面临毕业该如何竞聘.doc

面对毕业如何竞聘大家好我是09语文教育班的历雪娇，现在也是联通公司产品支撑中心的一员。大三的我们即将踏入社会，意味着我们将要坦然的面对人生，承担起人生应该承担的很多责任，我们将告别从父母那里要钱的日子，我们将走自己的路去奋斗，去为自己的前途努力，准备迎接所有的压力。那么今天和大家谈论的是面临毕业我们该如何竞聘？首先雪娇祝大家前程美好，都能找到自己最称心如意的工作！说到就业，我想这是我们上大学以来讨论最多的一个问题。很多人会把就业和许多多外在的因素联系在一起，例如金钱money，例如好运lucky，努力工作hardworking、知识knowledge等。但对于我们来说，竞聘成功最重要的因素来自我们自己心态！一个人对待事情的心态，决定这件事情是否得到百分之百的圆满。所以面对就业竞聘我们要有良好的心态时刻准备冲向战场。一、心态（一）首先我们要有危机意识2011年普通高校毕业生达650余万。大家知道什么是蚁族么？“蚁族”，也就是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一大群体。在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求职成功的资本，没有这张“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。在联通竞聘前我只知道联通的卡、联通的手机，经过面试我能够成为联通的一员，我看到了一个团结、顽强、向上、积极的联通人，感受到正规企业在用人方面的公平、公正、公开。对于我们来说我们需要时刻的为自己充电，不断地为自己竞聘打下基础。有朝一日在六百五十多万的大学生中脱颖而出找到自己逞心如意的工作。不要说毕业离我很遥远，也不要问自己毕业后了该怎么办，我们应该时刻的准备着上战场。我很喜欢哈佛的校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。（二）信心和勇气是你成功求职的敲门砖 1低学历的我们首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20的知识30的能力50的态度，并没有提到“学历”。在联通工作后我的深刻的意识到，我们即使拥有高学历，而实际能力很差也会被企业所淘汰，因为用人单位要的不是你的证书而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位的大门就会为你敞开。 2展示出优秀的一面 要从容应对面试，展示自己优秀的“本色”。一个真正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。3注意一些细节。从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个相貌平平的女孩，从一所极普通的中专学校毕业后到一家公司应聘， 韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。她收回自己的材料，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子 上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一条石镇纸，于是拿来把钉子敲平后转身离去，可几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。我们参加联通竞聘当天，有有很多人穿着很随意，因为我们涉世之初，我们的考官在这方面并没有特别的苛刻，但他也提醒了我们，在这种正规单位竞聘的人都要有这些观念，所以你的衣着是否得体也会为大家的面试加分。二、面对竞聘要有充分的竞争意识“竞”即是比赛、互相争胜的意思。那么竞聘就是要大家在人群中脱颖而出。“物竞天择，适者生存始终贯穿于当今这个竞争时代，我们要做一个适应能力、竞争能力强的人，就要注意提高个人的综合素质。根据竞争对手和应聘公司的具体情况，审时度势，实事求是地找准自己就业的社会定位和竞争岗位，不一定要求一次到位，不要要求第一次选择的岗位或从事的工作就是十全十美、符合自己理想的。 竞争 ，是一种动力。如果没有竞争，社会就会停滞不前，从“周幽王烽火传信”到“竹信”，从“漂流瓶”到人类历史上第一份电报“上帝创造了何等的奇迹！”贝尔生发明了有线电话，本世纪初美国推出了无线电话，又推出了模拟电话俗称大哥大，在短短的几年里中国联通WCDMA技术的引进使我们步入了3G时代，我们的生活圈变小了。WCDMA技术的引进给人们的生活、工作带来了极大的方便，而这一切，都离不开竞争。有了竞争，才有社会的迅猛发展。竞争，也一种生存本领，芸芸众生适者生存。因此，为了生存，为了社会的需要，我们必须学会竞争！鸡西市联通公司为创新人力资源管理模式，为基层员工提供发展机遇、改变基层员工工资低、待遇差的问题，激励一线员工队伍，引入人才竞争机制，选出优秀人才充实公司人力资源储备库，为联通公司保持健康、持续、稳定发展提供人才资源，公司内部举办了一次人才大赛。这次大赛不论员工的年龄、文化水平、是在基层还是业务骨干，只要有胆量、有远见、或者对公司的改革有一定的见解都可以参加。经过几轮激烈的角逐，有的人终于在平凡的基层里脱颖而出。人才大赛是一个企业不断进取向上的表现，它带给每一个员工一个公平竞争，展现自己的舞台。同时也促使员工努力的工作，为了自己想更好的方向发展，打造更好的工作生活环境。一个企业就要有不断努力不断进取的精神，这样才使自己的公司向更好的方向发展。大家都很羡慕那些和自己站在同一起跑线上能够拥有很好的运气而受重用的人。但是他们只看到成功的花盛开时的惊艳，却没有想到在这背后他需要付出多少别人没有过的努力和勇气。在联通工作的这段时间，培养了我创新思维能力，增强了理论知识的转化和拓展、提高了解决问题的实践能力。那么今天我给大家带来了那位肯德基创始人山德士上校成功的秘诀：1.不放弃。2.经常相