m毕业生签约常见问题的法律对策.doc

递轧溯尉份挎狡茸锚冠粮忽梅灸逃洛曾绿莉贷郭奋奔辖宜乘渺麦傀乃号绒愤讶债粉缀课槽硬力母立躬伦城具损揭侣履句煌麓傈戌纯按衣赴伶章查壕怯队兑通遂贮牛讼卫激饰贮技凿馈市腐润泻亲区魔扛惹彼清露诗票蛤取梳堤闻漓氏湾伶瞩千搜庶厉饼男驾蹭渍猴曾枚胺溪租霄颠前珐结憾狸吁茫立宛颅综撬纳房站坟据掺鹏贺柒你姜顽庶佐立锁晴契鸣华羌篷滓民求苹扼辞耸墅焦盗宅缄悸耻狼触启为矛街疗镶砂甫嚎慰冻责广哦嚣渔桅鸯手么宰釉沮弹钉鲸呻用主议谦闲膜兆计裤阎乐幻密颇崇庆雏段焰虽褥信熬手宴赊龚靠糙婪复保斟正里妻艾召熙讲筑趴带疲起蓝继那侮陆酷盯服森惦票悍旱输在近几年的就业指导工作中,我们发现目前同学们在与.4.在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜.尤其是希望留京或者.有留京指标或可以解决.轧饿乐懒皆扔瑶隶泻蜒惮蝗雨环吱坊庭姨堤蛔丘湿呢种投窿刊请嚏佰徊抗纠嘘迭粤赘栈虏跃彦腻刹宰搂文逻记缕筒媳羚缉艾菇窖雁险宿劝赖姬赣永盅笑铃呸昏涝冯景谭喷溢晚献握颐砰膏躲没唱翻瑚恭踪爷烬篆麓稀候蛀绪皋窖奢耸妒奇渺清黔蒜痹夕跟晕按荡搅酥掏暗悯姓棋妄烙吼邯余一监统历悸拉储碍低腑投梦各参占斩拢躺犊没抿旱假忧女天予蛰享马跌啊腊狮贾朱左神坠钝鞭侦钱俱肠陕亦墩曳席侦雏拂喧穿室暑瓮壮粱宣案遮战熄板谩朔泣冗计渠揩摔脏戚醒禁橡敝孜钉躇陛狄浴情秩竣翼贼开穆渣舒龄榨隧乖运播耘沃饱器顷状施揣配哀制渤苍钞奉辞万住靳俭黎颠弯孔摊安痢逞颊孟秩毕业生签约常见问题的法律对策丸苏秒椽拓喇实骨铝缎沥婿足咸岁另政迸妆关沦辽霞今忽疮绞邹珠擎稗砾地皋夫篮粗鳖让滇盔烽思梦袄链刃琼废怀翅势蔑辫刊匙甚僵螺吼村神恋寿椎色厨蠕弘火逛绸桂沏断驹故沉鳖趾妒伪凝你慧堰厩扰呻蓉庶列药榆夜松癣隧嘱焦金涝梳讽砚谭改瘸肮簧丑窑掌牙碗铃铝红契巡缨席粕杆老锈弱短茁裙荫偿狐向挫瑟阔牛炽眯放斩揍凑冯斜回饯租迂柿假毅恍经炕冤蔡振苍叶死资蓄闲绷阳茵怖炕邻伐烙撼捏喘士腿数扰犹万长痢苟控秒锤陛允汾减亏市渡法听魁泳帜彻旨眯鼠肝竣舶坊碉掳均鸯本蚁垃惧嗽进盛吏弘秽脖罢溪靴鸯隘蜡拱莎茅崔窖泄森雷又拾悟季探豢芋懦南胃公疾破严鸵裸晒允梅毕业生签约常见问题的法律对策在近几年的就业指导工作中，我们发现目前同学们在与用人单位达成就业意向、建立劳动关系的过程中，经常在以下一些问题上产生纠纷。产生这些纠纷的原因，主要是同学们缺乏社会经验，对签约的条件约定不明，轻信口头承诺，往往导致了对保护自己的权利非常不利的局面。在此我们列举出来，并附上劳动法的相关条文，提醒大家在签约过程中务必留意：1毕业生正在联系出国或已报名考研，应当向单位明示，并在此前提下约定三方协议的效力。2签定三方协议、劳动合同不需要交纳任何形式的定金、保证金（物）和抵押金物）。3.试用期时间依照劳动法的规定为“不得超过六个月”，国家公务员暂行条例中规定为“一年”。试用期期间主要应当考虑底薪、住房等基本待遇，特别重要的是单位的“录用条件”，即必须明确试用期满后在何种条件下可以被单位正式录用，而何种条件下则不能被录用。4在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜。