新时期会计人员职业道德问题及对策探讨.docx

新时期会计人员职业道德问题及对策探讨 【摘要】会计人员职业道德是社会道德和职业道德在会计行业的具体表现，是我国会计法规的重要内容，对会计行业乃至整个社会具有重要的价值和意义。文章在立足当前会计人员职业道德存在的问题基础上，结合会计人员职业道德缺失的原因和危害，提出提高我国会计人员职业道德的具体对策。 下载 【关键词】会计人员；职业道德；会计行业 会计人员指的是具有会计从业资格证书，主要从事会计监督、会计核算、会计事务的具体办法的拟定等会计工作的专职人员。按照职位和岗位，会计人员分为会计部分负责人、主管会计、会计和出纳；按照专业技术职务，会计人员分为高级会计师、会计师、助理会计师以及会计员等。会计人员职业道德主要侧重于从道德的角度来约束和规范会计人员工作行为，以时代性、强制性、社会公众利益性为特征，包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、搞好服务、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理八个方面。其中参与管理指的并不是传统意义上直接参与企业的管理，而是会计人员通过自己的工作为公司的决策者提供帮助，从而间接地参与到公司的管理当中。会计人员职业道德是社会道德和职业道德在会计这个行业的具体表现，是我国会计法规的重要内容，是进行会计教育的首位和保证会计核算真实准确的思想基础，是履行会计监督的有效保证，是减少和杜绝会计工作中不道德行为的必要措施，因此会计人员职业道德对会计行业和整个社会具有重要的价值和意义。除此之外，会计人员职业道德更是提高会计信息质量和促进会计领域反腐倡廉实施的有利保障。特别是当前随着市场经济的快速，企业以雨后春笋般的速度在增长，会计人员的数量也正在增加。会计人员职业道德在新时期的重要性更加凸显出来。 一、新时期会计人员职业道德存在的问题 （一）会计人员职业道德规范不完善 新时期会计人员职业道德之所以产生如此多的问题，究其根源正是我国会计人员职业道德规范不完善。虽然近年来我国加强了对相关法律的完善和建立，但是到目前为止我国并没有形成具有影响力、适用于会计行业所有会计人员的职业道德规范。当前我国针对会计人员所颁布的法律只有适用注册会计师的中国注册会计师职业道德基本准则和中国注册会计师职业道德守则两部而已，而对其他会计人员的职业道德的要求并没有形成一个完整的法律文件，大多是以一些规则和通知这样零散的形式出现，容易造成会计人员无法可依。 （二）会计人员职业道德观念意识淡薄 随着经济的快速发展和生活节奏的加快以及西方享乐主义的传播，社会上形成了金钱至上的价值观，人们过分强调金钱在社会上的作用，金钱甚至成为衡量一切东西是否有价值的唯一标准，弱化了理想、道德和法律的作用。在这种大的社会环境的影响下，很多会计人员产生从事会计工作只是为了挣一份工资的思想，并没有将工作和自身价值的实现联系起来，从而造成会计人员在思想上和心理上对会计工作的认同度非常低。因此会计人员在工作过程中无法做到敬业，工作积极性不高，甚至有的会计人员对工作抱着敷衍了事的态度，只是认为会计工作是挣钱的工具，忽视会计信息的质量。物价的提高和攀比的盛行，使得很多会计人员认为自己的工资待遇十分低，从而造成内心不平衡。为了挣更多的钱，会计人员从个人利益的角度出发，职业纪律不强，无法严格坚守自己的准则。当面临个人利益和集体利益时，往往以损害企业的利益为代价盲目追求私利。在这些因素的共同影响下，造成会计人员职业道德观念意识十分薄弱。 （三）会计人员的业务能力偏低，造成综合素质不高 会计作为一种经济管理活动，对从业人员也提出了很高的职业技能要求。但是当前我国的会计人员的专业知识十分薄弱，业务能力偏低。