质量标准化奖励制度

1 / 12 质量标准化奖励制度 第一条 为认真贯彻落实 “ 安全第一、预防为主、综合治理 ” 的方针，进一步推进安全宣传教育质量标准化建设，提升干部职工安全素质和能力，营造安全生产良好氛围，确保实现安全生产奋斗目标，根据集团公司安全质量标准化管理制度和安全宣传教育管理办法规定，特制定本标准和办法。 第二条 本标准和办法适应于集团公司各生产矿井单位。 第三条 本标准和办法采用百分制考核。检查评定内容为：党员安全责任区 ” 、 “ 党员身边无事故 ” 活动 15分；安全宣传思想教育 20分；群众安全教育、 群监网活动 15分；女工、家属协管安全活动 15分；青年安全教育活动 15 分；安全培训教育 20 分。（具体见附表） 第四条 本标准和办法采用动态抽查、月度互检、季度考核等形式，每季进行打分考核、排名排队、总结讲评和奖励兑现。奖励综合得分前三名和单项得分第一名。同时，综合得分除专项排名考核外，按比例折算后纳入到集团公司安全质量标准化检查考核总分之中。 第五条 本标准和办法解释权为集团公司安全质量标准化和安全宣传教育管理领导组。 附：安全宣传教育质量标准化标准及评分办法 2 / 12 安全宣传 教育质量标准化标准及评分办法 序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 一 “ 党员安全责任区 ”“ 党员身边无事故 ” 15 季制定活动计划，做到有计划，有目标，有措施 查阅党委、总支、支部资料。无年度、季度方案、计划和措施，扣 属支部开展活动情况进行检查讲评，总支每季度对支部开展活动情况进行检查考核，支部依据考核办法对党员按月进行考核 分别查党委组织部、总支、支部考核资料。三项检查考核缺一项扣 查发现不按标准考核或考核不严不细，扣 发现或处理安全隐患、提出合理化建议时，应及时填卡向支部汇报 份 抽查 2 个以上支部资料；安全隐患未得到及时处理，每有 1 条，扣 理化建议未得到及时采纳，每有 1条，扣 卡数量每少 1条，扣 4.挥示范作用、帮助作用、教育作用，安全作业，遵章守纪，以先进行为带动广大职工 查阅资料，了解情况。党员发生严重 “ 三违 ” ，每有一人次扣 任区职工违章 或发生事故，支委成员未进行帮教扣 ；党员作用发挥不到位，扣 1 分 3 / 12 创建党员安全示范责任区，争当党员安全责任区示范个人 ” 活动，总结推广好经验、好做法，选树表彰示范集体和先进个人 查阅资料，了解情况。未开展有特色的、有针对性的活动，扣 结推广好经验、好做法，扣 ；未选树典型，扣 安全宣传教育质量标准化标准及评分办法 序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 二 安全宣传思想 教育 20 区科两级安全宣传教育领导组，设立区队兼职安全宣传员，加强组织管理，明确部门职责，完善管理办法，落实专项资金。逐级制定安全宣传教育年度工作计划、季度工作重点和月度工作安排，并认真按照计划安排抓好各项工作和活动的有效落实。按要求抓好 “ 继续引深安全生产大反思大讨论 ” 活动，及时完成集团安排的安全宣传教育工作任务 查看资料。第一季度重点查看年度计划，并查看季度目标、月度安排及落实情况的原始资料；以后每季度重点查看季度目标、月度安排及活动开展的原始资料：机构不健全、职责不清扣 ，计划活动 有一项未完成扣 ；未完成有关任务有一项扣 视、报纸、信息、网站等现有媒体，围绕安全生产阶段性主题开展安全宣传，每月开设专栏、4 / 12 专题不少于两期，日常报道每期要有安全生产工作情况的内容。每月在西山煤电报、山西焦煤报及其以上报纸发表安全稿件不少于两篇 根据各矿宣传媒体现状，抽查相关资料和原始播放底账、音像资料等：无安全宣传专题、专栏扣 题、专栏未按要求完成扣 常宣传资料不全扣 山煤电报、山西焦煤报及其以上报纸发表安全稿件少 1 篇扣 上工作现场的安全标志警示标牌要突出宣传安全文化理念、安全操作规程等内容，做到醒目清晰；安全牌版、宣传栏的黑板报等要突出宣传安全生产目标任务、安全文件会议精神和安全知识等内容，做到时效性针对性强；安全文化长廊要突出人文关怀和温馨提示，做到图文并茂、知识丰富、感染力强 现场查看： 应当有但没有安全标志警示牌、安全标语、安全牌版等安全宣传教育内容的扣 损未及时更换扣 容重点不明、过时陈旧扣 （科）、队从实际出发，结合季度工作目标，逐月开展系 列活动，做到形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显 动态应邀派人参加组织开展的各项活动；不定期抽查了解活动开展情况；抽查相关活动原始资料：季度无活动主题扣 1 分，月度未开展相关活动扣 动流于形式、无实质性内容，效果一般扣 动原始资料5 / 12 不完整扣 到实处、真正有效的矿对区（科）、区（科）对队的检查考核标准和奖罚办法。