2014法规试题及答案解析.doc

5、 关于效力待定合同与无效合同的区别，下列说法正确的是（）。A.无效合同具有违法性，效力待定合同并无违法性 B.效力待定合同具有违法性，无效合同并无违法性 C.无效合同可能因当事人之间的行为而产生法律效力 D.效力待定合同的效力只能由人民法院或仲裁机构确定 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315935,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：无效合同是非法合同，效力待定合同实际上是未发生效力的合同，并无违法性。因此正确答案为A。参见教材P116和118。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 6、 对于下列合同中订有的免责条款，根据我国合同法的规定，应当认为无效的是（）。A.某企业与职工签订的劳动合同中载有：“发生工伤，一切自负”的条款 B.某饭店在人门处放置醒目的标志：“小心台阶，防止摔倒” C.某市地铁入口处写明：“儿童乘车需有成人陪护，否则意外自理” D.某医院手术通知书上写明：“经患者本人或者家属同意。手术中的意外风险由患者承担” 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315937,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：造成对方人身伤害的免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。并非所有免责条款一概无效。合同法规定，合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤害；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。选项D属于正常的手术协议，不属于侵犯对方的人身权行为。参见教材P117。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 7、 按照我国合同法和最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，下列当事人签订的施工合同中属于有效合同的是（）。A.承包人超越资质等级与发包人签订的承包合同 B.合同专用条款中列有承包人垫资承包条款的承包合同 C.没有资质的实际施工人借用有资质的企业名义与承包人签订了承包合同 D.建设工程必须进行招标而未招标、经当事人双方协商签订的书面承包合同 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315939,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：带资承包并没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此并不影响合同效力。无效合同的主要类型：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；无资质者借用有资质的施工企业名义；必须进行招标的项目未招标或中标无效的。参见教材P116。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 8、 甲超越代理权使用乙公司的合同专用章，在乙不知情的情况下以乙的名义与丙订立合同，以上情况丙并不知情，则此合同的效力为（）。A.有效 B.无效 C.由甲决定是否有效 D.由乙决定是否有效 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315941,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：甲超越代理权订立合同，由于甲使用乙公司的合同专用章，所以丙有理由相信行为人有代理权，因此该代理行为有效，选项A正确。参见教材P118。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 9、 甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是（）。A.乙承担损失 B.甲可根据实际情况部分接收 C.双方合同已变更，乙送货构成违约 D.甲拒绝接收，应承担违约责任 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315943,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：当事人协商一致，可以变更合同。所以必须经双方协商一致才可以。如果一方当事人未经对方同意就改变合同的内容，不仅变更的内容对另一方没有约束力，其做法还是一种违约行为，应当承担违约责任。参见教材P119。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 10、 （）指合同原债务人并不脱离合同关系，而由第三人与原债务人共同承担债务。A.合同权利部分转移 B.合同义务部分转移 C.合同主体转移 D.合同内容转移 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315945,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：合同义务部分转移指合同原债务人并不脱离合同关系，而由第三人与原债务人共同承担债务。参见教材P132。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 11、 一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以（）。A.单方宣布合同无效 B.拒绝履行合同义务 C.向行政主管部门申请撤销合同 D.向法院请求裁定撤销合同 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315947,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：由题意可知，该合同属于可撤销合同，可以请求法院裁定撤销该合同。注意，当事人只能向法院或仲裁机构申请撤销，而不能向行政主管部门申请撤销合同。参见教材P120。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 12、 关于重大误解构成要件，下列理解错误的是（）。A.一般的误解也可造成合同可撤销 B.误解是表意人自己过失造成的 C.表意人的意思表示应与其错误认识具有因果关系 D.表意人在缔约时故意发生错误的不应按重大误解处理 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315949,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：一般的误解并不足以造成合同可变更或撤销，因此A选项错误。参见教材P120。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 13、 对于可撤销的建设工程施工合同，当事人有权请求（）撤销该合同。A.建设行政主管部门 B.工商行政主管部门 C.合同管理部门 D.人民法院或仲裁机构 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315951,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。参见教材P120。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 14、 并非所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同，没有损害国家利益的合同是（）。A.有效合同 B.无效合同 C.可变更合同 D.可撤销合同 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315954,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，如果损害国家利益的，按照合同法的规定属于无效合同。如果未损害国家利益，则受欺诈、胁迫的一方可以自主决定该合同有效或者请求撤销。参见教材P120。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 15、 邓某在受到欺诈的情况下与李某订立了合同，后经邓某向人民法院申请，撤销了该合同，则该合同自（）起不发生法律效力。A.合同订立时 B.人民法院决定撤销之日 C.人民法院受理请求之日 D.权利人知道可撤销事由之日 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315957,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：无效合同或被撤销的合同自始没有法律约束力。因此该合同自订立时就没有法律效力。参见教材P121。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 16、 （）是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。A.约定解除 B.法定解除 C.协商解除 D.