员工制度要如何写

1 / 7 员工制度要如何写 员工制度要怎么写才够规范呢 ?下面是学习啦小编为你整理的员工制度要如何写，希望对你有用 ! 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守 ! 一、准时上下班，不得迟到 ;不得早退 ;不得旷工 ; 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作 ; 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净 ;员工需画淡妆，精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹 、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 ; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复 ! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密 ; 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 2 / 7 九、员工服务态度 : 1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务 ; 、尽快主动了解服装 ;以便更好的介绍给客户 ; 十、员工奖罚规定 : 1、全勤奖励每月 30 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1元 ;旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理 ;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资 ; 、每三个月进行优秀员工奖励，奖励 200 元 ;(条件 :必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者 ;无 )客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚 30 元 ; 、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉 而影响本公司形象，违者扣罚 10 元 /次 ;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚 5元 /次 ; 、必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30/次 ;私下使用本公司电脑者扣罚 50/次 ; 、透露公司机密 (产品原价、客户档案、 )查明属实将扣除当月工资的 60%; 十一、入职条件 :1、填写员工入职表，按入职须知执行规定 ; 3 / 7 、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度 ; 十二、辞职条件 :1、员工辞职必须提前 3 个月提呈辞职报 告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 、未满 1 个月而要离职者只发放工资的 60% 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇。 辞退条件如下 : 1、连续旷工 3 次 /月 ; 、拒客或与客户发生争吵 3 次 /月 ; 、泄露本公司机密 1 次 /月 ; 、偷盗本公司财物者 ; 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司 的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提4 / 7 高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极 参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 ;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ;提倡厉行节约，反对铺张浪费 ;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 5 / 7 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 一些小型企业对于各岗位的员工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢 ? 一、为加强考勤管理，维护工作秩序 ，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制 度。 员工因私事请假 1 天以内的 (含 1 天 )，由部门负责人批准 ;3 天以内的 (含 3 天 )，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。员工规章制度范本。未6 / 7 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处 ;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资 ;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发 放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ;当月累计 2次的，按旷工 2 天处理 ;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他7 / 7 团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结 育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 ;夜间加班或值班的，每个补助 10元 ;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第