矿每月对区（科）检查考核、排名排队、奖罚兑现。区（科）每旬对队组检查考核，月度排名排队、奖罚兑现 查看资料。抽查矿对区（科）、区（科）对队 检查考核、排名排队、奖罚兑现原始资料：检查考核、排名排队未严格按标准执行、走形式扣 1 分；奖罚兑现未拉开差距扣 1 分 取职工意见建议，汇总分析问题，通报整改落实情况 抽查会议原始资料，重点了解掌握意见建议的分析、通报、改进落实等情况：未进行汇总分析，未及时通报改进落实情况，对照矿此项内容检查评分标准加倍扣分 月组织一次 “ 安全活动日 ” 活动，排查职工情绪动态、思想隐患，开展学习讨论，针对性地做好安全思想教育 抽查班前 会原始记录。现场询问了解班前排查和教育情况等；抽查 “ 安全活动日 ”活动开展情况：队组每日班前会，安全思想排查不认真、走形式，没有开展针对性安全思想教育；未按要求组织开展“ 安全活动日 ” 活动，对照矿此项内容检查评分标准加倍扣分 结6 / 12 工作，分析问题，明确责任，整改落实。同时，要做好本单位及各部门安全宣传教育工作典型选树和好做法好经验总结推广工作 应邀派人参加会议；抽查会议原始资料，重点查看问题整改措施及具体落实情况等：未召开讲评会扣 1分，对问题无针对性措施办法、 责任不明扣 有落实扣1 分；未组织开展典型选树推广工作扣 1 分；典型选树工作无计划、落实不到位扣 9、安全宣传教育不到位，发生安全事故 以安监部门通报为准。视实际情况扣 1 3 分 安全宣传教育质量标准化标准及评分办法 序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 三 “ 安康杯 ” 竞赛及群众安全管理 15 安康杯 ” 竞赛细则项目每月检查考核，要求逐级建立 “ 安康杯 ” 竞赛组织机构，制定实施细则，每月或每季召开讲评会奖优罚劣 查看资料。抽查基层区队资 料、讲评会材料及奖罚明细： 未逐级建立组织机构并制定实施细则扣 月没有对基层进行考核扣 召开讲评会扣 ，考核没有奖罚扣 特色的群众性安全宣传教育活动，加大对职业安全卫生知识的普及教育力度，积极参加集团组织的各项活动，保质保量按时 7 / 12 完成各项任务 查看资料。有图片、音像资料 ： 每季开展一次群众性安全宣传教育活动，有安排、有组织、有总结，否则 1分。未认真完成集团安排的工作任务扣 井口接待站（分站）对网员汇报的隐患要认真收集整理，分类分级建档，并实现微机化处理。对 C 级以上事故隐患要及时下发隐患整改通知单，专人负责跟踪落实，重大事故隐患按程序及时汇报 现场检查。抽查资料并核实： 定期不召开群监例会扣 ，井口接待站、分站运作有一项不合格扣 ；重大隐患未及时上报扣 1 分 ，特别是煤矿安全群众监督员的培训、管理、考核工作，每年组织脱产培训两次，使之达到中级安全知识培训达标等级；网员上岗要有明确的标识；其监督重点要放在制止队干部及 “ 三员两长 ” 的违章行为等方面；注重培养选树先进典型，推广先进经验 现场抽考，查看培训、建档、考核原始记录： 群监员没有建档扣 ，未进行培训扣 ，抽考特聘群监员有 1人未达到中级达标等级扣 ，发生一次违章现象扣 。