2009年毕业生起薪调研报告—正略钧策.doc

正略钧策2009年毕业生起薪调研报告一、背景介绍 正略钧策管理咨询商业数据中心2009年毕业生起薪调研报告自7月初正式开始，以北京、上海为中心，向全国进行辐射，点对点面向目标客户的发放调研问卷，历经一个月的时间，共计回收问卷198份，其中有效问卷194份，问卷有效率98%。 本次季度调研的重点是毕业起薪点，问卷的填写人员全部是企业内HR，保证了数据的准确性。毕业生起薪点调研的数据包括2008、2009年专科、本科、硕士和博士的月度总现金收入，使得毕业生起薪在纵向纬度上更具有可比性，真实反映毕业生起薪变化趋势。 二、主要成果 2008/2009年毕业生起薪数据分析各层次薪酬比率是指以专科的薪酬水平为基数，其他层次的毕业生起薪值和专科生的起薪水平进行比较，得到的比值就是各层次薪酬比率。 2009年毕业生各层次薪酬比率，专科：本科：硕士：博士 = 1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，随着学历层级的上升，薪酬起薪点也在明显提高。 透过以上数据，可以得出2009年毕业生起薪值有三大特点： 一、受金融危机和毕业生数量增长的双重影响，2009年毕业生起薪整体略有上浮，但幅度很小，各学历层次平均涨幅不超过3%； 二、随着学历层次的提高，毕业生起薪点的增长幅度在加快，学历层次增长和09/08薪酬增长率呈现完全正相关； 三、2009年参调企业提交的样本数据普遍低于2008年的样本数据，通过电话跟踪访问和逻辑推理，2009年有部分参调企业停止应届生招聘。 2008/2009年毕业生起薪分位值比较以上数据可读出以下信息： 一、2009年专科毕业生25分位线的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本专科的75分位线与去年相同； 二、2009年硕、博士毕业生25分位线的薪酬水平比2008年高15-20%，75分位线略高于去年的水平； 结合上面的平均薪酬分析，可得出如下结论： 低学历层次的最低起薪值在下降，最高起薪没有变化；高学历层次的最低起薪值有较大幅度的提高，最高起薪变化增长较小，说明硕、博士在25-50分位的薪酬带宽在缩小（如上图青色圆圈中所示）。 北京/上海毕业生起薪比较本次调研发现，上海地区的毕业生起薪点平均值普遍高于北京，其中差距最大的硕士毕业生的起薪点，上海比北京高出19.06%；差距最小的博士毕业生的起薪点，上海比北京仅高出1.94%，基本相同。 不同行业毕业生起薪比较通过调研分析不难发现，IT和房地产行业的毕业生起薪点最高，其中IT行业中硕士生的表现最为抢眼，最高起薪8000元，高出其他行业最高值2000多元。在专科层次，平均薪酬在1500-2000之间，最高的能达到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平最高；在本科层次，平均薪酬在200-2500之间，比专科层次的毕业生有了500元左右的涨幅，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平依然最高；在硕士层次，毕业生平均起薪在3000-4000元之间，其中IT行业优势明显，最高薪酬达到8000元，比房地产行业的最高薪酬多50%以上；在博士层次，房地产和医药行业的毕业生平均起薪水平最高，达到或接近8000元，而其他行业基本在6000元左右。 不同类型企业毕业生起薪比较从上图的数据中可以看出，无论哪一层次的毕业生起薪点，中外合资企业的平均薪酬水平都高于国有、民营和外商独资企业。在民营企业中，专科、本科和硕士的平均起薪都低于其他类型企业，但博士的起薪水平非常接近于中外合资企业的水平，超过国企和外商独资企业。 不同规模企业毕业生起薪比较在不同规模企业毕业生平均起薪统计中，我们可以得出以下三大结论： 一、收入低于5000万的企业，其毕业生薪酬给付平均水平全部低于其他规模的企业； 二、硕士及以下层级的毕业生平均起薪，随着企业规模的扩大，平均起薪点