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论企业会计集中核算存在的问题及其对策 摘 要：企业在激烈的市场竞争背景下，在内部财务工作方面需要不断的加大监督与控制的力度，近些年来我国企业在集中核算方面更加重视，而所谓的集中核算就是企业内部的各个部门的资金进行统一核对、计算，开展这样的工作目的是为了能够充分全面的掌握企业的财务运行状况，并进行更加完善的财务计划，更好的为企业的经济活动服务，但是现阶段我国企业在财务会计集中核算的方面依旧存在一些不规范的行为，进而阻碍企业的发展，本文针对这些问题进行几点分析研究。 下载 关键词：企业财务会计；集中核算；问题 引言 我国在行政管理体制改革程度的不断深入，各个领域企业也开始纷纷进行集中核算制度的改革与完善，由于财务核算对于企业各种经济活动具有非常巨大的影响，因此企业在进行集中核算的过程中舞弊要保障监督的严格性，实现资金管理的合理性，目的是为了降低企业成本管理之处，但是由于我国在这个方面依旧处于初步实施阶段，因此其中存在一些问题，针对这些问题制定更为完善的解决措施是非常必要的。目前企业会计工作更加趋向于规范化与综合化，企业内部财务会计核算问题一旦处理不好，会直接影响到企业的发展，从这些方面能够看出企业科学化、合理化的财务管理制度的重要性。 一、企业会计集中核算中存在的问题 会计集中核算制度直接影响企业经济活动的活跃性，企业在引入集中核算制度后，企业核算工作内容会更加丰富，综合性也会更强，比如单位，各项收支以及资金的分配都需要一一进行审查，这样的模式有效的避免了企业资金滥用的问题，但是现阶段我国企业在制定制度的过程中，往往忽视了很多问题，比如核算思想过多的体现了企业领导的思想意志，从而导致制度的限制性较强，这样往往会直接导致员工心理上的负担，从而产生抵触心理，这样一来财务集中考核制度无法有效发挥其积极作用，反而会给员工带来负面的影响，具体分析如下： 1.开具虚假发票，套取资金 企业引入集中核算制度之后，往往忽视会计核算与财务管理之间的联系，从而导致会计核算与财务管理的脱节，财务核算的本质目的就是监督财务状况，因此对于各种票据的检查核实最关键，但是必须要明确一点，核算只能够针对票据真伪进行辨别，但是无法对票据中经济活动事项的真伪进行辨别，各个部门的资金申请与发放必须要以票据为基础，这样的情况下，一部分企业的财务人员为了谋取个人利益，往往会钻企业的空气，利用会议，住宿以及各种劳务费用为借口，开了很多虚假的票据，满足一己私利，损害了企业利益，这些帐外资金与会计监管相互脱离，为企业带来了巨大的资产浪费，同时也带了非常不良的社会影响。 2.核算单位用支无度 在企业推行了集中核算制度以后，核算单位则无法对资金进行直接控制和使用，同时也失去了财务管理的权利，当然在资金使用合理性以及预算方面也无需考虑，因此资金报备也往往超过合理范围，甚至是超过了企业的实际承受能力，最终结果就是工作上浪费无度，企业经济损失严重。 3.理财意识差，对资产管理混乱 财务集中核算制度的普及之后，一部分的企业对财务核算以及资产管理的认识不明确，认为两者是由结算中心以及核算中心分别负责，这样的错误观点导致资产管理积极性的大幅度下降，在管理上工作人员专业性不够，在账簿开设方面力度不够，理财意识薄弱，企业资产管理非常混乱。 二、加强与完善企业会计集中核算的对策 企业在竞争日益激烈的市场环境下，内部财务会计控制管理工作的开展显得尤为重要，而集中核算制度的引入，极大的提高了工作效率与质量，但是也通常存在一些问题，针对这些问题进行具体解决措施的分析： 1.合理设置企业财务内部岗位及人工分工 企业财务分工的明确化，细致化，是提供财务工作效率与质量的基础，尤其是在我国企业财务会计工作内容日渐复杂化的前提下，人员分工的明确，更加有利于工作责任的落实，能够促进工作有条不紊的开展。实际上我国很多企业中财务人员的配备在数量上都有所欠缺，也就是岗位数量与人员数量无法不相符合，人少量多的问题一直存在。加之工作人员在专业技能上网网也有所欠缺，因此工作质量不高。传统的岗位设计为“一人一职”，即一人负责一职，这样的形式使得报表和制证的职位相分离，而由于每个工作人员因各种主客观因素影响，使得其所获取的信息存在差异性，因此导致报表不能按时上交、失真等问题发生。为此，应统一确定专人负责核算单位的制作、记账及报表等工作，以确保会计工作信息的连续性与真实性。另外，应基于岗位职能合理分配相应人员，建立与完善岗位轮换制，让每个会计人员充分了解企业财务工作的各个环节操作，并掌握一定的业务知识。加强对会计人员会计集中核算相关业务知识及技能的培训，提高会计人员对原始凭证、财务报表等内容流程的认识与了解，不断提升会计人员的核算能力，对顺利、有效地开展集中核算工作具有十分重要意义。 2.不断健全企业会计集中核算的法制建设 企业应不断加强与健全会计集中核算的法制建设，确保会计集中核算制度落实到位。由于企业对会计集中核算制度仍在摸索阶段，容易受各种主客观因素影响，这给会计集中核算制度的执行添加一定的阻力。为了更好地落实会计集中核算制度，企业应不断加强相关法律法规建设，使得核算中心及相关部门有规可循、有法可依，推进会计集中核算法制化。另外，企业还应基于各项规章制度下达相关文件，以作为相应的解释，以提高各个相关部门对会计集中核算制度的认识与理解，从而提高核算单位工作的有效性有序性。 3.积极调动企业核算部门的热情 企业内部需要不断完善和创新激励机制，考核机制，这样才能够不断对员工产生鞭策的作用，与此同时，企业内部核算部门在掌控资金拥有权的同时，必须要明确自己的责任和义务，需要给予核算单位一定的资金支持，资金的使用需要经由核算部门一直审核同意后方可使用，核算中心在监督，管理方面必须要具备严明，完善的制度，针对各个单位的资金使用进行统计与分析，避免不合理、不必要的资金支出，同时也要严厉杜绝公款消费及个人贪污现象。企业内部应通过健全激励机制，将财务部门相关人员的利益与工作绩效相关挂钩，明确分工与职责，提高部门工作积极性。除此之外，财务部门应根据单位财务信息考核核算单位的相关指标完成情况，并予以公平的评分，同时也应按照企业相关规范及评分对核算单位实施相应的奖罚。 三、结语 会计集中核算制度是市场经济发展到一定阶段的必然产物，企业参与经济活动的频率增加，各种经济收支数据也必然不断增多，数据的极具增加为财务会计的核算工作带来了巨大压力，为了保障数据的可靠性与安全性，必须要引入更为科学，方面，会计的核算管理方式，集中核算制度满足了以上的种种需求，目前也收到了良好的效果，虽然一部分的企业在使用这项制度的时候，依旧会出现一些问题，毕竟财务会计集中核算制度还处于初级发展阶段，因此很多方面还不够完善，我们要分析这些问题，正视现状，进而有针对性的制度进行完善和改革，使其更加符合市场的需求以及发展规律，最大限度的发挥其积极作用。（作者单位：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司） 参考文献： 谢红华.