新公司安全管理制度.doc

南 金 兆 集 团 有 限 公 司关于印发南金兆集团安全环保管理制度的说明 为认真贯彻执行国家关于安全生产和环境保护的方针政策，加强安全生产和环境保护管理工作，使我公司的安全环保工作更加规范、标准、达到职责明确、各司其职、有法可依、管理科学，集团公司对现行的安全环保管理制度进行了系统的补充、修订和完善。修订后的管理制度分为两部分：一是安全管理制度，共有项：二是环保管理制度，共有 项。现印发全公司，望认真贯彻执行。 集团公司各单位要按照本制度，结合实际情况，制定完善本单位的安全环保管理措施，切实做到有法必依，执法必严。随着国家安全环保形势和企业发展要求，集团公司安全环保管理部门要坚持发展的观点，创新的观念，不断总结、完善管理制度，以适应新形势的需要，逐步形成职责明确，管理科学的集团公司安全环保管理体系，促进集团公司安全环保工作的不断加强。请各单位通过生产实践，积极提出修改意见。 本管理制度在印发时全公司进行了统一编号，安全环保处设立发放登记台账，将发放情况登记造册，望各单位妥善保存。 2011年6月 南金兆集团有限公司总经理令 南金兆集团有限公司安全环保管理制度以由集团公司安环处进行了系统的补充、修订和完善，现修订已完成，予以发布，自发布之日起执行。 集团公司总经理 年 月 日南金兆集团有限公司安全环保管理制度主要编辑人员主审 主编 编委 南金兆集团安全环保管理文件编号：南金兆集团安全环保管理制度汇编页码：3/ 目 录安全管理制度1、南金兆集团安全生产责任制 12、南金兆集团安全检查制度 73、南金兆集团安全生产教育制度 94、南金兆集团安全技术措施制度 115、南金兆集团安全生产汇报与联系制度 136、南金兆集团安全生产例会制度 147、南金兆集团安全奖惩制度 158、南金兆集团事故隐患治理管理制度 239、南金兆集团安全动火管理制度 2610、南金兆集团临时用电安全管理制度3111、南金兆集团建设项目三同时管理制度3312、南金兆集团安全台帐管理制度3413、南金兆集团职业病防治管理办法3514、南金兆集团劳动保护用品管理制度3815、南金兆集团关于外来施工队伍安全管理制度3916、南金兆集团特种作业人员管理制度4617、南金兆集团危险品安全管理制度4718、南金兆集团消防安全管理规定4919、南金兆集团安全生产保证金制度52南金兆集团安全环保管理文件编号：南金兆集团安全环保管理制度汇编页码：3/20、南金兆集团设备安全管理制度5321、南金兆集团在用压力管道安全管理制度5522、南金兆集团进入设备、生产装置安全作业管理规定6223、南金兆集团高空作业安全管理规定6624、南金兆集团破土作业安全管理规定6925、南金兆集团起重作业安全管理规定7226、南金兆集团重大危险源安全管理规定7527、南金兆集团安全标志管理制度7628、南金兆集团放射性同位素与射线装置放射防护管理办法 7829、南金兆集团工伤保险制度 8130、南金兆集团煤气安全管理规定 8331、南金兆集团安全设施管理制度32、南金兆集团安全生产承诺制度33、南金兆集团安全事故管理制度34、南金兆集团安全投入保障制度35、南金兆集团安全用电管理制度36、南金兆集团盲板抽堵作业安全管理制度37、南金兆集团断路作业安全管理制度38、南金兆集团防尘、防毒管理制度39、南金兆集团高温作业安全管理制度40、南金兆集团设备检修作业管理制度41、南金兆集团生产安全事故调查处理及责任追究制度42、南金兆集团施工和检修安全管理制度43、南金兆集团能源动力介质使用管理制度44、南金兆集团应急救援预案管理制度45、南金兆集团应急救援装备器材管理制度46、安全工资制度47、安全生产违法行为责任共担制度48、工作联系和确认制度49、交接班制度50、安全生产违法行为和事故隐患举报奖励制度51、南金兆集团安全事故应急救援预案 8852、南金兆集团安全生产禁令和规定 9153、南金兆集团常用职业安全卫生名词解释 96南金兆集团安全生产责任制第一章 总则第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本责任制。第二条 公司、部门行政“一把手”是各公司、部门安全生产第一责任人，对实现安全生产负责。第三条 安全生产人人有责，有岗必有责。公司的每名职工必须在自己岗位上履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。第二章 公司行政岗位安全职责第四条 公司总经理安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任人，为公司的安全生产工作负总责。2、把握好安全生产的方针、原则、政策，严格执行国家和公司有关安全生产的法律、法规、政策、制度和标准，研究安全生产的新情况、新问题，深入抓好公司的安全生产。3、负责建立并落实全员安全生产责任制，并层层落实。4、抓好技术改造和基本建设的“三同时”，部署工作时，安全工作有布置、有检查、有落实。5、加强对职工进行安全教育培训，接受安全教育培训考核。6、审定安全生产规划和计划，确定本公司安全生产目标，签发安全规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。