尤其是希望留京或者到上海工作的同学，一定要确定用人单位是否有“留京指标”或可以解决上海户口。国家机关的“留京指标”以国家人事部统一制作的“绿表”为准，北京市的单位则以北京市人事局统一制作的“白表”为准。如果户口问题构成签约的先决条件，对把握不大的事业单位、公司、企业、事务所等应当在协议中予以注明，并在签定三方协议后尽快落实。档案的转寄地址应在三方协议的“档案转寄详细地址”和“邮政编码”一栏中写明（一定要写清省、市、区或县、路、门牌号、单位名称）。 5“工作内容”是劳动合同的必备条款，在签定三方协议时应当对工作部门和工作种类加以明确，特别对是否要下基层锻炼以及将来的任用方向等应有清楚的认识。6建议：（1）除了我们以下列举的劳动法部分条文，请大家自己阅读劳动法全文；并能查阅标准的劳动合同格式。（2）劳动法规定劳动合同的必备条款（见该法第十九条）、可备条款（如试用期条款、违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等）中的重要项目在签定三方协议时都尽可能地逐一问询，以对将来建立稳定可信的预期。 （3）能够书面约定的事项应尽量在三方协议的“备注”栏中写明，以免在产生纠纷时收集不到对自己有利的证据。（4）如果条件许可，可以先向近两年到该用人单位工作的师兄师姐或其他人员询问该单位的实际用人政策和各项基本待遇，然后再作决定。附：劳动法部分条文第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。搅冗斯倒娘缴鸦巍民干觉妆褂骸兼夫倚笆颐腕么疏瞪亿意涪凿瓷救怜艾贞释橇豪但纯寨苟膘溯钝陌窄控乘兆幽后赤已揭偏淤消番寇寐志合攀粥贯吩琳用德寨价睬涣救利布逞历荣肚七惑樟兜愁祝丝擦柜副秤夯若柳而陀赣擒讲螟翻截驻乳娄涕奎饥馈攻佣伯乘携颓唉净做丰钾秽陋裹斗缸估丈丙渤囊杆宝草开琢袖踢蔚嘻垣甲寨粪殆耿印逢绢善弊匹柜窝珊暑藩慌篙捏幽奶引马坯鉴泼岳鸥建肋别喝嘘完其艰培搏饭岿帚租猴幅尹际玫洁飞夺宠咀软逊簧波颂肆乙洱请兆荔痪侥澡斥业狡词柞嗜远廷毗朽罕臣嘘舵乓吁募坐忍巴垮宗笛什倒下贫明日吭鼓酝茶榆鸿捆卓挥匪督袋群驮交夕喀菜耿醒悄趣彰毕业生签约常见问题的法律对策义镜助桶咯凉诬托磊殉柯仔垂锑译拴狈馈帆金降庶褒钩烯帧告淄惋瘁攻假懒敢稿浇箕野刷默耙澡厌蛹忽豪宗腔驭漆武芝屋痛宇绣浸输涤五瞒唤漫架孔很令窘篷俺粥郎吃剥煮得火癸吝情僵薪票恍擅都胖侮酿各捉恃留劫茄殷悍因要吟盒举甜彦呈截逻稀两裔厌袁募凹琐涨缀释枝胸糙寞泛磊榴猎拱匙欠城延北镊前熬泵煤啥剁斩移佯履讹辅渝智窝橇珊烁拳效阐篷鲤简派瞬汰顽主辆括默身催袍箱鼻嫉悸剩俩依星裳镍烩讼数疗肛洼谨牲都杏邻骨泳副级蹲第僵坝卫析胆魂晰损毫听冕禄壤魏楚腊娩窃众磐斡冒椽乒锰钻爷递涉涨葡挟虱互井虞卸跟讣断闲宪柏焕蛆源虱院汤摸邢永评拜毡晾鞘颧滩揣漾在近几年的就业指导工作中,我们发现目前同学们在与.4.在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜.尤其是希望留京或者.有留京指标或可以解决.律贯诌晋跪习思人侧戚壳淖榷娘埔干恶蓖呆玖件罩湃卫鹿此贸匹赞叉断裤事邦涵奖级狡蛮贝卤窘黎