行使约定解除权的解除 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315959,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：法定解除是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。参见教材P121。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 17、 根据合同法的规定，约定的违约金（）。A.低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加 B.高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少 C.过分高于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加 D.违约方支付迟延履行违约金后可以不再继续履行债务 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315961,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：选项B不全面，应为“过分高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少”。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 18、 甲与乙订立了一份苹果购销合同，合同约定；甲向乙交付20万kg苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将苹果卖给丙而无法向乙交付苹果，乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（）。A.请求甲双倍返还定金8万元 B.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元 C.请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元 D.请求甲支付违约金6万元 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315963,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：若选择适用违约金条款，支付违约金6万元加上定金原样返还，合计为10万元；选择定金条款，双倍返还定金共计为8万元。因此，乙应当选择适用违约金条款，正确的选项为C。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 19、 甲乙双方签订成套设备采购合同，合同总价为200万元。合同订立后，甲方向乙方支付了20万元定金，乙收取定金后拒不发货，则甲可以要求乙返还（）万元。A.30 B.40 C.60 D.200 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315965,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 20、 当事人双方既约定违约金，又约定定金的合同，一方当事人违约时，对违约行为的赔偿处理原则是（）。A.只能采用违约金 B.同时采用违约金和定金 C.由非违约方选择采用违约金或定金 D.由违约方选择采用违约金或定金 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315967,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 21、 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315969,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 22、 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315972,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：选项A属于劳动合同应当具备的条款。选项BCD是可以约定的其他事项。参见教材P126。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 23、 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。A.1 B.2 C.3 D.6 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315975,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。参见教材P127。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 24、 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315979,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P129。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 25、 根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315981,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：选项ABD属于不可接触劳动合同的情形。参见教材P130131。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 26、 王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315983,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P130。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 27、 根据我国劳动合同法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315986,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规划的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P131。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 28、 腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据劳动法的规定，下列说明正确的是（）。A.腾飞公司无须给李某任何经济补偿 B.腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿 C.腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿 D.腾飞公司应当给李某5600元经济补偿 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315989,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资324007200元。参见教材P132。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 29、 下列关于“包工头”用工模式的说法错误的是（）。A.禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程 B.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 C.禁止分包单位将其承包的工程再分包 D.禁止建设工程一切的劳务分包 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315992,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：劳务分包是允许的，但必须具备相应的资质。参见教材P133。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 30、 王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。A.560 B.1360 C.800 D.1120 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315994,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。8033+8024=1360元。参见教材P137。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 31、 下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（）。A.急诊医疗费 B.符合基本医疗保险的诊疗项目 C.抢救医疗费 D.