赛管理工作的目的,明确劳动竞赛管理的工作原则、工作程序及具体要求,对实施方案实施进行监督检查等。本实施方案适用于山东泰山钢铁集团有限公司热轧部劳动竞赛管理,适用于热轧部全体干部职工。2 目的为全面落实4月26日王主席讲话精神,全面做好以班组建设为核心劳动竞赛活动,做到“立即行动,忙而不乱,激励兑现”,从而进一步规范清洁生产、落实五条姿态、班组建设、培训(专业培训+业务培训)、民主管理、落实泰钢管理模式、市场化运作,并不断得到深化提高,形成一专多能、一兵多用、岗位靠竞争,收入靠贡献的比学赶帮超的劳动竞赛热潮,达到降本减支,实现既定利润目标,提高职工收入目的特制订本实施方案。3 组织机构、职能及职责3.1 成立劳动竞赛领导推进小组。组 长:王东方副组长:张灿林成 员:陈茂宝 侯兴圣 冯林祯 谷有为 李志刚 任维庆 张洪霞 陈建国 吕英军 张 波 樊立亮 王克忠 朱彬利 孟宪彬 吴建华 王庆伟 贾秀刚 绳 波 吴秀泉 吕 平 张 建 戴玉建3.2职责3.2.1组长职责对劳动竞赛各阶段落实情况进行全面规划、督促、检查和指导,组织做好阶段性评估与考核。3.2.2副组长职责具体负责监督检查各车间、科室的劳动竞赛情况,重点督察各科室各项工作的落实,对劳动竞赛推进效果负责。3.2.3成员职责负责清洁生产、落实五条姿态、班组建设、培训(专业培训+业务培训)、民主管理、落实泰钢管理模式、市场化运作七项工作阶段验收工作;对本单位/岗位/所属管理工作负全责,其中科室长首先立足本单位对各阶段的实施效果负责,其次在阶段性验收检查阶段、落实阶段发挥职能检查的作用,对各车间进行指导、检查、考核;各车间负责人立足本单位贯彻执行。4、班组现状分析热轧部共有班组87个(窄带车间7个班组),其中生产型班组31个,辅助班组56个,截止2011年特级班组累计34个,其中生产型班组16个,服务班组18个,特级班组达标率为42.5%;另外学习型班组5个,分别为制氧维修班(革新型)、轧钢车间热卷箱班(生产型)、连铸车间1#机乙班(生产型)和维修班(学习型)、机电车间电工班(技术型)。另外每个车间经过考察后,于5月3日前自主申报本车间具有特点符合相关类型的班组到综合管理科,并自主制定具体实施方案加以推进。5、指导思想以争夺“优胜班组”为目标,把清洁生产、落实五条姿态、培训(专业培训+业务培训)、民主管理、落实泰钢管理模式、市场化运作全部纳入班组建设运作范畴,通过典型引路,重点扶持、建立典范、以点带面、全面推广,以达到各项工作规范化、严细化、程序化、标准化,将班组“产量、安全环境、设备、能源、工艺技术、质量、成本、低值易耗品”八项指标定额化,实现效益最大化目标。6.阶段目标6.1自4月26日至4月30日为宣传发动阶段。召开党支部会议,明确思路及方向,借助早调会、车间职工会、班前班后会、科级以上人员专题会逐级传达学习王主席会议精神,达到人人皆知家喻户晓深入人心。以现场悬挂各类条幅,深入一线座谈讲政策、明方向为载体,全方位营造劳动竞赛氛围。6.2自5月1日至5月2日确立三个代表班组。对初步拟定的制氧辅助性班组空分班,炼钢连铸车间1#机班(甲乙丙丁),热轧轧钢车间粗轧班,现场考察,并重点培训相关劳动竞赛事宜。6.3自5月3日至5月9日,在原运行表格基础上重新设计三个典型班组班组建设运行表格及适用资料,并与工会设计表格对接并培训完毕。6.3.1班组成员构成。每个班组由生产班组长,工会小组长、质量核算员,安全设备员各一名,及班组成员组成。对上墙的班组建设园地重新改版。(典型班组班组建设版面5月7日前完成改版并上墙)6.3.2定额指标量化。根据年度及月度预算目标,将各班组涉及“产量、安全环境、设备、能源、工艺技术、质量、成本、低值易耗品”八项指标定额科学细化分解到班组,使各班组经过共同努力能够完成定额目标。(附各班组定额分解明细表)6.3.3定额指标量化时间及标准。科室时限:5月1日综合管理科系统梳理相关定额量化事宜。 