招聘人事岗位面试题

1 / 24 招聘人事岗位面试题 招聘人事岗位面试题 人事岗位题 没有工作经验，或者说没有项目开发经验，已严重阻碍了求职着顺利就业，通过 训，会些类似于 “ 产品管理系统 ” 等小 人员，目前市面上一抓一大把，企业也根本不需要这样的软件人才！ 企业需要的是拿来就能用的熟悉行业业务流程和背景的技术人才，通过诸多炙手可热的大型真实项目的实训，能让你学到保险、银行、理财、电信、分布式企业应用系统等丰富的项目开发经验。 如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！没有任 何人可以否定你！ 自我介绍 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。 2 3 分钟的自我介绍犹如商品广告，在有限的时间内，针对 “ 客户 ” 的需要，将自己最差好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象：还要及时引发 “ 购买欲 ” （一）清晰的报出自己的名字。 （二）自我介绍不求长，但思想必须清晰、重点必须突出，使人听了油然地对你产生兴趣和好感。在自我介绍中切忌吹得天花乱坠、滔滔不绝 点不明，2 / 24 不但不能使面视官岁你产生兴趣和好感，反而在 一开始就会自然而然地产生一种厌烦情绪。 （三）不要完全重复自己简历上的内容，而应陈述自己的强项、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。只有短短 2 3 分钟，所以一定要突出你的知识与应聘岗位的紧密联系。如果是一家电脑软件公司，应说些有关电脑软件的话题。总之投其所好，一矢中的 ! (四 )有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等，并且要用数字说话。突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 建议你的回答 包含以下内容：（ 1）你的职业生涯目标、方向和规划；（ 2）你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）；（ 3）你的综合能力：一般能力和特殊能力；（ 4）你的成就、经验及资历；（ 5）你的工作事业价值观；（ 6）你所受的教育和培训情况；（ 7）你的人生重要经历：当然是最好与求职目标有关的经历；（ 8）你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。 薪酬* 3 / 24 如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？你的期望薪水是多少？你想得到的薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？ 我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是 元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高 ? 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第 一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入 “ 合理的和市场价值 ” 语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板 1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “ 钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话。 ” 4 / 24 “ 我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 ” 优点 ,缺点 你有哪些主要的优点？认真，负责有点急躁，在意结果 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。 回答样板： “ 我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。 ” 评语：如 “ 我的学习能力、适应能力很强。 ”“ 人际关系很好 ” 等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作5 / 24 困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用 简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板 1： “ 工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。 ” 回答样板 2： “ 我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 离职原因 “ 你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？ ” “ 如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？ ” “ 如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？ ” “ 如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、 ”“ 什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？ 你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？答合同到期者 1/3 分 6 / 24 “ 你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？ ” 首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。 然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。本人的离职原因：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。由于希望获得更高的职位负担负更多的责任，并希望能提供升迁机会 ,而离开现职。 要考察离职原因，逻辑性的提问方式为： “ 你的工作经历如何 ” （了解求职者职位发展的历程，发现逻辑可疑点） “ 你为什么离职？ ” （让求职者自己给出理由） “ 为什么选择在这个时候离职 ” 求职者满意度探询（通过求职者对原公司各方面的满意度，侧面推断真实的离 职原因） “ 介意打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗？ ” （用于背景调查，同时观察求职者的神情反应） 这份工作让你学到了什么？公司这边哪些部门、岗位、哪些员工在公司、老板心目中的地位比较突出？（追问：你的职位和这些职位曾经出现过哪些工作上的矛盾？你是怎样协调好的？）你在工作上做出了哪些突出的业绩？ 这个问题可以考察求职者对工作的兴趣和成就感，职位在公司、老板心中的地位会影响求职者的成就感。其实问7 / 24 地位突出的部门是为了反射求职者本身部门、岗位在公司中的地位，从而判断求职者是否因为成 就感、归属感的丧失而离职。这些问题提出后，有些求职者就会开始抱怨，流露出对哪方面不满意。而精明的求职者一般会往好的方面说，这时你可以通过，问他有哪些不满意的地方，态度要漫不经心，不动声色地将求职者引导到自己关注的方面，暴露出求职者真实的一面，了解到他对哪些方面不满。 企业了解 面试前，最好对公司做个了解。企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。测试其责任心，及是否重视这次面试 那你为什么要来沃尔玛？你对我们有什么了解？ 我们公司有什么吸引你的地方？ 这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额， 500 强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。看得出人事经理很满意我的答案。她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。 如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？ 面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面8 / 24 试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程 度，可以划分为对a 职位 b 公司 c 面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。 a 对职位的重视： 1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？ 2 职位的一整天工作内容都有哪些呢？ 3 这个职位以后的发展道路如何？ b 对公司的重视： 1 总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过 _那我是不是可以理解为 _？ 2 我看到 *公司最近和 #公司在 _上有了一个新的合作项目，能否给我简单 介绍一下？ 3 *银行最近在 _又开了一家支行，这半年来在全国已经新开 N 家新的分支机构了，这是不是说明 *银行将会全力开展在中国大陆的业务？ c 对面试者本人的关注： 1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？ 2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？ 9 / 24 3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？ 