7、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实。8、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员，听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。9、每月召开公司专题安全会议，研究解决安全生产中的重大问题。10、组织对重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大事故向董事会汇报制度。11、负责审批安全生产的表彰、奖励与处分。12、按照上述安全职责，制定经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。第五条 安全副总经理安全职责1、协助总经理抓好全面的安全生产工作，对公司的安全生产负具体领导责任。2、协助总经理主持公司安全环保委员会的日常工作。3、组织重大伤亡事故的调查分析、处理，并责承有关部门制订防范措施，组织落实。4、负责并督促有关部门制定、修订安全生产规章制度、安全技术规程，并组织落实。5、组织并领导安全生产大检查，落实整改措施。6、每月主持召开安全生产会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。7、负责分管业务处室的安全工作。第六条 分公司经理安全职责按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，分公司经理对所辖的公司安全生产负主要责任。第七条 生产厂（车间）负责人安全职责1、按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，各生产厂（车间）负责人是本厂（车间）安全生产主管责任人。2、认真贯彻上级和集团公司有关安全生产的政策、法令、指令、决定和各种规章制度.。3、组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。4、坚持贯彻计划、布置、检查、总结、评比生产的原则，监督检查所属部门安全职责的履行和各项安全规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和“三违”行为。5、发生伤亡事故时，要紧急抢救，保护现场，采取防范措施，避免事故扩大，并立即上报公司领导和安环处。6、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改。7、负责安全培训、教育和考核工作。8、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。9、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。10、组织编制年度安全技术措施计划，并负责组织实施。11、编制劳保护品发放标准，并负责按时发放。12、按规定配备专（兼）职安全员，安全员要保持相对稳定。13、按照上述安全职责，每年制定年度工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。第八条 公司办公室安全职责1、按照“谁主管谁负责”的原则，对人事教育系统和生活后勤等系统的安全工作负责。2、组织制定、修订和审批人事教育系统、生活后勤系统安全管理制度规定，并组织实施。3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。4、负责遵章守纪和劳动纪律教育，严禁香烟、火种、危险品带入厂内，监督检查执行情况。5、负责审批职工安全、卫生、教育培训工作计划。6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。7、负责外来参观、学习人员的安全管理。8、按照上述安全职责，每年制定人事教育年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。9、对本部门的安全负责。第九条 工会安全职责1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告，开展安全生产的宣传，进行舆论监督。3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众活动，支持总经理关于安全工作的奖惩。4、协助搞好班组建设，参加公司有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。5、会同有关部门认真开展安全生产，安全知识竞赛和合理化建议等活动。6、关心职工劳动条件的改善，保证职工在劳动中的安全和健康，组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。8、参加重大事故的调查处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作，把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。