境外就医费 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315996,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：有四类费用不能纳入基本医疗保险：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。参见教材P141。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 32、 下列不属于生育医疗费用的是（）。A.生育的医疗费用 B.计划生育的医疗费用 C.改善生育医疗福利 D.法律法规规定的其他项目费用 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10315999,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：ABD均为生育医疗费用。参见教材P142。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 33、 某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据劳动法的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算 D.仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316001,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 34、 甲委托乙公司做塑料礼盒，乙将塑料礼盒印刷工作完成（主要工作），将粘贴工作（辅助工作）交给丙公司完成，乙在交付工作成果时则（）。A.甲有权通知乙解除合同 B.甲无权通知乙解除合同 C.乙与丙的合同效力待定 D.乙与丙的合同无效 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316006,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：承揽人接受工作后，不得擅自将承揽的主要工作交给第三人完成，承揽人有权将辅助工作交由第三人完成。参见教材P146。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 35、 下列关于承揽合同的说法不正确的是（）。A.提出工作要求、接受工作成果并给付酬金的一方称为定做人 B.按指定完成工作成果，并接受酬金的一方是承揽人 C.建设工程设计合同在性质上属于承揽合同 D.承揽合同目的主要在于交付过程 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316010,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：承揽合同目的主要在于工作成果。所以D选项不正确。参见教材P146。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 36、 买卖合同的当事人是（）。A.出卖人 B.买受人 C.权利人 D.出卖人与买受人 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316013,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：买卖合同的当事人是出卖人与买受人。参见教材P148。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 37、 甲乙双方签订一特种建材买卖合同，约定执行政府指导价，于2013年6月1日前交付完毕，6月1日的政府指导价是2400元吨，但甲方直至2013年8月1日才交货，此时的政府指导价是2800元吨，结算时应按照（）计算。A.2800元吨 B.2650元吨 C.2400元吨 D.2200元吨 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316016,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：C【答案解析】：逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。参见教材P151。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 38、 民间借款合同约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的（），且不允许复利。A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316020,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：借款合同利息可以适当高于法定利率，但是最高不得超过银行同类贷款利率的4倍，且不允许复利。参见教材P155。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 39、 租赁合同的租赁期限超过（）的，应当采用书面形式。A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316023,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：B【答案解析】：租赁合同的租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。参见教材P157。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 40、 下列关于出租人、承租人的主要义务说法错误的是（）。A.因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承包人可以要求减少租金或者不支付租金 B.承租人应当在约定期限内支付租金 C.承租人未尽妥善保管的义务，应承担损害赔偿责任 D.承租人可擅自对租赁物进行增设 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316026,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：承租人未经出租人同意对租赁物进行改善或者增设的，出租人可以请求恢复原状或赔偿损失。所以D选项错误。参见教材P157158。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 41、 下列不属于出租人的主要义务的是（）。A.支付租金 B.交付出租物 C.权利瑕疵担保的义务 D.保证承租人优先购买权的义务 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316029,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：A【答案解析】：支付租金是承租人的主要义务。参见教材P157。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 42、 下列不属于货运合同的特点的是（）。A.是双务合同 B.是有偿合同 C.是诺成合同 D.货运标的是运输的货物 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316033,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：货运合同的标的是运输行为。参见教材P161。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 43、 下列不属于托运人的主要义务的是（）。A.包装义务 B.支付运费义务 C.告知义务 D.运送货物 【本题 1.0 分，建议 1.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316037,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：D【答案解析】：运送货物是承运人的主要义务。参见教材P162。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“相关合同制度”知识点进行考核】 二、多项选择题1、 发包人应当承担的赔偿损失的情形有（）。A.未及时检查隐蔽工程造成的损失 B.偷工减料造成的损失 C.验收违法行为造成的损失 D.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复造成的损失 E.中途变更承揽工作要求造成的损失 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316044,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ACDE【答案解析】：偷工减料造成的损失是承包人应当承担的赔偿损失。参见教材P115。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 2、 合同法规定，有（）情形的，合同无效。A.损害社会公共利益 B.以合法形式掩盖非法目的 C.违反法律、行政法规的强制性规定 D.恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益 E.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316047,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABCD【答案解析】：选项E是可变更、可撤销合同。参见教材P116。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 3、 下列选项中，属于无效合同的有（）。A.供应商欺诈施工单位签订的采购合同 B.村委会负责人为获得回扣与施工单位高价签订的村内道路施工合同 C.施工单位将工程转包给他人签订的转包合同 D.分包商擅自将发包人供应的钢筋变卖签订的买卖合同 E.施工单位与房地产开发商签订的垫资施工合同 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316051,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：BC【答案解析】：A欺诈协迫要看是否损害国家、集体、第三人的利益。B损害了村集体的利益。C禁止转包是强制性标定。E垫资不是强制性规定。参见教材P116。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 4、 限制民事行为能力人订立的（）合同是有效的合同，A.房屋租赁 B.接受奖励 C.运输合同 D.接受报酬 E.接受委托 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316056,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：BD【答案解析】：选项BD均属于纯获利益的合同，因此为有效合同。参见教材P118。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 5、 施工合同可撤销的情形有（）。A.在订立施工合同时显失公平 B.施工单位以欺诈手段订立，且损害了国家利益 C.违反了建筑法的强制性规定 D.订立合同时，建设单位存在重大误解 E.损害社会公共利益 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316060,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：AD【答案解析】：B、C、E应视为无效合同。参见教材P120。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 6、 根据我国合同法的规定，下列（）情形下，当事人可以依法解除合同。A.在履行期届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务的 B.对方延迟履行合同，经催告后仍未履行的 C.有违约行为致使不能实现合同目的 D.发生不可抗力导致合同无法履行 E.当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内履行 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316064,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考查的是对法定解除合同的理解。参见教材P121。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 7、 下列发包人的行为中，可作为承包人请求解除施工合同条件的有（）。A.未按约定支付工程款 B.提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准 C.已完工程的施工质量缺陷修复后经验收合格，但发包人拒绝支付修复费用 D.不能提供真实的勘查资料及合格的施工图设计文件 E.将承包的工程非法转包 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316068,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABD【答案解析】：承包人请求解除合同的条件（发包人具有下列情况之一，承包人可请求行使解除权）：未按约定支付工程价款的；提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；不履行合同约定的协助义务的。D项属于不履行合同约定的协助义务。参见教材P122。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 8、 合同当事人承担违约责任的形式有（）。A.合同继续履行 B.采取补救措施 C.支付赔偿金 D.返还财产恢复原状 E.支付违约金 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316072,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABCE【答案解析】：承担违约责任的方式主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 9、 甲与乙订立了一份水泥购销合同，约定甲向乙交付300吨水泥，货款8万元，乙向甲支付定金1.5万元，如任何一方不履行合同应交付违约金2万元。甲因将水泥卖给丙而无法向乙交付，给乙造成损失2.5万元。乙的下列诉讼请求中，能够获得法院支持的是（）。A.要求甲双倍返还定金3万元 B.要求甲支付违约金3万元 C.要求甲支付违约金2万元 D.要求甲支付违约金2万元，同时返还定金1.5万元 E.要求甲双倍返还定金3万元，同时支付违约金2万元 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316075,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ACD【答案解析】：担保法规定收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，因此选项A正确；违约金和定金条款只能二选一，因此选项E错误。参见教材P123。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“建设工程合同制度”知识点进行考核】 10、 以下（）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B.订立了一次固定期限劳动合同，并劳动者没有劳动法中规定的不良情况的 C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316083,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ACDE【答案解析】：可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P125。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 11、 合同应当以书面形式订立，并具备（）必备条款。A.劳动合同期限 B.工作地点 C.工作时间和休息休假 D.劳动形式 E.劳动合同终止的条件 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316085,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ABC【答案解析】：劳动合同必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。参见教材P126。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 12、 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。A.用人单位代理人签订的劳动合同 B.由用人单位提供的格式合同 C.违反法律、行政法规的劳动合同 D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容 E.合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316087,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：CE【答案解析】：CE均为无效劳动合同。参见教材P128。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 13、 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任 【本题 2.0 分，建议 2.0 分钟内完成本题】 【答疑编号10316089,点击提问】 【加入打印收藏夹】 【加入我的收藏夹】 【显示答案】 【隐藏答案】 【正确答案】：ACDE【答案解析】：选项B属于预告解除的情形。参见教材P130。 【您的回答】：您未答题 【该题针对“劳动合同及劳动关系制度”知识点进行考核】 14、 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。A.女职工李某，正在家中休产假 B.会计张某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D.工程