这种现象主要是由以下两个方面的原因所造成的：第一，近年来会计成为各大高校的热门专业，再加上各大高校的扩招，造成会计专业的人数过多，但是高校师资力量的提高跟不上扩招的速度，从而导致师资力量不足，降低了会计专业学生的培养质量，使得会计专业学生的专业知识和基本素养欠缺；第二，市场经济的瞬息万变导致会计知识成为一个不断更新和变化的过程，因此需要会计人员不断学习来充实自己。虽然当前会计行业将会计职称等级的不同直接与工资的高低挂钩，希望以此来促进会计人员的学习，但是在现实生活中一方面工作压力的繁重使得会计从业人员根本无暇顾及会计学习，另一方面电子技术的快速发展使得很多会计人员将业余时间更多地花在手机、电脑上等，最终造成会计人员学习欲望十分低，更多的是被动学习。 因此当前会计从业人员的专业知识根本跟不上实际情况的变化，致使会计人员只能用过去的知识和经验来应付工作，从而导致会计人员业务能力的降低。业务能力的匮乏必然会导致会计人员在工作中容易犯错误，从而给企业和国家造成巨大的经济损失，虽然有的会计人员在主观意愿上并不希望这些事实的发生，但是从结果而言，这是属于被动的职业道德缺失的表现。 （四）会计行为产生道德偏差 保证会计信息的真实性是会计人员最基本的职业道德操守，但是当前在会计行业普遍存在着造假现象，会计信息失真问题十分严重。会计信息指的是会计单位通过财务报表或者财务报告等形式向投资者或者债权人揭示单位财务状况和经营成果的信息。会计信息失真指的是财务报告反映的情况与原始凭证（包括依据原始凭证所作的进一步处理）不符，分为规则性失真、违规性失真和行为失真三种类型，具体表现在以下三个方面：第一，企业存在会计人员造假现象。例如曾被称为“中国第一蓝筹股”的广夏（银川）实业股份有限公司与中天勤会计师事务所负责人相互勾结，从原料购进到生产、销售、出口等环节伪造了全部单据，造成自19982001年期间累计虚增利润77156.70万元，给国家和股民造成巨大的经济损失；第二，国家行政机关、事业单位会计人员也存在造假现象。很多事业单位为了谋取私利，对会计信息进行加工，造成会计人员有着很多的“小金库”；第三，注册会计师行业不认真履行独立审计职责。注册会计师作为独立于企业之外的经济监督者有着重要的作用和价值。但是目前很多注册会计事务所为了收钱私利，故意出具不合规的审计报告，充当着企业会计信息失真的保护伞，没有履行其财务监督的职能。针对这种现象，虽然国家采取了对会计信息进行质量检查的措施，并且定期将检查结果进行公布而且进行一定的处罚，希望以此对会计人员的造假行为进行震慑，从而保证会计信息的真实，但是造假行为的发生并不仅仅是会计人员一个人所造成的，背后蕴藏的是一个经济链，因此只是凭借质量检查根本无法将这些行为从根本上进行终止。 二、会计人员职业道德缺失的原因及危害 （一）原因 虽然当前我国会计人员职业道德的总体方向是健康的，我国也在一直进行会计人员职业道德的建设，但是在社会不良道德风气、会计法制不健全、造假成本低于利润、会计人员处于从属地位等因素的影响下使得会计人员从业环境欠佳。除此之外，行业道德“正能量”的宣传的缺乏、会计专业学生教育“重智轻德”、会计人员继续教育培训流于形式更是导致会计人员职业道德宣传、教育落后。更为严重的是，社会公众监督重视不足、单位内部控制不健全很可能使得会计人员非道德行为缺乏有力的监管。与此同时，会计人员没有主动提高职业道德的意识，会计人员受利益驱动、难以抵制金钱诱惑也导致会计人员对坚守职业道德的思想认识不到位。在这些因素的共同的影响下，最终造成我国会计人员职业道德存在着一系列的问题。 （二）危害 会计人员职业道德的缺失具有十分严重的危害，具体表现在以下四个方面：第一，对国家和社会公众而言，影响国家宏观调控与相关决策，导致国家税收和国有资产的流失以及增加社会的不安定因素；第二，对投资者而言，会计人员职业道德的缺失损害了投资者的知情权，造成投资者投资失误；第三，对企业而言，会计人员职业道德的缺少容易造成向企业管理者提供虚假的财务信息的后果，对企业的经营管理十分不利，甚至企业可能因此而破产；第四，对会计人员而言，严重损害了会计人员的形象，最终造成社会上对会计行业的不信任，进而影响会计行业正常健康长远的发展。 