第十条 团委安全职责1、配合党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育、动员和督促团员、青年在安全生产中吸取借鉴作用。2、组织团员、青年学习安全生产操作规程技能，掌握安全管理的方法，提高安全意识、安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全突击队的作用。3、结合团员、青年的特点，广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对公司安全生产实行多种有效的管理监督。4、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。第十一条 安环处安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，在总经理和安全主管经理的领导下负责公司的安全监督管理工作。2、负责对新入厂职工的一级安全教育培训；负责组织特种作业人员的安全技术培训和考核；负责组织公司安全管理人员培训、考核工作。3、组织制定、修订本公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4、每月组织安全环境大检查，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。 5、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。6、负责对特种设备使用进行安全监督，组织对特种设备检验、检测，办理注册登记、使用手续。7、对各种直接作用环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。8、负责组织职业健康查体、职业卫生检测、防雷设施检测工作。9、负责各类事故汇总、统计上报工作，负责人身伤亡、火灾、爆炸等事故的调查处理。对重大安全事故，协同上级主管部门进行调查处理。10、按国家有关规定，负责制定职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。11、负责对单位安全工作进行考察评比，对在安全生产中有贡献者和事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进安全管理办法。12、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。13、组织推广目标管理、安全系统工程、标准化作业等现代化安全管理方法和先进的职业安全、卫生技术措施，不断改善劳动条件。14、负责监督检查各种应急设施的配备及维护保养情况。15、协助并组织各车间对应急救援预案进行编制及备案工作。16、协助车间对相关安全手续的办理。17、对本部门的安全负责。第十二条 保卫处安全职责1、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查或检查登记，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全检查，负责要害部位安全生产保卫工作。2、负责交通事故的调查、处理、上报并及时报告本单位安全部门，进行交通安全管理监督，参加有关上报事故的调查处理。3、负责各类重大事故的现场保卫工作。4、负责生产厂区、施工现场、公共场所、居民生活区的物资安全、治安保卫工作及各种突发事件的现场应急保卫工作。5、负责对进厂物料运输车辆的监督检查工作。6、对本部门的安全负责。第十三条 化验室安全职责1、负责制定化验人员采样、分析项目及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度，对执行情况进行检查考核。2、对关键装置要害（重点）部位的易燃、易爆物料分析及有毒、有害物料分析必须及时准确。3、对本部门的安全负责。第十三条 调度处安全职责1、对因生产指挥不当、违章指挥或对重大事故隐患未列入整改计划而造成的伤亡事故负责。2、要始终坚持“两管”、“五同时”的原则组织生产。3、在组织指挥过程中，如生产安全发生矛盾时，生产要绝对服从安全，发现危机人身安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下达停产处理的指令，不得冒险指挥作业。4、及时掌握总公司安全生产的动态，如发生重伤以上的事故时，下令保护好现场，立即报告有关领导，通知安全等有关部门：同时派员赶赴现场参与指挥抢救和调查、处理。待现场勘查完毕，经上级领导和安环处同意后，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。5、调度会应首先汇报生产、施工的安全情况，及时协调解决二级单位与部门在安全生产方面出现的问题。6、对本部门安全责任，加强内部人员的安全教育，提高素质，保证安全。7、对能源介质、设备及节能项目的安全负责。8、编制生产计划时，应有安全卫生指标、措施、项目、公布各项生产指标时，要公布安全措施及实施情况。