5篇《公务员职务与职级并行规定》网评合集

5篇公务员职务与职级并行规定网评合集推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。今次印发的规定提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的天花板问题有着重要意义。担当作为，强化正向激励的作用。对于广大基层公务员来说，更能使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。推行“职务与职级并行”, 必然将激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的作为，为伟大复兴做出更多的贡献。公务员职务与职级并行规定网评近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。笔者认为，推行“职务与职级并行”，能够激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是指通过改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，为公务员队伍的发展开辟了一片新天地。此次印发的规定，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励，同时也提出了能上能下的鼓励激励机制，为真正干事创业的优秀公务员创造了晋升的空间，为公务员队伍营造了良好的竞争环境，有利于公务员队伍更好地为人民服务！此次印发的规定，还有一个重要的意义就是解决基层机关领导岗位不足、留不住人才的问题。基层的领导岗位就那么几个，很多人是注定当不了领导的，于是很多年轻人就寻求另外的出路。职级并行，就意味着，不当领导，也能享受待遇，有利于基层留住能干事的人，这对基层的发展有着重要的意义。既保障了公务员个人的生活需求，解决了他们生活的后顾之忧，也有利于让他们更全身心地投入到干事创业中去，这样也有利于基层事业的更好发展。公务员职务与职级并行规定网评学而优则仕”，一直以来是一些领导干部的潜在意识。当官才有前(钱)途，好似一条“铁律”。为此，当晋升通道狭窄，一些基层公务员难免“谋官”不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加，工作消极被动，甚至大量流失。更为甚者，一些基层领导干部升迁无望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。问题是时代的声音，目标是前行的动力。满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。职务与职级并行，基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”，既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。如规定所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。相信，只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考察和把关，加强纪律监督，定能让规定的激励作用最大化。公务员职务与职级并行规定网评近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，规定的施行确立了公务员职务与职级并行制度，调动了广大公务员的积极性，拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。推行公务员“职务与职级并行”，实际上是实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头；推行公务员“职务与职级并行”，是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严；“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”，使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，定位好“人民公仆”的角色；推行“职务与职级并行”，是为公务员搭设了桥梁，根据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于发挥自身的职业道路。“职务与职级并行”激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。公务员职务与职级并行规定网评近日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。这项改革遵循了中国制度创新的一贯模式。中共十七届四中全会提出建立职务职级制度后，2014年6月在吉林、甘肃、江西、广东四省各选一个县试点。2014年12月，中央全面深化改革领导小组会议审议通过了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。2015年6月，中央正式决定在县以下建立职务与职级并行制度。2017年6月，经全国人大常委会授权，部分地区和部分在京中央机关试点公务员职务与职级并行制度改革。2018年底，公务员法首次修订，确定实行职务与职级并行制度。公务员职务与职级并行规定将于2019年6月1日与新修订的公务员法同步施行。公务员职级制从多年前酝酿讨论之初，就是为了解决公务员职业发展的痛点，尤其是基层公务员的晋升“天花板”问题。长期以来，职务不仅决定着公务员的待遇，而且决定着公务员的荣誉、社会地位以及自我认同感。曾有正科级公务员对媒体表示，“不混个处级干部，有时都觉得无颜见江东父老。”殊不知在基层，正科级已经属于公务员队伍里的TOP10%了。据专家统计，中国所有公务员里，60%在县以下基层单位工作，76.7%是乡科级及以下人员。聂辉华教授文章中称，在基层单位，99%的公务员属于副处级以下，90%的公务员属于副科级以下。基层公务员的职务晋升之路堪比万马千军过独木桥，激烈的竞争压力催生了两种极端情况：一些人为求“进步”，不惜跑官、买官，败坏官场生态;一些人多年上升无望，于是心生倦怠，导致人浮于事。“职务与职级并行、职级与待遇挂钩”是另辟了一条上升通道。职级“体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的