三、提高我国会计人员职业道德的具体对策 （一）健全和完善相关法律制度及规范体系 如果想提高我国会计人员职业道德，首要任务就是健全和完善相关法律制度及规范体系，提高对会计人员工作行为的约束能力，从最大程度上避免相关经济犯罪行为的发生：第一，将会计人员职业道德核心内容融入会计法；第二，会计法中细化相应的民事和刑事责任，提高对会计人员违反行为的惩治力度，让会计人员意识到不遵守职业道德是会受到法律制裁，提高违法行为的成本代价，从而让会计人员提高对职业道德规范的重视，并且以此为标准来约束自己的行为。 （二）建立行之有效的监督管理机制 监督管理机制的建立主要从以下三个方面做起：第一，当前很多企业在会计职位的设置上存在着分工不合理的现象，甚至有的企业里面只有一个会计，从而无法对会计人员的行为进行有效的监督，因此企业在岗位的设置上应该在合理规划的基础上进行工作岗位的安排，加强会计人员之间的相互监督，减少工作中的漏洞和错误，提高工作的效率和质量；第二，建立会计岗位定期轮换制度。会计岗位定期轮换制度的建立一方面是会计基础工作规范的要求，另一方面该制度要求同一岗位工作时间不超过两任聘期，会计机构内部的人员轮岗、各级会计机构负责人进行相互轮岗，因此可以对会计人员的行为进行有效的监督，可以尽早发现工作的错误，减少企业的经济损失，防止个人贪污行为的发生。除此之外，岗位的变动也可以减轻会计人员因长期在同一岗位而造成工作激情的降低，从而提高会计人员的工作的积极性和创造性；第三，推行会计委派制度。会计委派制度是西方国家在企业内部管理中比较常用的一个制度，指的是企业的管理者或者上司向下属的部门和机构委派会计人员，这些会计人员的工资和升迁并不受该部门和机构的管理，因此委派的会计人员是独立于这些部门和机构之外，因而能够尽可能公平、公正地对这些部门进行有效的监督。除此之外，委派会计人员在一定程度上提高了本部门和机构的会计人员的工作压力，两者在一定程度上有着竞争关系，因此部门内部的会计人员为了提高自己的竞争力以及在公司的价值，会主动进行学习充电，从而提高部门内部会计人员的业务能力。如果仅仅依靠企业内部控制制度的建设是远远不够的，还应该加强对企业的外部监督，审计部门应该严格检查企业的会计信息，加强与银行和工商部门之间的沟通和合作，形成一个连续、有效的监管体制。注册会计师协会作为外部监管的核心机构，应加强对会计师事务所的监督，从而建立与内控制度相匹配的外部监督组织。不仅如此，更应该实施注册会计师行业审计制度改革和建立会计人员职业道德档案追踪制度，从根本上提高对会计人员的监督。 （三）提高会计人员职业道德意识 会计人员职业道德意识的提高需要从以下三个方面做起：第一，高校应该加强会计学专业老师的队伍建设，改变教学思想和教学手段，提高对职业道德意识的重视，开设职业道德教育课程，加强思想政治教育和法制教育，在教学环节采用案例教学方式，将职业道德意识以学生容易接受的形式贯穿在课堂教学当中，让学生在潜移默化中树立正确的职业道德意识；第二，加强舆论宣传，发挥榜样效应。在企业的管理中，应该加强对会计人员职业道德的宣传和教育，更重要的是企业的领导者应当以身作则，做好带头作用，严格按照相关的法律条例办事，从而为企业的会计人员提供了一个良好的榜样示范作用；第三，加强会计人员继续教育培训工作。在继续教学中，应该严格把守教育质量，与此同时要加强对会计人员的职业道德教育，帮助会计人员树立终身学习的理念，提高会计人员的业务能力水平，引导会计人员学习道德知识、坚定理想信念，自觉学习、提高专业技能，从而实现会计人员的自律，将职业道德规范落到实际工作中。 四、小结 综上所述，当前会计人员职业道德中可能存在着会计人员职业道德规范不完善、会计人员职业道德观念意识淡薄、会计人员的业务能力偏低和会计行为产生道德偏差等问题。针对上述问题，需要从健全和完善相关法律制度及规范体系、建立行之有效的监督管