9、对企业所有基础设施、生产设备进行统一管理。10、负责生产过程中设备和生产事故的原因调查及处理。11、对本部门的安全负责。 第十四条 供应处安全职责1、对应采取的原料、燃料（包括订购国外设备、项目）质量不合格，或因爆炸危险物品造成的伤亡事故负责。对因采购工器具、材料、个人防护用品的质量不合格（要到有政府劳动部门颁发许可证的工厂订货），品种不符合安全要求，或因发放超期储存失效的工器具、材料、备件等导致发生伤亡事故负责。2、在编制物资采购计划时，应将职业安全卫生所需的工具、材料等编入计划，及时采购供应。3、对易燃、易爆、剧毒等危险品的采购、搬运、储存、发放，应严格执行国家颁发的各项规定，保证安全。4、要加强仓库的安全管理，对易燃、易爆、剧毒等危险品的库房管理人员，定期进行安全教育和考核。5、对本部门的安全负责。第十五条 销售处职责1、对因组织安排销售产品不当，而造成伤亡事故负责。2、经常对本单位人员进行安全教育，加强安全管理，对本单位的安全负责。第十六条 人力资源部安全职责1、对因劳动组织严重不合理、人员分配不当、呆傻人员进厂或劳动纪律松弛而长期未予解决而造成的伤亡事故负责。2、负责督促检查并及时调整经劳动委员会鉴定，不适合所在岗位工作的年老体弱和各种疾病人员的工作，并负责做好工伤保险工作。3、不得分配女职工到女职工保护禁止的岗位上工作。4、新进厂人员必须按规定进行体格检查和文化素质考核，不符合招工条件的不得录用。5、职工晋级、评模应把安全生产列为重点考核条件之一进行考核。6、负责劳动纪律教育和检查工作。做好进厂、实习、代培人员的安全教育。7、对本部门的安全工作负责，加强内部人员的安全教育，提高安全素质，保证安全。第十七条 财务处职责1、对不按计划拨付安全技术措施经费或挪用安全技术措施不监督不制止，擅自核销而发生的伤亡事故负责。2、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温、安技等费用的开支，同时实行财务监督。3、确保安全教育经费、安全风险抵押金的开支。4、加强内部人员安全教育与管理，对本部门的安全负责。第十八条 质检处安全职责1、对因质量监督不全，质量把关不严造成的伤亡事故负责。负责制订、修订本部门的安全生产规章制度，安全规程，并负责检查落实。2、负责定期组织安全检查和专业安全检查，对查出的隐患制订解决计划，限期整改。3、加强内部人员的定期安全教育和安全管理工作，对本部门的安全负责。第十九条 计量处安全职责1、对因计量器具、工卡量具、计量设备不合格而引发的伤亡事故负责。2、按照有关规定，定期对计量器具、工卡器具、仪器设备等进行检验，长期处于合格标准状态。3、定期进行本部门人员的安全教育，提高安全素质，保证安全生产。4、对因自动化仪器、仪表产品不合格，失修造成的伤亡事故负责。5、采购自动化仪器、仪表、要符合国家规范和安全要求，定期进行仪器、仪表设备检修、检验，保持质量标准。6、经常对本部门人员进行安全教育，加强安全管理，对本部门安全负责。安全检查制度第一条 安全检查是做好安全工作的重要手段之一。通过检查可以发现隐患，堵塞漏洞，防患于未然，监督各项安全规章制度的贯彻执行。根据有关法律、法规及上级规定，特制定本制度。第二条 开展安全检查，必须要有明确的目的、要求和具体计划，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。第三条 安全检查的内容包括安全管理和现场安全两部分。安全管理内容主要查：安全生产责任制、安全管理制度执行情况和安全基础工作的开展情况。现场安全内容主要查：工艺、设备、储运、仪表、变配电、消防、危化品、劳保卫生、工程施工和检修等方面。第四条 安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。第五条 日常安全检查按如下方式进行：1、生产岗位的班组长和工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，巡检要定时、定点、定人、定内容进行，特别要对安全监控危险点进行重点检查。2、对非生产岗位工人，应根据本岗位特点，在工作前和工作中进行检查。3、车间安全技术人员和班组安全员，要经常对本车间班组人员的安全规章制度执行情况进行检查，并对检查情况在班前或班后会上进行讲评。4、各级领导和安全管理人员，应在各自业务范围内经常深入现场进行检查，发现问题和隐患及时督促有关单位解决。第六条 定期安全检查包括例行检查、季节性检查和节日前检查。1、例行检查公司每季度组织一次，安环处每月组织一次，生产车间每周组织一次。 2、季节性检查春季检查以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点；夏季检查以防暑、防汛、防雷、防火防爆为重点；秋季检查以防火、防冻保温为重点；冬季检查以防火、防中毒、防冻、防滑为重点。检查时间和次数，由各单位根据生产实际，自行安排。3、节日前检查节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）前，各单位要求对安全、保卫、消防、生产设备、备用设备等进行重点检查。