每季无典型扣 大对班前会的督查力度 抽查基层区队班组资 料： 8 / 12 班组竞赛有方案、有检查、有评比、有表彰，每季安全合格班组未达到 80%扣 ，对班前会未进行督查扣 视检查活动每年不少于四次，要注重效果，严格程序，解决实际问题 查看巡视文件及隐患整改 “ 三定 ” 表等资料： 未进行巡视检查扣 1 分，巡视检查针对性不强扣 题整改率达不到 90%以上扣 ； 会劳动保护工作目标责任书，对照28 个小项内容每季进 行自查自检，每季末月 25 日前上报自检情况 查看相关自检资料，以季报表为准： 每季不进行自检扣 1分，检查不规范扣 及时上报有关资料扣 1 分 以集团公司通报为准： 由于群监工作不到位发生事故，视情节轻重扣 1 2分 安全宣传教育质量标准化标准及评分办法 序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 四 女工家属协管安全工作 15 1制定下发协管安全工作实施细则，建立健全协管安全组织机构，完善协管安全工作制度、考核奖励制度 ；制定年度工作计划 未制定实9 / 12 施细则扣 建立工作制度及考核奖励制度扣 制定年度工作计划扣 2、加强对协管员的管理，每月对协管员工作进行考核；每半年对协管员进行一次培训 未按月对协管员进行考核扣 ；协管员培训少一次扣 训时间短、质量不高扣 3、积极开展 “ 安全五好家庭 ” 和争当 “ 好矿嫂 ” 竞赛活动，活动效果明显。制定竞赛方案和考核办法，半年检查一次，年度总结表彰 无竞赛方案和考核办法扣 ，检查每少一次扣 ，无年度总结表彰扣 4、建立井下职工人数及分布情况台帐，做到底子清，情况明；每年与井下重点工种职工签订安全联保合同，签订率达 80%，年底兑现 无台帐扣 1分；未签订合同扣 1分，签订率每减少 10%扣 ；合同不兑现扣 1 分 5、围绕安全工作重点，制定详细的活动方案，开展具有特色的安全宣传教育和井口 “ 送温暖、嘱安全 ” 活动 安全宣传教育活动每季一次，无活动方案扣 动记录不完整扣 ；井口 “ 送温暖、嘱安全 ” 活动，每月至少 16 次 ,每少一次扣 。活动有创新酌情加分 6、与安监处配合做好 “ 三违 ” 人 员和不放心人员的帮教和走访谈心工作，协管员每月家访不少于 3 次 无记录扣 ，无帮教措施扣 ，10 / 12 协管员家访每少一次扣 7、建立女工家属井口服务站，制度健全，环境整洁，服务周到 未建立井口服务站扣 1 分，制度不健全扣 件设施不完备扣 ，卫生状况差扣 8、协管安全活动经费每月至少 1500元，协管员津贴每月不少于 150 元。津贴按月考核结果兑现 协管安全活动经费不落实扣 1 分，协管员津贴不按考核结果兑现扣 安全宣传教育质量 标准化标准及评分办法 序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 五 青工安全工作 15 度健全，全年有计划，季度有重点。工作安排合理，讲创新，求实效 看组织机构是否调整、工作制度是否健全、工作设计是否合理、看会议记录是否切实： 组织机构调整不及时、工作制度不健全扣 ；工作设计不合理，会议记录不切实扣 结合实际、贴近一线 ” 的原则，青安协分会每季至少开展一次安全宣传教育活动。青监岗参与安全素质工程建设，每季开展一 次青监岗员安全培训活动，尤其要加强对新上岗青工应知应会安全知识的培训。在安全知识检查抽考中，青工合格率达到 60%以上，青监岗员合格率达到100%，针对安全素质较低的职工开展 “ 青监岗员助学 ” 活动 从动态参加宣教活动、报送的信息、快讯、原始资料 (含图11 / 12 片资料 )、青监岗员及其他职工群众中了解情况： 无活动安排扣 宣教活动扣 1 分；资料或图片不完整扣 ；无青监岗员培训，无青监岗员助学活动扣 ；青监岗员在安全知识抽考中有 1 人不合格扣 讲求质量、注重实效 ” 的原则， 开展青监岗员监督检查、青年安全生产示范岗创建活动。查岗程序科学，汇报及时，隐患排查及时，处理反馈及时。青监岗员能做到“ 自身无违章、身边无违章 ” 。青安协分会对青监岗、青监岗对青监岗员逐月考核。按考核结果兑现青监岗员津贴，津贴发放与考核挂钩，奖罚分明，能起到激励作用 看查岗机制是否科学合理、查青年安全生产示范岗创建活动是否符合规范要求、查看上岗记录、津贴兑现凭据等各种记录是否真实有效、查岗员是否违章、看津贴兑现是否合理；与青监岗员和青工核实工作： 查岗机制不科学、不合理扣 ；未按规范要求开展青年 安全生产示范岗创建活动扣 种记录空洞不实扣 ；岗员上岗率低，各青监岗隐患报告每月少于两条扣 ；隐患排查未落实扣 ；无津贴兑现凭据扣 1 分，兑现不合理扣 ；考核结果与津贴发放未挂钩扣 按标准要求兑现青监岗员津贴待遇扣 2 分 12 / 12 关注身心健康、提供切实帮助 ” 的原则开展青工人性化安全帮助活动。