考勤签到管理办法

1 / 10 考勤签到管理办法 为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，增强教师的组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下考勤制度。 一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。 1、签到次数 上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。 2、有效时间 上午 7： 30 8： 15 下午 1： 30 2：15 晚上 7： 30 8： 15 值日教师提前 1 小时签到，中小本部教师还要签退，上、下午各一次，时间：上午 11： 30 12： 15 下午 4：00 5： 00 3、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。 二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、培训、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。 2 / 10 三、严格 批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。 一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书 面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。 一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长 审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。 四、考勤签到情况，每月由指纹签到管 员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤绩效。 五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签 8次，晚上漏签 16 次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。 六、本制度于 2015 年 10 月 18 日起开始试行。 3 / 10 本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。 为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。 一、工作考勤 教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。 二、请假规定 1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位 ，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。 2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。 三、旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）的界定 1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗4 / 10 者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的以旷工处理 。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。 2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后 5 分钟或会议开始后 10 分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。 3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会场）为迟到。 4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回课堂（会场）未早退。早退时间课堂界定在 5分钟内，会议界定在 10 分钟内，超出规定时间以旷课（会）处理。 5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行中未经领导或会 议主持人同意擅自离开课堂 3分钟或会场 5 分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。 四、病假 凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。 1、短期病假（包括去医院看病），说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。 5 / 10 2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准 。 3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。 五、事假 1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。 2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。 3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假： (1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的； (2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生 “ 三查 ” 和产前检查的。 (3)函授进修考试等学习假。 (4)因公出差、开会、外出参 加交流活动的。 六、婚丧假、生育假按国家有关规定。 七、考勤处理 1、本校所有工作人员事假每天扣量化分 2 分。 2、迟到或早退一次扣量化分 1 分。（包括上课） 3、每旷课一节扣量化分 5 分；旷工一天扣量化分 10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。 6 / 10 4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释 的，每次视同旷工半天。 5、凡学校组织的集体性活动（升旗仪式、例会等），无故不参加的每次扣量化分 2 分；请假的扣量化分 1 分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。 6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分 5 分。 7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分 500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出名次并分为四等，每等占教师总人数的 25%。 第一条 为加强考勤管理，规 范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条 员工正常工作时间为每天上午 8时至 12 时，下午 2时至 6时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午 8时至下午 5时；晚班自上午 11 时至晚上 8时。 第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 7 / 10 第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公 室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条 员工于上班时间后 1 10分钟内签到出勤者，视为迟到； 10 分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。 旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条 员工休假 (轮休 )应提前申请，填写申请单。8 / 10 由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职 工作，讲究工作效率；确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。 第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦 (1 月 1 日 )一天 b、 “ 五一 ” 国际劳动节（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）三天 c、国庆节（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）三天 d、春节 (农历正月初一、初二、初三 )三天。 第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。 9 / 10 第十六条 本规定自 2015年 8 月 1 日起执行，由总经理办公室负责解释。 为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利 进行，现就机关考勤制度补充如下： 一、考勤管理 1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月 5 日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考 “ 人情勤 ” 者从严查处。 2、上班前 30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后 10 分钟。 3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后 30分钟，下班签退时间为 17 点 30 分到 18 点。 二、薪资处理 1、迟到或早退一次扣 20 元 。 2、未签到一次扣 30 元。 3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。 4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