第七条 专业安全检查，每年应结合上级部门对锅炉、压力容器、电气设备、机械设备、安全装置、检测仪器、化学危险品、防护用具、消防设施、运输车辆、防尘防毒、压缩液化系统等分别进行专业检查。专业检查由专业单位负责牵头，组织有关单位参加。第八条 不定期检查1、根据国家、上级主管部门的要求和公司安全工作实际，随时组织有针对性的检查。2、各单位应在装置开、停工前、检修中、新装置竣工及试运转时，进行不定期检查。第九条 各种形式的安全检查，都应认真填写安全检查台帐。第十条 各级监察组织和有关单位对检查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，限期整改，并记入隐患整改台帐。第十一条 暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技措或检修计划，限期整改。第十二条 对各级检查出的重大事故隐患，要实行隐患整改通知单管理。通知单有安全监督管理部门负责人签发，隐患所在单位负责人签收并负责处理，整改后，必须将整改回送单报安全监督部门，否则造成事故，按情节轻重追究责任。南金兆集团安全生产教育培训制度第一条 凡入厂的职工在进入工作岗位前必须进行三级教育。第二条 一级教育由公司办公室、安全处组织，教育内容：1、有关安全法律、法规和有关安全生产规定；2、公司安全生产特点及事故案例；3、公司安全生产规章制度及安全技术、消防、防护知识等。4、安全生产的重要意义，工业卫生及职业病防护等；经考试合格后送有关车间填写好教育卡片，进行二级教育。第三条 二级教育由生产车间进行，教育内容有： 1、本车间的生产概况及防毒防尘设施的使用及安全注意事项；2、工艺生产流程及特点，应注意事项及事故案例； 3、车间安全生产的规章制度。经考试合格并填写教育卡片后，将入厂的职工送有关班组，进行三级教育。第四条 三级教育由生产班组进行，教育内容有：1、本岗位的安全操作规程，操作方法，安全注意事项及事故案例；2、了解设备、工具的性能及特点；3、学会使用本岗位的消防和防毒器材，并能按规定穿戴个人防护用品。事故安全预防、应急处置措施；安全装置、个人防护器具及消防器材的使用方法。经考试合格将教育卡片填写后及试卷送车间存档。第五条 没有进行三级教育或缺其中任何一级教育，严禁分配工作。第六条 三级安全教育中任何一级教育不合格，应进行教育后补考，再次补考仍不合格者退回原分配单位。第七条 职工在本公司内调动，由调入单位进行二、三级教育考试，在原有教育卡片上注明并填写好考试分数。第八条 生产车间、班组应经常向职工宣传安全生产方针、政策。组织学习有关文件和安全操作规程、规章制度、安全技术知识，并进行事故预想等方面的教育。第九条 各单位必须组织职工进行每月不少于一次、每次不少于一小时的定期安全活动，安全活动要有内容、有组织，记录要求整洁、内容充实。第十条 为了使安全教育经常化，班前班后都要进行安全讲评。平日要经常进行岗位技术练兵和事故预想活动，不断提高职工队伍的安全技术水平。第十一条 新装置或改造的新工艺流程开工前所有操作人员必须进行一次全面安全思想和安全知识、操作技能的教育，并经考试合格后方可上岗。第十二条 要充分利用录像、影片、事故案例展出等宣传工具，向职工进行教育，以提高广大职工的安全生产思想和知识。第十三条 职工违章及事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位进行安全教育，并将内容记入教育卡片中。第十四条 各单位安全生产管理人员必须经有资质的培训机构经过培训，并经上级主管部门考试合格，取得安全生产管理资格证书后方可从事安全生产管理工作。安全生产管理资格证书每年一审证，每三年一换证，无资格证书或资格证书未按规定年审，不得从事安全生产管理工作。第十五条 特种作业人员（电工、电气焊工、锅炉工、压力容器工、起重工和厂内车辆驾驶员等）必须经有资质的培训机构经过培训，并经上级主管部门考试合格，取得特种作业人员操作证后方可从事特种作业。无操作证或操作证未按规定时间年审，不得从事特种作业。电梯工、化水工南金兆集团安全技术措施制度一、 安全技术措施计划编制依据： 1、国家颁发的劳动保护法规、标准和安全技术措施的项目总名称表以及上级部门的要求。2、凡对发生工伤和职业病的主要原因及安全卫生检查中发现问题应采取的改进措施。3、单位的工艺、设备改造后需要相应设置的安全措施。4、职工提出改善劳动条件的合理化建议。二、安全技术措施计划编制范围：1、安全技术：以防止火灾、爆炸、中毒、工伤等为目的的各项措施，如防护装置、检测报警、保险及信号装置。2、工业卫生：改善生产环境的卫生条件，防止职业病和职业中毒的一切措施，如防尘、防毒、通风、防暑降温和消除噪声等措施。3、房屋及设施：有关保护职工劳动卫生所必须设备及一切设施，如淋浴器、更衣室、卫生间等。4、安全宣传教育：编写安全技术教材、购置图书、仪器、录像片、举办安全技术训练班、安全展览、出版安全刊物等所需的材料和设备。三、安全技术措施计划编制程序和期限1、车间按公司规定时间组织有关人员，结合安全生产的实际需要，进行全厂平衡后，编制下一年度的安全技术措施计划和方案，经车间主任签字后报公司，经公司同意报安环处备案。