基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家 “ 你有什么问题要 问我的吗？ ” 或者 “ 有没有什么不清楚的地方？ ” 所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。 面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答，最适合自己提出的问题还要通过观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很 问题。 讲话 支支吾吾地小声谈话：面谈时，求职者的谈话，若太小 声，以致主考官无法听清楚的话，会给人留下一种没自信的印象。 眼神飘忽不定：求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的应试者，而产生负面的印象。 面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。 职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保10 / 24 护其商业秘密。 把手机调为震动 ,我也感谢面试官给我的面试机会 面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要 面试前一定要养好精神。面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。 先不要询问工资，福利和津贴的问题。这些问题要在你被正式聘用之后，再进行咨询和讨论。因为无论在哪个企业或者集团里，合作精神都是头等重要的大事。 技术优势在哪里？ 工作职责 请介绍下第一份工作，之前做过的公司 ,公司在哪里？市场主要是什么？ 描述一下你的工作经历与工作职责。简单介绍工作职责。重点强调与应聘职位有关的部分。 最成功的事情 你过去的工作中，最成功的事情是什么？描 述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功？ 我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。 最失败的事情 最让你感觉失败的事情又是什么？描述一下你工作11 / 24 中感觉最失败的事情，为什么感觉失败？ 我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。 你如何评价自己过去的职业生涯？ 我总的肯定了自己的职业生涯。即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职 业目标。 如果来到我们公司，你的上司交给你一项任务，这项任务你以前从来没有接触过，这时候你该怎么办？ 我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。 即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。 你的未来有什么计划？ 你未来三年的目标是什么？ 职业规划 例如：我现在从事 员，那么未来三年的规划，是继续在这个职业上深造，我希望在三年内能够达到 管的水平 。这就是短期职业规划。 而长期的是指未来自己的职业目标。简单一点说：是继续从事这行，还是转行的问题。 12 / 24 为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？ 难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？ 我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力 ,面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能 请谈谈你对这个职位的理解？你怎么理解这个岗位？你为什么应聘这个岗位？ 你为什么对这个岗位感兴趣？ 我就我自己的理 解，结合他刚才的介绍说了一下。然后，强调我的优势刚好可以胜任。 熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。 立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等 请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。所以，一定要体现你良好的服务意识。 我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。 我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求，并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么，是 对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满？ 13 / 24 我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。 请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选？我还是把之前准备的自己的优势一一说明。 你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢 ？ 认真研究一些招聘要求，不知道的知识也没有临时去补一下 ,对照职位来强调自己的优势。 企业招聘一个人，考察的不是这个人能展现什么样的才能，而是这个人能否完成这个岗位的工作。 简历是给 员和技术人员看的。（简历中突出自己的技术学习能力） 修改建议：求职目标 程师。（写出合乎企业发展要求的求职目标） 通过业绩描述自己的工作经历，针对职位要突出自己胜任工作的能力。要把最近的工作经验作为一个描述的重点 ,有过工作经历的 ,在简历中要突出自己的成长 ,向上 的经历 ,这样有深刻印象 ,反复阅读简历。 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题14 / 24 是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板： “ 我来自一个小家庭，有一个弟弟， 父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为 200 万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。 ” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问： “ 你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？ ” 等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，15 / 24 不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的16 / 24 工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： ” 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的 座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 。 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 17 / 24 问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，18 / 24 且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高 层领导反映。 ” 问题十二： “ 我们为什么要录用你？ ”, 其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你？ 你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学 习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。 回答样板： “ 我是个经验丰富的经理，在员工队伍建19 / 24 设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧 。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。 ” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 问题十三： “ 你能为我们做什么？ ”, 你为什么认为你就是最合适的人？ 思路： 1、基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “ 你是应届毕业生， 缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习20 / 24 能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼 职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位 的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、“ 个人原因 ” 等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我21 / 24 觉得 很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 经 典 面 试 题 怎 样 回 答 最 合 适* 问题 1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 能比较具体地回答。 年、 5 年，才能学习到精华的部分。 能要看当时的情形。 年， 2