5月2日早8:00在热轧四楼会议室由综合管理科牵头组织设备科、技术科、生产安全科进行成本分解到车间,要求每个科室科室长及一名相关成员参加。具体时间:8:00-11:30,2:00-6:00,一天时间必须完成。车间时限:各车间主任亲自参与定额分解,必须按照市场化运作设立的班组分解定额,格式参照原“目标支撑体系”分解方法明细划分。完成时间5月3日-5月5日,5月5日16:00将审核完毕的电子表格内容报综合管理科,逾期不报给予车间主任管理积分10分,立即下岗一周。6.4自5月10日-11日,典型班组试运行,并组织审核运行表格进行消缺。6.5自5月12日起试点班组全面运行。在巩固原班组建设基础之上,重点全程跟踪试点班组运行状况,随时协调处理整改问题点。其他班组借鉴学习试点班组成功经验,自5月26日热轧部所有班组全面纳入劳动竞赛范畴。7、班组落实六赛六比具体措施7.1清洁生产方面。(具体方案执行生产安全科方案)7.7.1总体原则达到将工作场所中的任何物品区分为必要的与不必要的,必要的留下来,不必要的物品彻底清除。必要的东西分门别类依规定的位置放置,摆放整齐,明确数量,加一标示。清除工作场所内的脏污,并防止脏污的发生,保持工作场所干净亮丽。将上面的3项制度化、规范化,并贯彻执行及维持提升。人人养成好习惯,依规定行事,培养积极进取的精神 ,即推行整理、整顿、清扫、清洁、素养5s管理,达到“六面光”标准。7.7.2检查周期日检查:生产安环科现场管理员每天对生产现场检查不少于两次,炼钢作业区主控楼卫生每天检查4遍,检查时间约为8:00、10:00、14:00、16:00,对查出的问题现场责令整改。周检查:由主管单位生产安环科牵头组织,分别在每周四、周五、周六14:30分别对炼钢、热轧、制氧生产线进行现场检查;月检查:每月第一个星期五为综合检查日(第一个月的周四、五、六合并为周五一并检查),支部书记或副书记牵头,参加人员要求分管生产安全的副部长不少于1人、分管设备管理的部长不少于1人、分管工艺管理的部长不少于1人、生产安环科科长和分管安环员、设备科科长和分管设备员、工艺技术科科长和分管技术员、综合科科长、各车间主任等。评比方式:热轧部设立三面“清洁生产流动红旗”,其中制氧生产线、炼钢生产线、热轧生产线各一面。炼钢、热轧清洁生产打分以生产安环科为主进行打分,制氧清洁生产打分以制氧车间为主进行打分。分别以班组为单位进行评比流动;扣分标准:每周一次打分,每月一次评比;扣分少者为优胜,扣分多者为落后。制氧生产线各班组一个问题点扣1分,不按期进行整改的扣5分;炼钢生产线连铸车间一个问题点扣1分,转炉、动保1个问题点扣0.5分,准备、运行一个问题点扣0.8分,不按期进行整改的扣5分;热轧生产线各车间一个问题点扣1分,不按期进行整改的扣5分;奖惩标准:部级领导不参加检查的必须向部长或书记请假,科级管理人员不参加检查的必须向副书记或牵头单位请假,未请假不参加检查的一次考核50元,迟到一次考核20元。周检查问题点考核10元/处,月检查问题点考核20元/处,日检查问题点考核2元/处,主控楼问题点每处考核5元,会议室不打扫的一次考核10元。现场卫生到期不整改的每处/项考核责任单位负责人20元, 每拖一天加罚20元,以此类推。制氧车间流动红旗每次给予奖励100元,落后班组考核50元;炼钢生产线、热轧生产线流动红旗每次给予奖励500元,落后单位考核200元;7.2落实泰钢精神、五条姿态标准各车间班组班前会前由生产班组长组织集体诵读“泰钢精神”然后带领循环学习五条姿态1-5条后在开班前会。各单位每月评比践行五条姿态单项及全面标兵各一名,并附事迹材料。热轧部审核批准后将给与一定奖励。管理人员每周对照五条各项标准注意找差距并制定改进措施。对照五条姿态自我评价书明细五条姿态本周存在差距下周措施1忠诚、诚实、合作2工作成绩3纪律和礼仪4守信用5讲效率本周自我评价 综合管理科组织,以“五条姿态”为核心,按照德、能勤、绩、效(效率加效益)每月对科级及享受科级待遇人员进行考评,考评结果列入管理人员积分考核。