2、安全技术措施项目经批准列入计划后，应在主管厂长或总工程师的主持下，分别指定实施设计、施工、物资供应部门，明确任务，认真执行，对重大安措项目，应由安环处等有关部门参加设计审查。3、编制安全技术措施计划应说明项目名称、措施内容、投资金额、资金来源、所需材料和设备、预期效果、完成期限等。4、凡属上级主管部门审批范围的安全技术措施项目，应先办报批手续，再列入计划。5、凡不增加固定资产的其他安全技术措施费用，由生产费用开支，摊入生产成本，数额大者，可分期摊销。五、安全技术措施管理：1、编制安全技术措施时，涉及工艺改革等生产技术措施和安全技术措施两者难以分清的情况下，应由生产、安全、技术、财务等部门共同研究确定，报公司领导批准。2、凡属消除固定资产设备缺陷的措施，应由生产费用开支。3、车间对所属单位的安措设备安排好大、中、小修计划，定期进行检修，保证经常处于良好状态。南金兆集团安全生产汇报与联系制度第一条 为更好的掌握安全生产活动动态，及时发现隐患，特制定本制度。第二条 各班组要通过班前会、班后会向班组长请示或汇报安全生产情况。第三条 班组在每天例会向车间汇报安全生产情况。第四条 车间在每周向公司汇报安全生产情况。第五条 在有重大事故隐患时，要立即通过书面形式向厂部及公司汇报。 南金兆集团安全生产例会制度为加强公司管理力度，认真落实安全生产责任制，及时掌握各单位的安全生产活动，促进生产，特制定本制度。1、公司每月组织一次安全生产会议，参加人员包括总经理、各副总经理、各车间主管负责人、分管安全负责人、安全科长、安环处人员。 2、安环处每周组织一次安全会议，参加人员各车间安全科长。3、根据各单位安全生产实际情况及各单位安全管理的重点，有针对性地安排、指导、督促各项安全措施的落实，通过安全例会加强安全监督力度，促进安全生产。4、各单位要如实上报本单位的安全生产情况、隐患治理情况及技改措施，对隐报瞒报、弄虚作假现象，一经查实严肃处理。5、各单位同时应建立本单位安全例会制度，每周不少于一次，并如期实施，确保安全工作信息交流顺畅，上下工作协调顺畅。6、各种安全工作会议应做好相应记录，并妥善存档。7、对于公司安全例会中无故缺席、迟到、早退现象及单位例会不如期进行或记录不全，按公司有关规定处理。南金兆集团安全奖罚规定为了进一步强化安全生产，落实安全生产责任制，减少各类事故的发生，结合公司实际，特制定本奖罚办法：一、落实安全责任追究制度：严格落实安全生产第一责任人追究制及相关责任人员责任追究制，分公司经理为分公司第一责任人，生产车间主任为生产车间第一责任人，应承担相应的责任。二、安全事故分类及管理分工：1、火灾事故：在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，造成人身伤亡或财产损失的事故。由消防队负责管理，牵头组织调查、处理，安环处协助。2、爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或财产损失的事故。由安环处负责管理，牵头组织调查、处理。3、设备事故：凡因设计、制造、安装、检修、维护不当而造成设备（机械、动力、电讯、容器、运输设备和仪器仪表、管道、工具、建筑物、构筑物等）非正常损坏，有直接经济损失的事故。由调度处、生产车间负责牵头组织调查、处理。4、生产事故：由于指挥错误或者违反工艺操作规程和劳动纪律，造成停产、减产、休风、跑料、停炉的事故。由调度处负责管理，牵头组织调查、处理。5、交通事故：车辆在行驶过程中，由于违反交通规则或因机械事故等造成的车辆损坏、财产损失或人身伤亡的事故。社会交通事故由责任车间负责管理，组织调查、处理，该类事故不列入考核；厂内交通事故由保卫处负责管理，牵头组织调查、处理。6、人身事故：职工在劳动过程中发生的与工作有关的人身伤亡和急性中毒事故。由安环处负责管理，牵头组织调查、处理。7、外委工程乙方发生的事故，由乙方负责组织调查、处理。若给甲方造成人员、设备等事故损失，由所在责任车间协调相关处室调查处理。三、事故责任划分：1、直接责任：指由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而直接导致事故发生的操作者或指挥者。（1）主要直接责任：指持安全操作证违章而导致事故的责任者；无证操作者、擅自操作而造成事故者；被委托作业发生事故的委托者；学徒工在学习期间不服从师傅指导擅自操作而造成事故者（在师傅指导下操作而发生事故，师傅负主要责任）。（2）非主要直接责任：其他操作者。2、直接管理责任：指发生事故的直接管理者（班组长、值班长等）。（1）主要：指发生事故的主要指挥者或班长； （2）非主要：指发生事故的值长或工段长。3、单位领导责任：指事故所在单位或车间的领导或安全科科长。各单位主要领导对本单位的事故负责，副职主持工作视为正职，分管副职对分管范围内的事故负责。（1）主要：指单位领导及分管副职；（2）非主要：指其他副职。4、单位主管者：指分管此项工作的安全工程师、安全员、工艺员、工段长、设备员等，无明确分工的由单位负责人承担主管责任。5、主管部门：相关管理处室。（1）主要：指部门主要负责人及分管负责人；（2）非主要：指分管此工作的相应人员。6、连带责任者：指发生事故单位的其他相关人员。四、安全管理组织机构：根据2011年集团公司任命书制定。