组织行为学——热身考试.doc_第1页
组织行为学——热身考试.doc_第2页
组织行为学——热身考试.doc_第3页
组织行为学——热身考试.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织行为学热身考试一、判断题（共35题，每题2分）第1题. 社会中有极少数的人并不归属于任何一个组织。对 错 第2题. 权责结构属于组织的无形要素。对 错 第3题. 根据国内学术界的观点，部队属于政治组织。对 错 第4题. 根据国内学术界的观点，医院属于文化组织。对 错 第5题. 组织的基本作用就是人力汇集作用。对 错 第6题. 组织行为学边缘性、综合性的性质和特点，体现在多学科交叉性和多层次性两方面。对 错 第7题. 组织行为学两重性的性质与特点，来自于多学科性、研究对象“人”的两重性以及管理的两重性等三方面。对 错 第8题. 模型就是对某种现实事物的具象，是对现实事物的繁化表示。对 错 第9题. 在组织行为学中，因变量就是所要测量的行为反应，自变量则是影响因变量的变量。对 错 第10题. 面试属于调查法。对 错 第11题. 面谈属于测验法。对 错 第12题. 组织行为学是在管理科学的发展基础上产生和发展起来的。对 错 第13题. 组织行为学也可以称为大行为学。对 错 第14题. 组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。对 错 第15题. 组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。对 错 第16题. 美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。对 错 第17题. 美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。对 错 第18题. 美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。对 错 第19题. 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对 错 第20题. 组织行为学是管理学科的新发展。对 错 第21题. 组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。对 错 第22题. 坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。对 错 第23题. 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。对 错 第24题. 霍桑实验成为行为科学发展的里程碑。对 错 第25题. “人上一百，种种色色”，说明个体行为存在一定的差异性。对 错 第26题. 经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。对 错 第27题. 麦格雷戈提出了X理论。对 错 第28题. 霍桑实验是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析。对 错 第29题. 教师应该为人师表，属于社会知觉中的角色知觉。对 错 第30题. 人贵有自知之明，属于社会知觉中的对人知觉。对 错 第31题. 以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应。对 错 第32题. 先入为主属于错觉现象中的知觉防御。对 错 第33题. 刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。对 错 第34题. 善于
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论