管理人员考评表(见附表)7.3专业及业务培训标准。综合管理牵头组织、设备、技术、生产安全科具体落实。结合热轧部年度培训方案,制定业务及专业培训。业务培训以年度计划为基准,可追加部分计划专业培训以专业科室为主自行制定培训计划。月培训计划:职能科室根据班组运行状况,于每月23日前汇总出现问题较多的问题点,并加以论证分析,制定月度培训计划,报综合管理科。随时培训及案例培训计划:根据泰钢管理模式检查反馈运行标准及调度会各单位汇报的重复出现的问题点,于调度会后1小时内由专业科室人员到所属岗位现场进行针对性培训。岗位操作人员对管理人员培训满意度在月度对“管理人员考评”中能进行体现。奖惩标准:按照管理积分列入积分考核随时及案例培训表培训人发生时间所属单位班组名称 事故/故障经过:原因分析:具体措施:措施执行人:培训签名:7.4民主管理在做好厂务公开的同时继续执行“职能科室劳动竞赛”方案,做好对各科室民主测评。民主测评表职能科室劳动竞赛公示栏单位项目测评结果累计分数本月分数生产安环科工作作风现场卫生劳动纪律解决协调能力贯模、市场化设备科工作作风现场卫生劳动纪律解决协调能力贯模、市场化技术科工作作风现场卫生劳动纪律解决协调能力贯模、市场化综合科工作作风现场卫生劳动纪律解决协调能力贯模、市场化职能科室劳动竞赛民主测评表年月日 项目单位工作作风协调能力好较好一般差好较好一般差16-20分11-15分6-10分1-5分16-20分11-15分6-10分1-5分生产安环科设备科技术科综合科测评要求1、每个项目只能选一栏;2、每一栏职能打分,不能划“”;3、如实填写,不得弄虚作假;4、在工作作风和协调能力项目中,好为16-20分,较好为11-15分,一般为6-10分,根据测评的实际得分记录劳动竞赛。公开党支部书记6117286163.com“电子邮箱”让职工发表意见与建议。加大各单位民主议事会召开频次,由每季度召开一次提升为每月召开一次,对于提出的问题及解决方案和责任人予以公示。按照相关管理细则对修旧利废、合理和建议金点子等奖惩兑现。7.5落实泰钢管理模式实施方案。方案已于4月二十三日下发,目前正在严格执行之中。7.6市场化:在市场化运作方面;按照“抓内控、外结合、确定目标利润”的原则,“自下而上”形成初步月度预算,结合内外市场确定最大利润目标值,然后按照“自上而下”的原则将月度预算目标中“品种规格产量、安全环境、设备、能源、工艺技术、质量、成本、低值易耗品”七项指标以专业科室为平台转换成专业目标计划到车间,最终将预算目标利润转化成“班组指标定额”,形成岗位职工控制单项定额消耗来支撑目标利润,并与劳动竞赛指标挂钩,形成目标绩效考核。7.竞赛运行、评比、验收、考核标准。 总体想法,各项软硬指标工作量化,达到有竞争标准,例如出勤率、参会率、培训率及成绩合格率、定额指标完成率及升降率等全部纳入竞赛范畴。 通过93年开展班组建设至今,热轧部基础管理及经济效益不断得到提升,4月26日王主席讲话又给班组建设赋予新的内涵,更能使班组建设贴近生产、服务生产、指导生产,在今后的工作中,热轧部将以班组建设为总抓手,全面落实六赛六比竞赛活动,从钢铁料消耗、综合成材率、合金消耗等重点指标入手,逐渐降低各类定额消耗,实现效益最大化。说明:1.自4月26日起已进入劳动竞赛时段,各单位自方案下发之日起三日内完成本单位方案并电子版报综合管理科。2.选取典型班组为代表与所有班组同时推进。3.“优胜班组”评选每月一次,不符合条件的当月撤销,符合条件的当月奖励兑现。5月份完成后各单位参照验收标准申报“优胜班组”,符合集团公司标准,班组成员每人上浮工资200元。所有竞赛标准与集团公司下发标准对接后予以下发。 热轧部 二一二年四月二十八日 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