五、事故分级（按事故最终费用来划分等级）1级事故：一次事故造成人身伤害医疗费30001万元（含1万元）或直接经济损失万元万元（含1万元，包括设备、生产事故）；2级事故：一次事故造成人身伤害医疗费1万元3万元（含3万元）或直接经济损失2万元10万元（含10万元，包括设备、生产事故）；3级事故：一次事故造成人身伤害医疗费3万元8万元（含万元）或直接经济损失10万元20万元（含20万元，包括设备、生产事故）；4级事故：一次事故造成重伤人身伤害医疗费8万元以上或直接经济损失20万元50万元（含50万元，包括设备、生产事故）；5级事故：出现工亡事故或直接经济损失50万元以上的（包括设备、生产事故）。六、奖罚制度：1、奖励：（1）根据各安全科管理的人数，安全奖励分为四个级别：一级：200人以下（含200人）的安全科，当月不出现事故的，奖相关安全科各3000元，科长奖30%，余款自行分配；二级：200人以上500人以下（含300人）的安全科，当月不出现事故的，奖相关安全科各5000元，科长奖30%，余款自行分配；三级：500人以上700人以下的安全科，当月不出现事故的，奖相关安全科各7000元，科长奖30%，余款自行分配； 四级:700人以上的安全科,当月不出现事故的,奖相关安全科各9000元，科长奖30%，余款自行分配；（2）全公司全年不发生工亡事故的，奖安环处2万元，正副处长各奖20%，其余由安环处分配；不发生4级及以上设备事故、生产事故的，奖调度处1万元。（3）钢铁公司每月不发生4级以上事故奖钢铁公司负责人3000元。符合以上奖励条件的，由各安全科写出书面申请，安全科长、分公司经理签署意见，并将分配名单在下月3日前报安环处汇总，由安环处、调度处审核，安环处在7日前将当月安全奖励审核情况，报公司审批后交财务处加入各相关人员的当月工资中。年终汇总于下年度1月10日前将当年安全奖励意见报公司审批后交财务处统一奖励。2、处罚：（事故认定级别以最终发生金额确定）（1）发生一次事故造成人身伤害医疗费3000元以下,罚直接责任人200元，监护人100元。不属于“三违”性质的意外伤害事故减半处罚。（2）发生一次1级事故，经调查属于“三违”性质的：罚相关安全科长300元；涉及的车间分管负责人各罚款200元，涉及的安全科相关人员各罚款100元，罚直接责任人300元，监护人100元，罚所属班组长、工段长、值长各100元。不属于“三违”性质的意外伤害事故减半处罚。（3）发生一次2级事故，经调查属于“三违”性质的：罚相关安全科长1000元；涉及的车间分管负责人各罚款500元，涉及的安全科相关人员各罚款300元，罚直接责任人500元，监护人200元，罚所属班组长、工段长、值长各200元，当班班组人员当月工资下浮2。不属于“三违”性质的意外事故减半处罚。（4）发生一次3级事故，经调查属于“三违”性质的：罚相关安全科长3000元；涉及的车间分管负责人各罚款1000元，涉及的安全科相关人员各罚款500元，罚直接责任人1000元，监护人300元，所属班组长、工段长、值长各罚300元，当班班组人员当月工资下浮5。不属于“三违”性质的意外事故减半处罚。（5）发生一次4级事故，经调查属于“三违”性质的：罚相关安全科长5000元；涉及的车间分管负责人各罚款2000元，涉及的安全科相关人员各罚款1000元，罚直接责任人2000元，监护人500元；所属班组长、工段长、值长各罚500元，当班班组人员工资当月下浮10%。罚主管处室正副处长各500元。不属于“三违”性质的意外事故减半处罚。 (6) 出现一例工亡事故（外包队事故，结合相关规定酌情处理,不含社会交通事故）或直接经济损失50万元以上的（包括设备、生产事故），经调查属于责任事故的（以安监局报告为准），罚安全科涉及的车间20万元，给予主管领导处分或降职使用；出现二例，罚涉及的车间40万元，分清责任，主要责任人降职或免职，并追究其刑事责任。其中30%罚相关安全科长，涉及的车间分管负责人、安全科相关人员罚款数额自定。另外每例：罚直接责任人1万元并追究其责任；罚监护人1000元；所属班组长、工段长、值长各罚1000元，降职、降资使用；当班班组人员当月工资下浮20%，本车间其余职工当月工资下浮5%；罚主管处室主要负责人3000元，次要负责人2000元，相关责任人各200元。出现二例主要负责人降职使用；安全生产委员会正副主任各5000元，其他成员各2000元。(7)当月钢铁公司出现4级事故罚钢铁公司经理2000元；出现死亡事故20%罚钢铁公司经理。（8）对当月发生的安全事故处罚，由安环处、调度处统一汇总，在下月5日前报公司审批后下发，财务处监督安全事故处罚执行情况。当月事故最终费用没有落实的，当月进行通报，待最终费用落实后进行划分责任处理。当月事故有重复处理的人员按最高额处罚，不重复处理。七、1、2级事故发生后6小时内，责任单位必须书面报告主管处室；3级及以上事故发生后责任单位必须立即电话报告公司和主管处室，书面报告在事故处理完毕后次日上交。八、对事故隐瞒不报、谎报的一经查实，罚责任单位1000元；迟报、延报的罚责任单位500元，并责成严肃处理。因以上原因产生的所有费用(含医疗费、差旅费、维修费等)由相关安全科自负。