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文档简介

1 / 4 电子厂员工管理规定 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 5、办公室人员加班时间不受限制 ,但须着装整齐 ,禁止穿着短裤 ,拖鞋等进 入厂区 (公司鼓励员工穿工作服 )。 6、作业员不得穿高跟鞋及厚底鞋，头巾穿戴整齐，严禁披长发；工务人员焊接作业应戴手套及护目镜。 若于工作时间有特殊需求无法着工作服时，务必须配戴厂证。 三、工作服种类和使用时间 工作服种类 季节 使用人 着装时间 归属权 2 / 4 备注 夏装 冬装 工作服 2 套 2 套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还 换季时间 夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的试用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职 10 日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为两年，工作牌配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失，失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（按公司订购价）。 4、员工离职时，员工需将工作服和工作牌一起交还，3 / 4 同时对所领用的工作服按以下规定收取一定的费用（从离职当月工资内扣除）： （ 1）员工自动离职的，全额收取工作服费用。 （ 2）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用。 （ 3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 （ 4）一年以上离职者，收取工作服成本 20%费用 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，除通报批评外，每次罚款 30 元；一个月连续违反三次以上的，给予行政记过处分一次。各部 门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数 20%的，该负责人亦应罚 100 元。 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作的实际费用交款后申请补领。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况下，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服配戴工作牌。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损 耗。 4 / 4 4、员工不得擅自改变工作服的式样。 5、员工不得擅自转借工作服。 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗干净货或修补。 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按
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