九、各分公司安全科利用安全奖金来隐瞒事故或私自支配的，一经发现，公司将收回安全奖并对相关安全科责任人处罚5000元。十、各分公司安全科负责本管理区域出现的各类安全事故的善后处置工作，特殊事故需公司协助时，上报安全生产委员会。十一、全年只要出现一例5级及以上事故的，实行一票否决制，取消该安全科涉及的车间和个人评选先进的资格。南金兆集团事故隐患治理管理规定第一章 总则第一条 为贯彻公司“安全第一、预防为主；全员动员、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续发展的安全、环境与健康管理工作方针，加强事故隐患治理管理工作，提高公司安全生产、环境保护和健康卫生水平，特制订本规定。第二章 事故隐患的范围第二条 危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。第三条 建设、施工、检修过程中可能发生的各种伤害。 第四条 停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。第五条 可能造成职业病、职业化中毒的劳动环境和作业条件。第六条 在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。第七条 丢弃、废弃、拆除与处理活动。停用报废装置设备的拆除。废弃化学危险品的处理。第八条 可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程。第九条 以往生产活动遗留下来的潜在的危害和影响。第三章 事故隐患的评估与分级第十条 隐患评估隐患的评估应按国家有关安全的法律、法规、标准、规范、制度、规定，选择适应的评估方法对安全检查、风险评估或生产中产生的隐患进行自评。自评后的隐患应建立完整、齐全的档案资料，其内容包括：评估报告，评审意见，隐患治理方案，整改进度和责任人，资金预算情况等。第十一条 整改、申报车间（生产厂）主管负责人，对安全检查、风险评价、生产运行中暴露出的隐患，应及时组织有关部门对隐患进行评估论证，对于不安全因素或重大险情，应立即采取安全可靠的应急措施，防止险情的扩大和发展。同时，按事故应急管理程序，立即安排整改治理计划。对需要列入技改措施投资计划和大修、改造进行整改的隐患项目，组织编制方案。第十二条 复查、论证1、公司安环处或调度处在接到方案后，应适时进行现场复查。2、公司技术、设备、生产、安全管理等部门根据方案，组织有关专家对隐患治理项目进行研究和论证，编制出可行性研究报告。3、需投基较大的隐患治理项目，经公司最高管理者审批后实施。第四章 事故隐患的整改治理第十三条 事故隐患的管理 1、车间（生产厂）级隐患由车间（生产厂）组织整改，安环科负责监督检查整改情况。2、公司级隐患项目由项目主管部门和工程管理部门负责组织实施，安环处负责监督检查整改情况。3、公司各级单位应建立事故隐患整改治理工作的考核机制，明确责任，奖惩兑现，确保隐患按计划完成。第十四条 事故隐患的整改治理责任1、车间（生产厂）的最高管理者是隐患整改治理的第一责任人，负责隐患项目整改方案的审查，资金的落实和整改治理工作的责任考核。2、公司财务部门负责安排投资计划和整改资金，保证资金及时到位和专款专用。4、公司供应部门负责按时间和质量要求及时完成隐患项目所需设备材料的采购供应。5、生产调度处负责协调与施工相关的生产工作，安排施工时间。6、安环处负责隐患项目治理进度、施工质量的检查监督。第十五条 隐患项目的考核验收1、项目验收时，施工、安装单位应同时将有关证件和技术管理资料移交使用单位。2、项目验收后，将竣工验收报告、竣工验收表一并报使用单位。3、对于验收合格的隐患项目，由有关部门（车间）制定相应的规程，组织人员学习，并转入正常的维护管理。南金兆集团安全动火管理制度第一条 为加强用火管理，防止事故发生，特制定本制度。 第二条 安全动火管理的范围。在厂区具有火灾、爆炸危险场所内进行以下作业或使用其中设施均应纳入安全动火管理范围。 1、电焊、气焊、铜焊及其他明火焊接。2、喷灯、火炉、电炉、电烙铁、电熨斗、液化用炉、明火取暖和明火照明以及电钻、砂轮、风镐、锤击等出现火花的工器具等。3、烧烤煨管、熬沥青及临时用电。4、机动车辆（包括电瓶车）进入一级防火单位。5、在生产区域内使用雷管、炸药等进行爆破。第三条 动火管理实行动火作业许可证制度，凡在动火管理范围内的动火作业必须办理动火安全作业证。第四条 动火划分级别。根据用火部位的危险程度分为一、二、三级动火。（一）、一级动火1、正在生产的焦炉、化产装置、煤气管道、制氧设施及管线。2、各类煤气罐区、油罐区、化工物料罐区、液化气区、有毒介质区。3、易燃、有害物质的充装罐区。（二）二级动火1、停产检修的焦炉、化产装置、煤气管道、制氧设施及管线。2、生产装置中非易燃易爆的设备、容器、管线等。3、仓库、车床及原煤、焦炭场所。（三）三级动火在厂区内除一、二级用火以外的临时用火均属三级用火。 第五条 动火作业的审批1、一级动火作业的审批。一级动火由申请用火单位的领导会同施工单位负责人，对用火现场认真检查，制定可靠的安全措施，并填写动火安全作业证。安全监督部门负责对用火现场进行检查，确认安全措施可靠并逐项落实后，方可签发动火安全